teste lesgislação

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
		
	
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	Respondido em 14/10/2020 09:31:18
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
		
	
	auxilio doença seletivo
	
	auxilio sequelas;
	 
	auxilio acidente;
	
	auxilio doença restaurador;
	
	auxilio doença das sequelas;
	Respondido em 14/10/2020 09:46:25
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No direito LEGISLAÇÃO SOCIAL II    do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	acordo residual coletivo.
	 
	acordo coletivo;
	
	convenção coletiva;
	
	convenção individual;
	
	acordo individual;
	Respondido em 14/10/2020 09:30:54
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo:
		
	
	estatutário;
	
	avulso;
	
	doméstico;
	
	empregado publico.
	 
	autônomo;
	Respondido em 14/10/2020 09:35:02
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
		
	
	involuntária;
	
	reservada;
	 
	subsidiaria
	
	solidária;
	
	intermediaria;
	Respondido em 14/10/2020 09:34:48
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	 
	in itinere;
	
	passageiro;
	
	segmentado;
	
	transferência
	
	transitório;
	Respondido em 14/10/2020 09:39:23
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	Respondido em 14/10/2020 09:37:24
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego. Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria,
		
	
	as ausências para doação de sangue, limitadas a uma por mês, são consideradas faltas justificadas, diversamente das ausências para exame vestibular, as quais, contudo, poderão ser abonadas pelo empregador.
	
	afiguram-se justificadas apenas as ausências para doação de sangue, limitada a 1 dia por mês e, no máximo, 12 por ano.
	
	abandono de emprego não se inclui entre as hipótese de demissão por justa causa, devendo ser computado como período de aviso-prévio.
	 
	as ausências para a realização de exame vestibular são consideradas faltas justificadas.
	
	ambas as situações narradas são consideradas faltas injustificadas, passíveis de desconto de salário, porém não de computo para fins de caracterização de abandono.
	Respondido em 14/10/2020 09:38:15
	
	Explicação:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:                                             
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;                                      
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.  
 
Atenção, com a nova modalidade de falta justificada:
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.        
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	Respondido em 14/10/2020 09:42:51
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
		
	
	concessivo e administrativo
	
	aquisitivo e convertido;
	
	adquirido e concessivo;
	
	advertido e concessivo;
	 
	aquisitivo e concessivo;
	Respondido em 14/10/2020 09:43:29
	
		
	Gabarito
Comentado