RH Teste Conhecimento 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
   
GST1711_EX_A10_202007019199_V1  15/10/2020
RICARDO ALVES 2020.3 EAD
GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  202007019199
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos
riscos a que os mesmos estão sujeitos. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram
encargos sociais.
II. Os benefícios monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
III. Férias, gratificações e 13 º salário são benefícios monetários, bem como plano de saúde e plano
odontológico.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I, II e III.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
 I, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 15/10/2020 12:11:33
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram encargos
sociais para a empresa, e são exemplos de benefícios monetários a concessão do 13º salário, as gratificações, as férias, as
complementações de salários nos afastamentos prolongados por doença. E os benefícios não monetários são benefícios não-financeiros
oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, tais como os planos de assistência médica, de assistência
odontológica, transporte, refeitório, horário flexível. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
 
Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas
opções no qual ela irá escolher a que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é:   
 
Escolha livre.
 
Tradicional.
  Flexibilização parcial.
 
Menu de opção.
 
 Modular.
Respondido em 15/10/2020 12:09:46
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
 
 
Explicação:
 Modular.
 
A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício
no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa
explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
Modular.
Flexibilização parcial.
Tradicional.
 Escolha livre.
 
 
Menu de opção.
Respondido em 15/10/2020 12:13:30
 
 
Explicação:
Escolha livre.
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação
coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
Bonificação por produtividade
Horas extras
 Melhoria de condições de trabalho
Criação de benefícios financeiros
Aumento real de salário
Respondido em 15/10/2020 12:15:15
 
 
Explicação:
A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores
 
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
 Auxílio doença, 13º Salário e Férias
Vale transporte, Férias e Empréstimo
Previdência privada, Férias e 13º Salário
Respondido em 15/10/2020 12:13:30
 
 
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
 Questão3
 Questão4
 Questão5
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
 
Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa
visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não
monetários.
II. Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
III. Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades
para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I, apens.
I e II, apenas.
 I, II e III. 
II e III, apenas.
I e III, apenas.
Respondido em 15/10/2020 12:14:32
 
 
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e
não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser
classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de
emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental
ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de
apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida
(transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
 
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como fonte de
retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
 As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o cenário onde se inserem os
benefícios que as organizações oferecem
Respondido em 15/10/2020 12:18:22
 
 
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está incorreta.
 
Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a complementação de
salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios,
assinale a alternativa correta:
A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de cargos e
salários.
Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 Questão6
 Questão7
 Questão8
 
 Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de candidatos para
a empresa.
Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
Respondido em 15/10/2020 12:17:41
 
 
Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às vagas de
emprego. 
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