TESTE DE CONHECIMENTO - AULAS 1 ATÉ 10 - PRÁTICAS TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente advertido ou até a uma demissão por justa causa.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
		
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	Respondido em 05/04/2021 14:39:01
	
Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	Ao fim do prazo
	
	Por duas vezes
	
	A cada trinta dias
	 
	Uma única vez
	
	Por três vezes
	Respondido em 05/04/2021 14:42:35
	
Explicação:
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
	96 horas.
	
	72 horas.
	
	24 horas.
	Respondido em 05/04/2021 14:39:32
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 48 horas.
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A2_202008149924_V1 
	05/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que "é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês."
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa definiu a carga horária semanal de trabalho para seus empregados com a seguinte composição: das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12:00 horas, sem intervalo, na sexta-feira.
Analisando o que é determinado na Legislação que regulamenta as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho:
		
	 
	Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	Não respeita corretamente o sistema de compensação de horas de trabalho.
	
	É legal, pois não fere dispositivo(s) da lei.
	
	Se tornaria ilegal, se a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00 com 1 hora de intervalo para almoço.
	 
	Não contempla sistema de compensação de horas de trabalho.
	Respondido em 05/04/2021 14:54:17
	
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira mais as 4 horas de sexta-feira (das 8:00 às 12:00 horas), completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, além das 8 horas normais de trabalho, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado, estando dentro da legalidade. Ainda que a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00, com 1 hora de intervalo para almoço, totalizaria 36 horas de carga horária nesses dias, que somadas as 4 horas de sexta-feira (8:00 às 12:00), estaria cumprindo um total de 40 horas de carga horária mensal, sendo, portanto, igualmente legal. Verifica-se, então, que a jornada proposta na questão contempla legalmente um sistema de compensação. Contudo, se tornaria ilegal se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço, pois a carga horária semanal teria mais 4 horas, o que totalizaria 48 horas. Nesse caso, analisando o que a Legislação regulamenta para as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho: Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	 
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	Respondido em 06/04/2021 14:49:11
	
Explicação:
De acordo com o artigo 58 da CLT, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.      (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	Respondido em 06/04/2021 14:49:30
	
Explicação:
Conforme previsto no artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	 
	50%55%
	
	30%
	
	110%
	
	70%
	Respondido em 06/04/2021 14:50:00
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	8
	
	10
	
	9
	
	7
	
	12
	Respondido em 05/04/2021 14:59:46
	
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	No que diz respeito aos intervalos Interjornada e a intrajornada, assinale as alternativas verdadeiras.
		
	 
	Interjornada é o intervalo de 11 (onze) horas de repouso do trabalhador entre uma jornada de trabalho e outra.
	 
	Intrajornada é realizado no curso de uma mesma jornada.
	 
	Para jornadas não inferiores a 04 horas e superiores a 06 horas é obrigada a concessão de até 15 minutos de intervalo intrajornada.
	 
	Se um empregado encerra as atividades às 23hrs, não poderá retornar ao serviço antes de cumpridas as 11 horas de intervalo interjornadas, ou seja, após as 10 (dez) horas da manhã do dia seguinte
	 
	Para jornadas maiores do que 06 horas é obrigada a concessão de 02 horas de intervalo intrajornada.
	Respondido em 06/04/2021 14:51:40
	
Explicação:
De acordo com a CLT: (i) entre uma jornada e outra deve haver um intervalo mínimo de 11 horas; (ii) o intervalo concedido como pausa durante uma mesma jornada de trabalho denomina-se intervalo intrajornada. Para jornadas de 4 a 6 horas deve haver um intervalo mínimo de 15 minutos e para jornadas acima de 6 horas deve haver um intervalo de 1 hora.
Assim, são VERDADEIRAS as alternativas: Interjornada é o intervalo de 11 (onze) horas de repouso do trabalhador entre uma jornada de trabalho e outra; Se um empregado encerra as atividades às 23hrs, não poderá retornar ao serviço antes de cumpridas as 11 horas de intervalo interjornadas, ou seja, após as 10 (dez) horas da manhã do dia seguinte e Intrajornada é realizado no curso de uma mesma jornada. São FALSAS as alternativas: Para jornadas maiores do que 06 horas é obrigada a concessão de 02 horas de intervalo intrajornada e Para jornadas não inferiores a 04 horas e superiores a 06 horas é obrigada a concessão de até 15 minutos de intervalo intrajornada.
 
