Módulo D - 225903 7 - Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas - D 20241 D

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Módulo D - 225903 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas - D.20241.D
QUESTIONARIOS 1 A 4
Pergunta 1
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho.
 II- A licença-maternidade ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho.
III- A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
Item I, II e III.
1. Pergunta 2
A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
 I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
 II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de responsabilidade da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item III.
2. Pergunta 3
Nas relações trabalhistas, as legislações que trouxeram direitos à cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma lei, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
3. Pergunta 4
A licença “gala” é aquela:
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item I.
4. Pergunta 5
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Item II.
5. Pergunta 6
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
6. Pergunta 7
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Item II.
7. Pergunta 8
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item I.
8. Pergunta 9
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Item III.
9. Pergunta 10
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
Correta: 
individuais, consentimento.
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho?
Correta: 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões, etc.
2. Pergunta 2
O registro dos empregados deve ser apresentado de qualquer forma desde que ocorra o registro formal, entre as formas temos: _____________, ______________ ou _______________ .
Correta: 
Livros, fichas ou sistemas eletrônicos.
3. Pergunta 3
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo ser de forma manual.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados, de forma manual e mecânica.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item III.
4. Pergunta 4
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, podemos afirmar que:
I- A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado.
II- Na Carteira de Trabalho são inseridas todas as condições negociadas entre empregado e empregador, como: cargo, remuneração, data de início, entre outras informações.
III- Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas.
Assinale a alternativa correta:
Item I e II.
5. Pergunta 5
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas são obrigadas a apresentar o CAGED, exceto o microempreendedor individual.
II – O empregador deve informar até o dia 7 do mesmo mês que ocorreu o movimento de admissão ou demissão do empregado.
III – No CAGED os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento).
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item III.
6. Pergunta 6
Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
Correta: 
Horas, meses, dias.
.
7. Pergunta 7
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item I.
8. Pergunta 8
Segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicionalde _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Trinta, sem.
9. Pergunta 9
Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos fizer que sem ele não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo empregador, chamado de _____________. Além dele para que a empresa possa garantir que os empregados estão aptos para iniciar ao trabalho, a empresa deve solicitar____________________ .
Correta: 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
10. Pergunta 10
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
1. Pergunta 1
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
Correta: 
aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
2. Pergunta 2
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses.
Assinale a correta:
Correta: 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
3. Pergunta 3
A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas no item 10 deste trabalho, até que a documentação seja apresentada, sendo observado que:
Correta: 
O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação pela segurada empregada da documentação relacionada no item 10 deste trabalho.
A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do afastamento da atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
Correta: 
o segurado vier a falecer.
4. Pergunta 5
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses.
5. Pergunta 6
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista.
Correta: 
indevido, não recebe.
6. Pergunta 7
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
Correta: 
Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
7. Pergunta 8
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:
Correta: 
Plano de Saúde para empregados.
8. Pergunta 9
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
Mesmo quando o desconto é "simbólico".
9. Pergunta 10
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
1. Pergunta 1
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Dispensa sem justa causa.
2. Pergunta 2
Quando for necessária a abertura de inquérito administrativo ou sindicância interna para que os fatos sejam apurados, a imediatividade deverá ser considerada da data de conclusão de referidas investigações. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Ofensa física: não ocorre esta falta grave se caracterizada pela agressão física do empregado, contra seu superior, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa no ambiente de trabalho.
II - Práticas constantes de jogos de azar: refere-se requer a habitualidade para que seja impossível.
III - Atos atentatórios à segurança nacional: a aplicação esta hipótese à prática pelo trabalhador de atos que possam acarretar risco à segurança nacional.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item III.
3. Pergunta 3
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em _______. Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará ______, em valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, art. 477, § 8º).
Assinale a correta:
.
Correta: 
Dinheiro, multa.
4. Pergunta 4
São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador:
I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a exigência de serviços superiores à capacidade normal do empregado, seja esta física ou intelectual.
II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita que o empregado pratique um ato contrário à lei.
III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de serviços morais.
Assinale a alternativa correta:
Item I e II.
5. Pergunta 5
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e que a confiança entre ambos foi restabelecida. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Embriaguez: poderá ser a habitual quanto a em serviço. Casos de embriaguez habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho.
II - Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e com autorização da empresa, de marcas, patentes.
III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de prática habituais de todos os trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item I e III.
6. Pergunta 6
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho.
Marque a alternativa correta:
Correta: 
Empregado, rescisão.
7. Pergunta 7
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Negociação habitual:consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este.
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso.
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão).
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
Item I e III.
8. Pergunta 8
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregador.
Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue:
Dispensa com justa causa.
9. Pergunta 9
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 02 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 07 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.
 Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos:
I - de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços;
II- de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador;
 III - de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta:
Item I, II e III.
10. Pergunta 10
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo de demissão?
Correta: 
Rescisão indireta.