LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCI

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCI... 
1a Questão (Ref.: 201808301196)
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201808237710)
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
		
	
	Advertência
	
	Repreensão
	
	Demissão
	
	Suspensão
	
	Pecúnia
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201808081496)
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201808641903)
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201808306801)
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201808314627)
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Força Maior
	
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Pedido de Demissão.
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201808674106)
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria econômica;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria profissional;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201808673877)
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201808671543)
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	Empregado
	
	Contribuinte Especial
	
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Empregado Doméstico
	
	Contribuinte Avulso
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201808307042)
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.