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
		
	 
	8 horas
	
	6 horas
	
	7 horas
	
	9 horas
	
	5:45 horas
	Respondido em 05/04/2021 15:01:13
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de 8 horas.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Conforme tratado em aula, e de acordo com o Artigo 7º III da Constituição Federal: "considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." desta forma qual a carga horária máxima de trabalho semanal?
		
	 
	44 horas semanais
	 
	40 horas semanais
	
	48 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	46 horas semanais
	Respondido em 05/04/2021 15:02:03
	
Explicação:
São de 44 horas a carga horária máxima de trabalho semanal.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A2_202008149924_V2 
	07/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	somente feriados
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	 
	preferencialmente aos domingos
	
	preferencialmente aos sábados
	Respondido em 07/04/2021 19:28:46
	
Explicação:
De acordo com o artigo 307 - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponderá 1 (um) dia de descanso obrigatório, que coincidirá com o domingo, salvo acordo escrito em contrário, no qual será expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	55%
	
	70%
	
	30%
	
	110%
	 
	50%
	Respondido em 07/04/2021 19:30:25
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que "é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês."
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa definiu a carga horária semanal de trabalho para seus empregados com a seguinte composição: das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12:00 horas, sem intervalo, na sexta-feira.
Analisando o que é determinado na Legislação que regulamenta as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho:
		
	
	Se tornaria ilegal, se a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00 com 1 hora de intervalo para almoço.
	 
	Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	É legal, pois não fere dispositivo(s) da lei.
	
	Não respeita corretamente o sistema de compensação de horas de trabalho.
	
	Não contempla sistema de compensação de horas de trabalho.
	Respondido em 07/04/2021 19:41:58
	
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira mais as 4 horas de sexta-feira (das 8:00 às 12:00 horas), completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, além das 8 horas normais de trabalho, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado, estando dentro da legalidade. Ainda que a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00, com 1 hora de intervalo para almoço, totalizaria 36 horas de carga horária nesses dias, que somadas as 4 horas de sexta-feira (8:00 às 12:00), estaria cumprindo um total de 40 horas de carga horária mensal, sendo, portanto, igualmente legal. Verifica-se, então, que a jornada proposta na questão contempla legalmente um sistema de compensação. Contudo, se tornaria ilegal se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço, pois a carga horária semanal teria mais 4 horas, o que totalizaria 48 horas. Nesse caso, analisando o que a Legislação regulamenta para as relações de trabalho,é FALSO afirmar que essa carga horária semanal de trabalho: Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	Respondido em 07/04/2021 19:42:19
	
Explicação:
Conforme previsto no artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	Respondido em 07/04/2021 19:43:58
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o afastamento do trabalho com percepção da respectiva remuneração, sem que haja a devida prestação de serviço, configura interrupção do contrato de trabalho. Assim, não são corretas as alternativas que prevê uma situação de suspensão do contrato de trabalho, porque nessa situação não há pagamento da remuneração. Também não se trata de extinção do contrato de trabalho, pois a licença remunerada não configura rescisão do contrato de trabalho.  Da mesma forma, a concessão da licença remunerada não configura supressão do contrato de trabalho, ou seja, o contrato não se elimina ou se extingue.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Determinado empregado encerrou sua jornada de trabalho às 20 horas e 58 minutos no segundo dia útil da primeira semana de trabalho de certo mês. Considerando que a legislação trabalhista regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado não poderá ingressar em nova jornada de trabalho antes das:
		
	
	7 horas e 30 minutos do dia seguinte.
 
	 
	8 horas do dia seguinte.
	
	7 horas do dia seguinte.
 
	
	6 horas e 30 minutos do dia seguinte.
 
	 
	6 horas do dia seguinte.
 
