Paper Calculo de Horas Extras e DSR

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1 Flávia Katheriny M. C.Lopes, Franciele Farias, Márcia Krambeck, Raquel Tietjen.
2 Andrêiva Fernanda Bento Benghi.
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI – Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB0407) – Prática do 
Módulo IV – 16/10/2018.
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS E DSR
Flávia Katheriny M. C.Lopes
Franciele Farias
Márcia Krambeck
Raquel Tietjen
Professor-Tutor Externo: Andrêiva Fernanda Bento Benghi
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Ciências Contábeis (CTB 0407)
16/10/2018 – 4º Semestre
RESUMO
O presente trabalho acadêmico tem como objetivo demonstrar e apurar o cálculo de horas extras e 
descanso semanal remunerado onde será utilizado um programa que deverá auxiliar na prática 
com todos os lançamentos contábeis pertinentes a folha de pagamento e ainda aplicar de forma 
correta os cálculos de horas extra e descanso remunerado semanal no que apresenta na legislação 
trabalhista. No Descanso Semanal Remunerado (DSR), o empregado terá direito à remuneração 
quando sua jornada de trabalho seja integralmente cumprida, sem faltas, atrasos ou saídas durante 
o expediente. Na hora extra o empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a receber 
um adicional de no mínimo cinquenta porcento sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja 
feito em dias da semana (de segunda a sábado), e de cem porcento, se a hora extra for aos 
domingos e aos feriados. 
Palavras-chave: Cálculo de hora extra. Descanso semanal remunerado. Lançamentos contábeis.
1. INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos aprender a lançar folhas de pagamento com diversas situações de 
horas extras e descanso semanal remunerado. Vamos demonstrar como é feito o cálculo das horas 
extras com 50% e também horas extras com 100% e como isto ocorre, também estaremos 
demonstrando o cálculo do descanso semanal remunerado. 
Este trabalho tem por objetivo esclarecer lançamentos contábeis relacionados a folha de 
pagamento, demostrando isto através de um sistema chamado SCI, o qual estaremos fazendo os 
lançamentos na prática. 
Com os avanços da tecnologia, hoje tem diversas empresas do ramo da T.I. (tecnologia da 
Informação) que vendem seus programas de sistemas contábeis para os escritórios de contabilidade, 
consultorias e outras empresas que assim desejem adquirir um programa já pronto para atuar com 
lançamentos contábeis, isto veio para facilitar ao empregador, pois com o passar dos anos, 
a contabilidade tem sofrido constantes mutações, não apenas legais, mas também práticas. 
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Esta evolução vem da própria necessidade do mercado em receber informações cada vez 
mais detalhadas e hábeis para a tomada de decisões gerenciais, administrativas ou financeiras.
Se a ciência evolui, o profissional contábil também deverá evoluir para acompanhar os 
novos conceitos utilizados na rotina de um contabilista que não podem, em momento algum, deixar 
de se atualizar e estudar assuntos correlatos à contabilidade, ao mercado financeiro, ao sistema de 
tributação e à tecnologia que cerca todos estes conceitos.
Conforme Zanluca (2011) "a principal característica da profissão, no século XXI, será o 
conhecimento aplicado. Não menos importante, é que o contabilista precisa ser um profissional 
flexível, autodidata e preparado para enfrentar desafios de uma profissão na qual a competição e 
exigências crescem a cada dia". 
Ao gerar as folhas de pagamento dos funcionários o cuidado deverá ser bem preciso, pois o 
transtorno ao receber a folha e perceber alguma irregularidade é muito desgastante. Erro humano 
acontece e por isso, é preciso contar com tecnologia disponível para que os procedimentos sejam 
feitos da forma mais segura e ágil, dentro desses procedimento inclui inúmeros processos que o 
setor de gestão de pessoas faz, como por exemplo: as rescisão, as férias, o 13º salário, emissão de 
guias, banco de horas, horas extras, dentre outros que precisam ser rodados 100% para que a sua 
empresa cumpra com as obrigações e evite irregularidades tanto com o colaborador, quanto para o 
governo.
Deverá todos os proventos e descontos da folha de pagamento serem descritos sob o âmbito 
legal e contábil através das empresas, onde os direitos, deveres e obrigações da relação empregado 
versos empregadores. 
Segundo Oliveira (2000, p.106), o problema pode ser definido como: 
O problema é um fato ou fenômeno que ainda não possui respostas ou 
explicações. Trata-se de uma questão ainda sem solução e que é objeto de 
discussão, em qualquer área de domínio do conhecimento. A sua solução, 
resposta ou explicação só será possível por meio de pesquisa ou da comprovação 
dos fatos, que, no caso da ciência antecede a hipótese. O problema delimita a 
pesquisa e facilita a investigação.
A hora extra é a carga horária excedida, cabe ao empregador efetuar o pagamento das horas 
extras, que são portanto horas adicionais trabalhadas além da jornada habitual. 
Conforme Artigo 59 CLT " a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo do trabalho". De acordo com enunciado n.º 264 TST "A 
remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de 
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natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou 
sentença normativa".
Assim, antes, durante o intervalo ou após o fim da jornada de trabalho, estando o empregado 
exercendo trabalho ou estando à disposição do empregador, configura-se como hora extra.
As horas extras aumentam a jornada de trabalho do empregado refletindo no pagamento em 
um dia do descanso, que normalmente é no domingo e feriado, surgindo assim o Descanso Semanal 
Remunerado (DSR).
O cálculo do DSR sobre horas extras é definido conforme art. 1º a Lei 605/49 diz: Todo 
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados 
civis e religiosos, de acordo com a tradição local (BRASIL, 1949).
