Avaliação de Desempenho nas Organizações

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1- a. Por que uma organização precisa do processo de avaliação de desempenho? 
Pq a Avaliação de Desempenho viabiliza a empresa a ter uma percepção mais apurada dos acontecimentos que ocorrem e que poderão ocorrer e das pessoas que compõem a mesma, o que permite uma gestão geral e mais aprofundada de todos os seus setores. Assim, a empresa pode eliminar ou melhorar os fatores prejudiciais ou insatisfatórios, descobrir novos talentos e enfatizar e aprimorar os seus pontos positivos.
b. Quais as possíveis consequências da avaliação de desempenho? 
c. O que realmente pode ser medido para fins de avaliação de desempenho?
5 - A
6 – B
7 – A (Método de compensação de executivos)
8 - E
9 – C
10 – D
11 – A
12 – D
13 – D
14 – A
15 – A