	Respondido em 07/04/2021 19:46:51
	
Explicação:
Considerando a legislação trabalhista que regula o intervalo entre jornadas, sendo no mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das 8 horas do dia seguinte.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Assinale a alternativa que discute corretamente o conceito de remuneração:
		
	
	é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços, podendo ser calculado em horas, em dias, em tarefas, etc.
	
	é a soma do salário in natura e salário produtividade, exceto comissões, em algumas atividades.
	
	é considerado como pagamento mensal mais acréscimos (accruals) como os avos de férias, décimo terceiro salário, bônus e encargos incidentes.
	 
	é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
	
	é considerado como toda a remuneração incidente sobre a folha, exceto horas extras e outros eventos como férias e décimo terceiro salário.
	Respondido em 07/04/2021 19:48:02
	
Explicação:
Resposta: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
Remuneração é todo o tipo de pagamento recebido pelo empregado.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
		
	
	o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	 
	o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
	 
	todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	
	o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
	
	algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
	Respondido em 07/04/2021 19:49:34
	
Explicação:
No caso de suspensão do contrato de trabalho, todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar e não apenas algumas.
O trabalhador deve retornar imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato. No período de suspensão do contrato de trabalho, o empregado não tem direito a ganhar remuneração, como também o período de paralisação não deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A3_202008149924_V1 
	06/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Com relação à CTPS, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O registro profissional envolve interesse público;
	 
	A CTPS é emitida pelas delegacias regionais do trabalho ou mediante convênios com órgãos Federais, Estaduais e Municipais e, ainda, com sindicatos
	
	A carteira de trabalho e a previdência social é destinada a servir como comprovação de identidade e atestado de antecedentes profissionais do trabalhador, além de fazer prova da existência do contrato de trabalho;
	 
	​​​​​​​A CTPS é facultativa para o exercício de qualquer emprego;
	
	Em localidades onde não existir órgão que emita a CTPS, o empregado poderá ser contratado, mas dentro de 30 dias a empresa deverá liberá- lo para que vá até o posto mais próximo para providenciar o documento;
	Respondido em 06/04/2021 14:54:19
	
Explicação:
A alternativa B está errada, pois, a CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego.
.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Marque a alternativa correta. Para um determinado empregado a empresa JBW está pagando o salário mensal de R$ 2.449,00, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Para esse empregado, é correto afirmar que o valor do salário-hora corresponde a:
		
	
	R$ 12,24
	 
	R$ 11.13
	
	R$ 12,73
	
	R$ 11,66
	
	R$ 13,60
	Respondido em 06/04/2021 14:55:22
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 2.449,00 / 220 = R$ 11,13.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Considerando um salário fixo mensal de R$ 2.700,00, identifique o valor de 08 dias desse salário?
		
	
	R$ 818,18
	
	R$ 800,00
	
	R$ 750,00
	 
	R$ 720,00
	
	R$ 675,00
	Respondido em 06/04/2021 14:55:53
	
Explicação:
Salário / 30 x 8 = R$ 2.700,00 / 30 x 8 = R$ 720,00.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Aponte a alternativa incorreta a respeito do Salário Fixo:
		
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações
	
	É o valor devido pelo empregador
	 
	Remuneração total do empregado, onde há variações de valores
	
	Já definido em contrato de trabalho
	
	É estabelecido previamente
	Respondido em 06/04/2021 14:56:18
	
Explicação:
Resposta: Remuneração total do empregado, onde há variações de valores
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
	 
	R$ 1.320,00
	 
	R$ 1.260,00
	
	R$ 1.080,00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.140,00
	Respondido em 06/04/2021 14:57:03
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22dias = R$ 1.320,00.
  
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44 horas e/ou o número de 30 dias no mês.
		
	 
	R$ 220,00
	
	R$ 55,00
	
	R$ 45,00
	
	Todas as repostas estão erradas
	
	R$ 30,00
	Respondido em 06/04/2021 14:57:36
	
Explicação:
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Os adicionais representam acréscimos salariais que podem ou não ser temporários na remuneração do trabalhador, a fim de se compensar situações laborais além do contratado. Pode ser uma situação que envolva locais periculosos ou insalubres, ou mesmo horário de trabalho considerado noturno. Considerando a legislação pertinente, verifica-se que é VERDADEIRA a seguinte alternativa:
		
	 
	O adicional de insalubridade corresponde a 30%, sendo grau máximo.
	
