Resumo sobre Greve (parte 1)

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Greve 
Direito e mecanismo de autotutela dos trabalhadores
- É a paralização como meio de se defender, para que os tomadores de serviço mude, buscando melhores condições de trabalho, com sua força de pressão.
- É considerada greve: suspensão coletiva, temporária e pacífica.
- Pois não deve ser individual (instrumento público a ser declarado pelo sindicato, é direito garantido pela CF), nem de forma eterna, nem o uso de agressão ou armas. Uma das características deve ser de pacificidade.
-Suspensão: paralização de serviços e efeitos do trabalho.
-Total ou parcial: é possível que haja greve de setores descontentes ou negociação de consenso para salário de outro setor, mas, por exemplo, o outro que não conseguiu poderá declarar.
Características da greve: coletiva, temporária, pacífica, total ou parcial. 
Lei da Greve
Art. 1 – o direito de greve: compete aos trabalhadores decidir sobre exercer e seus interesses por meio dele para se defender.
- O primeiro ponto é ter uma negociação coletiva frustrada.
- 2: Preciso ter autorização da assembleia, onde serão definidas e permitidas as reivindicações, nela é decidido se é paralisado ou não, convocação feita pelo sindicato (art. 4);
- 3: aviso prévio ao empregador ou comunidade com prazo de 72h sendo de atividade essencial e 48h nos outros tipos de atividades.
Greve nas atividades essenciais
Art. 9 fala que durante a greve o sindicato/comissão terá que manter atividades que asseguram serviços cuja paralisação que resultem em prejuízo irreparável (...)
Regras gerais: aviso prévio de 72 horas e os empregadores e trabalhadores devem garantir que o atendimento indispensável das necessidades inadiáveis da comunidade continue (art.11). 
- Rol taxativo.
Art. 11, parágrafo único: Necessidades inadiáveis são os que colocam em perigo a sobrevivência, saúde ou segurança da população.
Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: 
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
 II - assistência médica e hospitalar; 
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; 
IV - funerários; 
V - transporte coletivo; 
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
 VII - telecomunicações; 
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
 IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; 
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea; (Redação dada pela Lei nº 13.903, de 2019) 
XI compensação bancária. 
XII - atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência social; (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019) 
XIII - atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental, intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei, em especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência); e (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019) 
XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019) 
XV - atividades portuárias. (Incluído pela Medida Provisória nº 945, de 2020). 
XV - atividades portuárias. (Incluído pela Lei nº 14.047, de 2020).
Na greve é proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
Em regra não pode ser demitido por justa causa, nem substituído, salvo nos casos previstos em lei.
É exercida na forma estabelecida em lei.