Segundo o inciso XV da CF/88 o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos e o art. 67 da CLT acrescenta que: “Será assegurado a todo empregado um descanso 
semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade 
imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.
Pode ocorre a perda do descanso semanal remunerado quando o empregado não cumpre 
integralmente a sua jornada de trabalho, diante disso o empregador pode descontar do seu 
empregado o domingo ou feriado da semana.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
É de extrema importância o cálculo correto de todas as informações pertinentes a folha de 
pagamento. Deverá apresentar descriminado cada tipo de evento ocorrido no mês. Tanto a hora 
extra quanto ao descanso semanal remunerado, onde os mesmos estão construídos sobre a lei 
vigente no Brasil mediante a consolidação das leis trabalhistas de 1988. Diante disto, cito a lei CLT 
Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 e a Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949 onde 
apresentam embasamento legal sobre o assunto a ser abordado.
3. CÁLCULO DE HORA EXTRA
3.1 CÁLCULO DA HORA EXTRA COM ACRÉSCIMO DE 50%
Para saber qual o valor pago pela hora de trabalho, é preciso dividir o salário do funcionário 
pelo total de horas previstas em sua jornada de trabalho para o mês.
Considerando que o salário do trabalhador é de R$ 1.969 mensais e que ele tem uma jornada 
de 44 horas (220 horas no mês), o valor que ele tem direito por hora é calculado da seguinte forma: 
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 Salário por hora = salário mensal ÷ jornada de trabalho mensal:
 Salário por hora = R$ 1.969 ÷ 220 = R$ 8,95
O cálculo da hora extra depende do valor do acréscimo a que o trabalhador tem direito. De 
segunda a Sábado, a hora extra deverá ser paga com 50% e nos domingos e feriados temacréscimo 
de 100%, ou seja, ela vale o dobro da hora comum: 
 Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5
 Hora extra com 50% = R$ 8,95 x 1,5 = R$ 13,42
Para saber o valor total do salário com a inclusão do acréscimo de 50%:
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra
 Acréscimo no salário = 8 x R$ 13,42 = R$ 107,36;
Assim, em vez dos R$ 1.969 habituais, no fim do mês esse trabalhador receberá R$ 2.076,36.
3.2 CÁLCULO DA HORA EXTRA COM ACRÉSCIMO DE 100%
Usando os mesmos dados acima citado no caso em que o acréscimo foi de 50%, deverá 
descobrir o valor da hora 
 R$ 1.969 ÷ 220 = R$ 8,95
Neste caso, R$ 8,95 é o valor equivalente a hora prestada de serviço pelo trabalhador. 
Quando ele fizer hora extra no feriado ou domingo, deve-se pagar 100% ou seja, o dobro do seu 
valor hora.
 Hora extra com 100% = salário por hora x 2
 Hora extra com 100% = R$ 8,95 x 2 = R$ 17,90
Se ele fez um total de 8 horas extras aos domingos no mês, o acréscimo em seu salário 
deverá ser calculado assim:
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra
 Acréscimo no salário = 8 x R$ 17,90 = R$ 143,20
No fim do mês, esse trabalhador receberá R$ 2.112,20.
3.3 CÁLCULO DA HORA EXTRA ADICIONAL NOTURNO
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Para as horas extras em que o trabalhador fizer do período que vai das 22h de um dia até as 
5h do outro, ela possui um acréscimo diferenciado no valor da sua hora por ser mais desgastante, a 
hora extra noturna tem um adicional de 20% sobre o valor da hora extra diurna.
Primeiramente, deverá descobrir o valor da hora extra diurna, (com acréscimo de 50%) e só 
depois acrescentar os outros 20%. Ou seja, o valor da hora extra noturna não deve ser calculado 
somando os dois percentuais e aplicando esses 70% sobre a hora comum.
Considerando o caso do trabalhador que recebe R$ 1.969 mensais (R$ 8,95 por hora), o 
cálculo correto ficará assim:
 Hora extra noturna = hora extra comum x 1,2
 Hora extra noturna = (hora comum x 1,5) x 1,2
 Hora extra noturna = (R$ 8,95 x 1,5) x 1,2 = R$ 13,42 x 1,2 = R$ 16,10
Se ele fez um total de 8 horas extras no mês, o acréscimo em seu salário deverá ser calculado assim:
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra
 Acréscimo no salário = 8 x R$ 16,10 = R$ 128,80.
No fim do mês, esse trabalhador receberá R$ 2.097,80.
3.4 O PAGAMENTO DE HORA EXTRA NA NOVA LEGISLAÇÃO
Em 2017, na nova reforma trabalhista não foi alterado o direito à hora extra. Exceto nos 
casos em que houver acordo coletivo, a jornada comum continua limitada a 8 horas diárias e 44 
semanais, onde qualquer jornada que ultrapassar esses limites legais continuará sendo paga com 
acréscimos de 50% ou 100%.
Caso seja firmado um acordo coletivo, a jornada máxima diária poderá ser aumentada para 
até 12 horas sem o pagamento de horas extras. 
Porém, mesmo no caso da jornada 12x36, o trabalhador não poderá fazer mais do que 220 
horas por mês.
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REFERÊNCIA
BRASIL. Art. 1 da Lei do Repouso Semanal Remunerado - Lei 605/49. Disponível em: 
<https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11704148/artigo-1-da-lei-n-605-de-05-de-janeiro-de-1949>. 
Acesso em: 15 out. 2018.
...Disponível em: <https://www.dicionariofinanceiro.com/calcular-hora-extra/> Acesso: 15/10/2018
MÜLLER, Antônio José (Org.). et al. Metodologia científica. Indaial: UNIASSELVI, 2013.
https://www.dicionariofinanceiro.com/calcular-hora-extra/