	O adicional de periculosidade corresponde a 40% do salário mínimo nacional.
	
	O adicional noturno corresponde a 20% de decréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho.
	 
	O adicional de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo.
	
	O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário mínimo nacional.
	Respondido em 06/04/2021 14:59:07
	
Explicação:
O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário base. O adicional noturno corresponde a 20% de acréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional, correspondendo, respectivamente, aos graus mínimo, médio e máximo. Portanto, somente é VERDADEIRA a alternativa: O adicional de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
		
	
	profissional e o salário normativo.
	
	mínimo, em ambos os casos.
	 
	normativo e o salário mínimo.
	 
	mínimo e o salário base.
	
	base e o salário mínimo.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A3_202008149924_V2 
	07/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	A insalubridade é o trabalho desenvolvido em ambientes que oferecem condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pela legislação, seja por natureza, intensidade ou ainda, tempo de exposição. Trabalhar nessas condições assegura ao funcionário um adicional em sua remuneração mensal. Desse modo, pode-se afirmar que o adicional de insalubridade tem variação e, para ser fixada, depende de análise de peritos, que irão identificar o grau de exposição do trabalhador ao risco e elaborar um laudo técnico. Esses graus são:
		
	
	20% - 30% - 40%
	
	10% - 15% - 20%
	
	20% - 30% - 60%
	
	10% - 20% - 30%
	 
	10% - 20% - 40%
	Respondido em 07/04/2021 19:54:29
	
Explicação:
Os níveis ou graus de insalubridade são mínimo de 10%, médio de 20% e máximo de 40%, calculados sobre o salário mínimo nacional ou sobre o piso da categoria quando assim determinado pelo acordo coletivo.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	
	R$ 5,08
	 
	R$ 6,79
	
	R$ 8,15
	
	R$ 4,30
	
	R$ 5,56
	Respondido em 07/04/2021 19:55:25
	
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.222,20 / 180 = R$ 6,79.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Qual o prazo máximo o empregador deverá realizar o pagamento salarial ao empregado?
		
	
	Até o 3º dia do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 5º dia do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 6º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	 
	Até o 5º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 3º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	Respondido em 07/04/2021 19:55:58
	
Explicação:
Conforme o artigo 459 da CLT, § 1º, Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	João da Silva foi contratado em 15 de abril de determinado ano, com salário base de R$ 1.000,00. Assinale a única alternativa que demonstra o valor proporcional dos dias trabalhados no mês da admissão.
		
	
	R$ 496,33
	
	R$ 566,67
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 533,33
	Respondido em 07/04/2021 19:57:26
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 15, o trabalhador terá direito a receber 16 dias no mês. Logo, 16 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 16 dias = (R$ 1.000,00 / 30) x 16 dias = R$ 533,33.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 2.245,00, com carga horária mensal de 200 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
		
	 
	R$ 11.22
 
	
	R$ 12,47
 
	
	R$ 10,20
 
	
	R$ 11,55
	
	R$ 12,12
 
	Respondido em 07/04/2021 19:57:59
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 2.245,00 / 200 = R$ 11,22.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	Respondido em 07/04/2021 19:58:14
	
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º,   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.    
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Qual o valor a ser pago a título de adicional de periculosidade para empregado que recebe salário de R$ 1.880,00?
		
