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GABARITO
Protocolo: 850523
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Prova
Data de aplicação: 15/03/2024
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20241 / Semestre: 3
RGM: 103.11033 / Aluno: DANIEL PEREIRA MARTINS
PROVA 01
Questão 1
Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma irregular, por meio
de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a
formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: Neste caso não ocasionara o vinculo empregatício consequentemente o trabalhador não
terá direitos a receber! Tendo em vista ainda que a contratação foi de forma totalmente irregular.
Questão 2
Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por
seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no
pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, 
remunera Sabrina corretamente, a qual
recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e
auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o
trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é
permitido (legal)? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: Não, pois sabrina é menor de idade e exerce uma função somente estabelecida para
maiores de 18 anos, pois envolve um trabalhador de periculosidade.
Questão 3
Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
a) na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
b) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço. (correta)
c) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
d) não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
e) cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre
na suspensão do contrato de trabalho.
Questão 4
A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
a) subordinação socioeconômica.
b) dependência técnica.
c) dependência social.
d) subordinação jurídica. (correta)
e) dependência pessoal.
Questão 5
GABARITO
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Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.
a) A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado.
b) A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio.
c) A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital.
d) A realização de estágio probatório para um cargo de secretária.
e) A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola.
(correta)
Questão 6
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência,
informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o
princípio da
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. (correta)
e) continuidade da relação de emprego.
Questão 7
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
a) in dubio pro operario.
b) primazia da realidade. (correta)
c) eventualidade.
d) dispositivo.
e) presunções favoráveis ao trabalhador.
Questão 8
O artigo 7°, VI, da Constituição Federal de 1988 dispõe que um dos direitos conferidos aos trabalhadores
urbanos e rurais é a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Essa
disposição constitui uma exceção ao princípio da(o)
a) irrenunciabilidade de direitos.
b) inalterabilidade contratual lesiva. (correta)
c) primazia da realidade.
d) in dubio pro operario.
Questão 9
Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não
permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao
setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia
para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se
casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.
(correta)
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
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Questão 10
No que se refere ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta. 
a) os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do
contrato. (correta)
b) Os contratos por tempo indeterminado são considerados uma exceção no direito do trabalho, tendo em vista
o princípio da continuidade da relação de emprego. 
c) Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação entre as mesmas
partes em um prazo nunca inferior a dois meses. 
d) Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis meses, a outro
contrato por prazo determinado. 
e) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas por metade todas as verbas trabalhistas. 
PROVA 02
Questão 1
Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo
indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi
dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, está correta a atitude da empresa? Justifique sua
resposta.
Resposta do aluno: Diana esta dentro do seu prazo provisorio quando houve a confirmação de sua gravidez, no
caso ela terá direito a estabilidade no emprego com direito a indenização.
Questão 2
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo,
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo, as utilidades
oferecidas tem natureza salarial? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: As utilidades oferecidas pela empresa Good Luck, não possuem natureza salarial, não
integrando a sua remuneração.
Questão 3
Virgílio celebrou acordo individual com seu empregador para o estabelecimento de banco de horas. Consta em
referido acordo que as horas extras não pagas serão compensadas em até 6 meses. De acordo com o que prevê
a legislação trabalhista, este acordo é
a) inválido, apenas por não ter sido acordado dentro do prazo previsto em lei.
b) válido, eis que, no caso de Virgílio, foi pactuado por acordo individual escrito, sendo que a compensação
ocorreráno período máximo de seis meses. (correta)
c) inválido, pois no caso de Virgílio, não pode ser celebrado de forma individual.
d) válido, eis que a lei permite negociação individual, cabendo às partes estabelecer livremente o prazo para
compensação, não havendo limitador legal.
e) inválido, apenas quanto ao prazo que pela lei não deve superar 3 meses para compensação, quando
acordada individualmente.
Questão 4
Para proteção ao trabalho da mulher, a lei prevê que a empregada grávida tem estabilidade no emprego
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a) da concepção até cento e vinte dias após o parto.
b) da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
c) da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. (correta)
d) da comunicação da gravidez ao empregador até sete meses após o parto.
e) de treze meses, considerada a licença de cento e vinte dias somada com nove meses de gestação.
Questão 5
Em relação ao aviso prévio, pode-se afirmar:
a) É passível de renúncia por parte do empregado dependendo do acordo com o empregador.
b) É passível de renúncia, se executada de forma unilateral por parte do empregado.
c) É passível de renúncia, e não integra o período contratual.
d) Trata-se de direito irrenunciável e pode, ou não, integrar o período contratual.
e) Trata-se de direito irrenunciável. (correta)
Questão 6
Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido,
entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em
a) até 2 períodos.
b) até 3 períodos (correta)
c) até 4 períodos.
d) até 5 períodos.
e) até 6 períodos.
Questão 7
Carla é secretária na Empresa Sucesso Ltda. e recebe do seu patrão, além do salário, benefício moradia e plano
de saúde.
Diante desta situação, de acordo com a CLT, pode-se afirmar que:
a) Com a reforma trabalhista, tais benefícios foram suspensos por parte do empregador.
b) Ambos os benefícios serão incorporados.
c) Apenas o benefício da moradia será integrado ao salário. (correta)
d) Não há possibilidade de nenhum benefício ser incorporado ao salário de Carla.
e) Apenas o benefício do plano de saúde será integrado ao salário.
Questão 8
A empresa “SAZ LTDA” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia com justa causa, alegando que a mesma
praticou uma falta grave tipificadora desta espécie de rescisão contratual. A empregada, indignada, ajuizou
reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem justa causa ou alternativamente o
reconhecimento da dispensa por culpa recíproca. O magistrado reconheceu a rescisão contratual por culpa
recíproca de ambas as partes. A empresa e Patrícia não recorreram e a decisão transitou em julgado. Neste
caso, Patrícia receberá, além de outras verbas devidas,
a) na sua integralidade as férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional.
b) a multa do FGTS na proporção de 40% com a devida liberação, além do aviso prévio integral.
c) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além de metade do aviso prévio, das férias
proporcionais e do décimo terceiro proporcional. (correta)
d) o aviso prévio integral e a liberação do FGTS, sem o pagamento da correspondente multa.
e) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além do aviso prévio na sua integralidade.
Questão 9
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em março deste ano, a
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determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no
rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa.
Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
a) À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-
lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
b) À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60
dias a partir da data dos fatos.
c) Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias.
d) É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
e) À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS (correta)
Questão 10
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro,
em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, gozando
diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a
a) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
b) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória.
c) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória. (correta)
d) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
e) 45 minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza meramente
indenizatória.