AV Final de Desen Pessoal e Traba 2

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23650 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202.A
AVFinal
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Nota finalTentativa com a nota mais alta
8/10
Tentativa 2Enviado: 03/11/20 12:56 (BRT)
8/10
	Pergunta 1
/1
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para que seja possível traçar caminhos mais assertivos a serem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem como base seis fatores. Alternativa que apresenta a sequênca correta dos seis fatores é: 
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	Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
Resposta correta
	Pergunta 2
/1
O 5W2H é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Disponível em: <http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-5w2h-e-como-ele-e-utilizado/>. Acesso em: 6 ago 2020.
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em:
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	O 5w2h facilita a criação de planos de ação, descrevendo e gerindo todos os pontos necessários para alcançar o objetivo descrito.
Resposta correta
	Em uma organização onde se possui uma estrutura de gerenciamento de riscos, não se faz necessário a utilização da metodologia 5W2H.
	O uso da ferramenta Brainstorming, torna o 5W2H desnecessário, uma vez que possuem o mesmo objetivo: elaborar o plano de ação.
	Para a implementação do 5W2H a organização precisa ter bem definido o planejamento estratégico. 
	A aplicação da ferramenta 5W2H é limitada aos gestores da organização, pois, objetiva o gerenciamento de riscos.
	Pergunta 3
/1
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importantes para um plano de ação. Qual o nome desta ferramenta?
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	Diagrama de Ishikawa.
	5W2H.
Resposta correta
	Diagrama de Gantt.
	Diagrama de Pareto.
	Brainstorm.
	Pergunta 4
/1
O _____________________________ tem como finalidade identificar as causas dos problemas organizacionais e seus possíveis efeitos, baseado em seis fatores: 
Máquina, método, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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	5W2H.
	Diagrama de Gantt;
	Diagrama de Ishikawa;
Resposta correta
	Diagrama de Pareto;
	Sistema de avaliação de problemas;
	Pergunta 5
/1
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em:
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	I, II e III.
	II, apenas.
	I e II, apenas. 
Resposta correta
	Incorreta: 
II e III, apenas.
	I e III, apenas.
	Pergunta 6
/1
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
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	Se mostrar competente.
	Ter habilidade para influenciar decisões.
	Manter-se informado.
	Isolar-se para obter bons resultados.
Resposta correta
	Manter-se adequado à estratégia da empresa.
	Pergunta 7
/1
O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo?
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	Fazer um estudo de salários para melhor compreender o mercado.
	Reafirmar que as melhores competências estão no seu quadro interno de funcionários.
	Conhecer os funcionários da concorrência.
	Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa.
Resposta correta
	Compreender se o mercado está com profissionais disponíveis para determinadas áreas.
	Pergunta 8
/1
Podemos descrever o currículo como um resumo da trajetória profissional, indicando quanto o indivíduo se esforçou para chegar até o ponto em que está hoje, e qual caminho trilhou. Acerca do formato do currículo e sua apresentação, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
I.Não coloque data ou assinatura no documento.
II.Escolha uma fonte com tamanho adequado para facilitar a leitura e assegure-se de não cometer erro de português.  
III.Um currículo deve apresentar, no mínimo, quatro páginas. 
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	Somente III é verdadeira;
	I e III são verdadeiras;
	Somente I é verdadeira.
	I e II são verdadeiras;
Resposta correta
	II e III são verdadeiras;
	Pergunta 9
/1
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir seus objetivos.
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	Identificar as competências necessárias a organização.
	Definição do comportamento organizacional com base no mercado.
	Alinhar as competências organizacionais às competências profissionais.
Resposta correta
	Treinar funcionários com base nas necessidades da empresa.
	Valorizar as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da organização.
	Pergunta 10
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Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações profissionais em diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para fortalecer as amizades, estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. Essa ação divide opiniões. Existem muitas pessoas que consideram o networking como uma atitude falsa, outros entendem ser uma coisa natural nas relações atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter bons relacionamentos é fundamental para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatosprofissionais, existem grandes benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa:
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	Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 pessoas.
	A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, característica que o torna mais ágil.
	Incorreta: 
A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo.
	Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de benefícios para o seu negócio, sem a necessidade de alimentar esta lista com novas informações.
	O produto gerado com a prática do Networking é o capital social.
Resposta correta