	 
	R$ 564,00
	
	R$ 188,00
	
	R$ 376,00
	
	R$ 282,00
	
	R$ 752,00
	Respondido em 07/04/2021 19:59:27
	
Explicação:
Nesse caso, o adicional de periculosidade é de 30% de r$ 1.880,00 = R$ 564,00.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	 
	R$ 9,80
	
	R$ 5,30
	
	R$ 8,01
	
	R$ 7,56
	
	R$ 6,08
	Respondido em 07/04/2021 20:00:02
	
Explicação:
Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
	
	
		
PRÁTICAS TRABALHISTAS
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A4_202008149924_V1 
	06/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Dentre os valores de Comissões + DSR recebidas por determinado empregado, verificou-se os seguintes valores: Janeiro/Ano2 R$ 1.450,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.210,00,   Março/Ano2 R$ 1.245,00,   Abril/Ano2 R$ 1.305,00,   Maio/Ano2 R$ 1.980,00,   Junho/Ano2 R$ 1.520,00,   Julho/Ano2 R$ 1.070,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.690,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.351,00. Considerando esses valores, que alternativa a seguir apresenta a média dos 4 (quatro) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado?
		
	
	R$ 1.635,25
 
	
	R$ 1.623,75
 
	
	R$ 1.617,75
	 
	R$ 1.660,00R$ 1.606,25
 
	Respondido em 09/04/2021 17:02:48
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.450,00 + R$ 1.520,00 + R$ 1.690,00 + R$ 1.980,00) / 4 = R$ 6.640,00 / 4 = R$ 1.660,00.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Salário e comissão produzem um total chamado de remuneração, situação que deve merecer uma atenção especial do responsável pela aplicação das regras fiscais, trabalhistas e previdenciárias em relação à folha de pagamento.  A remuneração sem o salário, no entanto, é possível quando o empregado.
		
	
	Opta por receber o seu salário por fora da folha de pagamento, diretamente em um crédito bancário.
	
	Recebe, de prêmios e comissões, valor superior ao salário mínimo vigente no país, podendo ainda ser observado o piso regional.
	 
	É remunerado exclusivamente com parcelas variáveis mensais, como por vezes ocorre com a comissão.
	
	Recebe mais de duas vezes o teto previdenciário do regime geral da previdência social.
	
	Decide converter sua remuneração em previdência privada, situação que é permitida até o limite de 12,0% do salário anual.
	Respondido em 09/04/2021 17:03:16
	
Explicação:
Salário e comissão produzem um total chamado de remuneração.  A remuneração sem o salário, no entanto, é possível quando o empregado: É remunerado exclusivamente com parcelas variáveis mensais, como por vezes ocorre com a comissão.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 843,43
 
	
	R$ 808,96
	 
	R$ 974,34
 
	
	R$ 1.356,08
 
	
	R$ 845,46
 
	Respondido em 09/04/2021 17:04:18
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano1 R$ 1.840,00,   Junho/Ano1 R$ 1.220,00,   Julho/Ano1 R$ 1.170,00,    Agosto/Ano1 R$ 1.910,00,   Setembro/Ano1 R$ 1.245,00,   Outubro/Ano1 R$ 1.760,00,   Novembro/Ano1 R$ 1.890,00,   Dezembro/Ano1 R$ 3.200,00,   Janeiro/Ano2 R$ 2.350,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.530,00,   Março/Ano2 R$ 1.105,00  e  Abril/Ano2 R$ 1.201,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	
	R$ 1.999,16
	
	R$ 2.120,00
 
	 
	R$ 2.158,33
 
	
	R$ 2.098,33
 
	
	R$ 1.956,66
 
	Respondido em 09/04/2021 17:04:25
	
Explicação:
Média dos 6 maiores valores = (R$ 1.760,00 + R$ 1.840,00 + R$ 1.890,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.350,00 + 3.200,00) / 6 = R$ 12.950,00 / 6 = R$ 2.158,33.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Albertina de Castro recebe remuneração mensal exclusivamente a base de comissões, tendo os seguintes valores de Comissões + DSR em determinado período: R$ 2.770,00, R$ 2.100,00, R$ 2.010,00 e R$ 2.320,00. Tomando como base esses valores recebidos por Albertina, marque a seguir a alternativa que corresponde ao valor de 8 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que, nesse caso, considera-se a carga horária mensal de 180 horas.
		
