PROVA-LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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Anhanguera
PROVA 
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Resposta:
Questão 1
É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles,
B) A exclusividade dos serviços prestados.
Questão 2
Sobre o horário de trabalho no curso do aviso prévio do empregado, é preciso verificar se a rescisão fora motivada pelo empregador, pois neste caso ele será reduzido em _________ horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Mas é facultado ao empregado trabalhar sem esta redução de __________ horas, permitindo-lhe a possibilidade de faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por __________ dias corridos. 
Assinale a alternativa que preenche respectivamente e corretamente as lacunas do texto:
B) 2 – 2 – 7
Questão 3
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua duração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de termo assinalado para seu fim. Segundo a CLT, esse prazo será de no máximo __________, e no caso do contrato de experiência, de __________. Caso o contrato venha a ser prorrogado, tácita ou expressamente, por mais de uma vez, dentro desses prazos, passará a vigorar por prazo indeterminado. Assinale a alternativa que complete corretamente e na ordem as lacunas acima:
B) dois anos – noventa dias.
Questão 4
O texto constitucional de 1988 garante, em seu artigo 7º, o direito a um adicional ao trabalhador que labora em jornada noturna. Julgue os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador urbano, com jornada das 22h00 às 05h00, labora em jornada noturna.
POR ISSO,
II. O trabalhador faz jus a um adicional de 20% sobre o valor da hora normal.
Assinale a alternativa correta.
B) As duas assertivas são verdadeiras e se complementam. 
Questão 5
As proposições a seguir apresentam afirmativas relacionadas à suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Julgue-as e assinale a alternativa correta.
I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia.
II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho.
III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS.
Assinale a alternativa correta. 
E) Somente as proposições I e II são corretas.
Questão 6
De acordo com o governo, no segundo semestre do ano de 2016, havia " 840 mil beneficiários de auxílios-doença e 3 milhões de aposentadoria por invalidez recebendo há mais de 2 anos. Por ano, o auxílio-doença gera uma despesa de R$ 1 bilhão. Já as aposentadorias por invalidez exigem gastos mensais de R$ 3,6 bilhões".
Em relação à aposentadoria por invalidez, considere as assertivas que seguem na sequência:
I.O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral.
II. É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função ocupada ao tempo da aposentadoria.
III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber salário do empregador.
IV. O contrato de trabalho, no curso da aposentadoria por invalidez, permanece interrompido.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A) Apenas a assertiva II está correta.
Questão 7
Trata-se de um conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado em virtude da prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros (gorjetas), mas decorrente do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que esteja corretamente compatível com as características acima apresentadas:
A) Remuneração.
Questão 8
Sabe-se que o conceito de relação de emprego exige o requisito da subordinação. Logo, para ser empregado, o trabalhador deve exercer o labor de forma subordinada.
A partir desse pressuposto, o trabalhador que labora sem dependência ou subordinação jurídica é conhecido como:
B) Trabalhador autônomo.
Questão 9
Um empregador demitiu a maioria de seus empregados enquanto realizavam greve. As atividades laborais foram paralisadas por quatro dias de maneira pacífica. O empregador alega falta grave dos empregados, visto que esta paralização gerou prejuízo financeiro à atividade.
Em relação ao caso acima destacado, considere as assertivas abaixo:
I.O empregador acertou ao demitir os trabalhadores, pois greve é falta grave.
II.O empregador errou na demissão de todos os trabalhadores, pois deveria ter demitido apenas 50%.
III.O empregador errou na demissão porque o seu ato apenas seria legítimo se a greve perdurasse por mais de cinco dias.
IV.O empregador errou porque a legislação veda a demissão dos trabalhadores durante o exercício do direito de greve.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a (s) assertiva (s) correta (s):
B) Apenas a assertiva IV está correta.
Questão 10
Carla trabalha na empresa "Duplo X" há 5 anos. Faz exatos seis (6) meses que passou a trabalhar no mesmo departamento de Pedro. Carla percebeu que Pedro recebe o dobro de seu salário e, embora exerçam funções diferentes e com tarefas bem diversas, trabalham para o mesmo empregador e na mesma localidade. Carla alega discriminação em razão de gênero e pede equiparação salarial.
Diante do caso relatado, é correto afirmar que:
E) Carla não faz jus à equiparação salarial pelo fato de não exercer a mesma função que Pedro. 
Questão 11
Os direitos sociais fundamentais são todos aqueles destinados à proteção do cidadão com o propósito de lhe garantir existência digna, a exemplo dos direitos trabalhistas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de direito trabalhista. 
E) Proibição de trabalho noturno a menores de dezoito anos. 
Questão 12
Leia atentamente o texto abaixo e considere as assertivas que seguem na sequência:
Férias é um direito constitucional e trabalhista cujo objetivo é a preservação da saúde e integridade física e psíquica do empregado. 
Nesse sentido, a legislação brasileira estabelece uma consequência/penalidade para o empregador que concede as férias após o período concessivo.
São exemplos de penalidades a serem aplicadas nessa situação:
I.Demissão do empregado com justa causa.
II.Pagamento das férias em dobro.
III. O empregador deverá sofrer pena de detenção.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a (s) assertiva (s) correta (s):
D) A assertiva II está correta.
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