LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA1 CLAU

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30/09/2019 EPS
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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): CLAUDIA LUCIA AZEVEDO GUIMARÂES NOLETO 201804151904
Acertos: 0,0 de 10,0 30/09/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201804758930) Acerto: 0,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao
aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação
norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador
porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica,
enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
 Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
Respondido em 30/09/2019 12:07:19
 
2a Questão (Ref.:201806987087) Acerto: 0,0 / 1,0
Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho?
 d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil.
 b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o
interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou
regra para regular os vínculos jurídicos.
a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência,
Analogia e Equidade.
c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica.
e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT).
Respondido em 30/09/2019 12:07:21
 
3a Questão (Ref.:201804420722) Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
 Onerosidade.
Pessoalidade em relação ao empregado.
Não eventualidade.
 Autonomia
Subordinação jurídica.
Respondido em 30/09/2019 12:07:22
30/09/2019 EPS
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Gabarito
 Coment.
 
4a Questão (Ref.:201804177885) Acerto: 0,0 / 1,0
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Respondido em 30/09/2019 12:07:24
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
5a Questão (Ref.:201804735824) Acerto: 0,0 / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
 é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência
dos seus responsáveis legais.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
Respondido em 30/09/2019 12:07:25
 
Gabarito
 Coment.
 
6a Questão (Ref.:201807124698) Acerto: 0,0 / 1,0
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim marque os elementos que integram o vínculo de emprego:
 Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade.
 Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade.
Respondido em 30/09/2019 12:07:26
 
7a Questão (Ref.:201804758121) Acerto: 0,0 / 1,0
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
 supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
depende de negociação coletiva
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
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 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer
as condições de trabalho
Respondido em 30/09/2019 12:07:29
 
Gabarito
 Coment.
 
8a Questão (Ref.:201804942137) Acerto: 0,0 / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
 35% do salário contratual.
25% do salário contratual
10% do salário contratual
15% do salário contratual.
 20% do salário contratual.
Respondido em 30/09/2019 12:07:30
 
9a Questão (Ref.:201805073304) Acerto: 0,0 / 1,0
(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
 acordo verbal entre empregador e empregado
constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
autorização judicial mediante pleito justificado
 contrato coletivo de trabalho regular
Respondido em 30/09/2019 12:07:36
 
10a Questão (Ref.:201804940239) Acerto: 0,0 / 1,0
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela
ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise,
respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente
poderia faltar mais
 13 dias
1 dia
 2 dias
8 dias
3 dias
Respondido em 30/09/2019 12:07:32