Direito Trabalhista: Questões Diversas

Prévia do material em texto

1.Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. 
Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em retirar um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
O empregado tem direito a horas extras em decorrência do tempo indicado no enunciado, uma vez que referido tempo não constava dos controles de horário? Fundamente sua resposta na legislação.Leitura Avançada
(20 Pontos)
Insira sua resposta
Neste caso Lucio não faz jus as horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo á disposição do empregador.
2.Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio nas redes sociais informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de funcionários, a título de contrato de experiência. 
Nesse anúncio também dizia que o contrato de experiência seria inicialmente de 15 dias, mas que poderia haver prorrogação.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir:
a) O prazo inicial do contrato de experiência pode ser de 15 dias como dizia o anúncio? Justifique e fundamente sua resposta.
 Entende-se que a exigência em relação aos estoquistas de um ano de experiência é inválida porque o Art. 442-A da CLT determina que, para fins de contratação, o empregador não exigirá comprovação de experiência prévia do candidato a emprego por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
b) Quais os limites legais da prorrogação desse tipo de contrato? Justifique e fundamente sua resposta
 O prazo máximo é de 90 dias, conforme o Art. 445, parágrafo único, da CLT.
(20 Pontos)
Insira sua resposta
3.Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele é vigilante terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco, integrando serviço orgânico de segurança. 
Ambos trabalham em escala de 12 x 36 horas, sendo que Vitor labora de 19h de um dia às 7h do dia seguinte e Vitória trabalha de 7h às 19h, tudo conforme acertado na convenção coletiva da categoria.
De acordo com a situação apresentada e com os termos da CLT, responda aos itens a seguir:
a) Os empregados citados terão direito ao adicional de periculosidade no percentual de 30% sobre o salário? Justifique e fundamente sua resposta na lei.
 Entende-se que nenhum deles é bancário, pois o vigilante integra categoria profissional diferenciada, conforme o Art. 511, § 3º, da CLT e a Súmula 257 do TST.
b) Como fica a situação do intervalo intrajornada nesse tipo de escala de 12 x 36? Justifique e fundamente sua resposta na lei.
Entende-se que será desnecessária a realização de perícia, porque o vigilante tem direito ao adicional de periculosidade em razão de preceito legal, conforme o Art. 193, inciso II, da CLT e Anexo III da NR 16, incluído pela Portaria 1.855/2013. 
(20 Pontos)
Insira sua resposta
4.Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2018 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2018/2019 foram usufruídas de 01.06.2020 a 30.06.2020. O empregador efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 01.07.2020. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. 
Com base na situação hipotética acima, aponte o que o empregador fez em desacordo com a lei e quais os correspondentes direitos da empregada decorrentes desse desacordo.
Fundamente na lei e na jurisprudência.
(20 Pontos)
Insira sua resposta
Entende-se que as ferias concedidas foi dentro do periodo concessivo, portanto o pagamento das ferias ocorreu de forma errada. Apos as ferias, enquanto que deveria ter sido feito em ate dois dias antes do trabalhador entrar de ferias. porem tem direito ao recebimento em dobro do valor recebido pelas ferias e tambem tem o direito ao terço constitucional. confirma os art: 129, 137, 147 CLT. art: 7 inciso 17 CFB de 88 e sumula 450 TST.
5.Nilton Santos foi admitido na empresa A, no cargo de ATENDENTE, em 1º/01/2010. Em 1º/01/2016 Nilton Santos passou ao cargo de SUPERVISOR DE PRODUÇÃO, função em que passou a receber R$ 2.000,00 mensais. 
Jairzinho foi contratado pela mesma empresa A em 1º/01/2015, no cargo de CAIXA; porém, em 1º/01/2017 passou ao cargo de SUPERVISOR DE PRODUÇÃO, função em que passou a receber R$ 1.500,00. 
Diante do caso apresentado e considerando que não há quadro de carreira organizado na empresa A, responda de forma fundamentada:
É devida a equiparação salarial entre os dois empregados citados?Leitura Avançada
(20 Pontos)
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.    
§ 1°- Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.        
§ 2°-  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.