	
	R$ 48,34
 
	
	R$ 54,78
	
	R$ 55,25
 
	 
	R$ 51,12
 
	
	R$ 46,62
 
	Respondido em 09/04/2021 17:04:34
	
Explicação:
Gabarito:
Primeiro, se deve calcular a média das comissões + DSR = (R$ 2.770,00 + R$ 2.100,00 + R$ 2.010,00 + R$ 2.320,00) / 4 = R$ 9.200,00 / 4 = R$ 2.300,00.
Segundo, Dividir a média por 180 horas = R$ 2.300,00 / 180 = R$ 12,78
Terceiro, se o percentual da hora extra é de 50%, então, 50% de R$ 12,78 corresponde a R$ 6,39, ou seja, esse é o valor da hora extra se a remuneração é exclusivamente a base de comissões, não sendo somado o valor da hora normal.
Logo, o valor das 8 horas extras corresponde a R$ 6,39 x 8 = R$ 51,12.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
		
	
	R$ 1.493,40
 
	 
	R$ 1.314,60
 
	
	R$ 1.324,20
	
	R$ 1.317,00
 
	 
	R$ 1.308,00
 
	Respondido em 09/04/2021 17:04:38
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) / 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Determinado trabalhador totalizou em vendas o valor de R$ 70.888,00. Tomando como base que o percentual de comissão mensal sobre as vendas corresponde a 3,5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 31 dias (26 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 400,17
 
 
	 
	R$ 477,13
 
 
 
	
	R$ 455,61
 
 
	
	R$ 413,51
 
 
	
	R$ 481,90
	Respondido em 09/04/2021 17:04:46
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 70.888,00 x 3,5% = R$ 2.481,08;
DSR sobre Comissão = R$ 2.481,08 / 26 x 5 = R$ 477,13.
 
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 2.310,00
 
 
	
	R$ 2.630,00
 
 
	
	R$ 99.519,00
 
 
	
	R$ 101.550,00
	 
	R$ 2.031,00
	Respondido em 09/04/2021 17:04:54
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A5_202008149924_V1 
	06/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
		
	
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	 
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
	
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
	
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	Respondido em 09/04/2021 17:05:25
	
Explicação:
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.456,00 com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 20 com 50% de acréscimo e 4 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
		
	
	R$ 225,54 e R$ 60,14
	
	Não há alternativa com valores corretos
	 
	R$ 258,00 e R$ 68,80
	
	R$ 198,30 e R$ 52,94
	
	R$ 210,81 e R$ 56,21
	Respondido em 09/04/2021 17:05:33
	
Explicação:
Salário + Periculosidade = R$ 1.456,00 + 30% = R$ 1.892,80
Salário-hora = R$ 1.892,80 / 220 = R$ 8,60;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,90;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 17,20;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 12,90 x 20 horas extras= R$ 258,00;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 17,20 x 4 horas extras = R$ 68,80.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras que será pago no contracheque do mesmo?
		
	 
	E) R$ 720,00
	
	D) R$ 620,00
	
	B) R$ 2.580,00
	
	C) 1,720,00
	
	A) R$ 4.020,00
	Respondido em 09/04/2021 17:05:46
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00;
Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00;
Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00.
Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220 horas.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	11
	
	8
	
	9
	
	12
	Respondido em 09/04/2021 17:05:57
	
Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Nesse caso, trabalhando 8 horas de jornada, a mesma não poderá ser superior a 10 horas.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	
	R$ 170,88
	 
	R$ 234,96
	
	R$ 117,48
	
	R$ 155,45
	
	R$ 176,22
	Respondido em 09/04/2021 17:06:17
	
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 10,68;
Valor das 22 horas extras 100% = R$ 10,68 x 22 horas extras = R$ 234,96.
 
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
		
	
	R$ 100,00
	
	R$ 150,00
	 
	R$ 75,00
	
	R$ 50,00
	
	R$ 90,00
	Respondido em 09/04/2021 17:06:44
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 7,50;
Valor das 10 horas extras 50% = R$ 7,50 x 10 horas extras = R$ 75,00.
 
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Ariovaldo Dantas é empregado da empresa Século XXI LTDA, sendo seu salário mensal o valor de R$ 3.369,00 com carga horária mensal de 220 horas. Sabendo que Ariovaldo Dantas realizou 34 horas extraordinárias com acréscimo de 50%, determine o valor das horas extras bem como do devido DSR com 26 dias úteis e 5 domingos que a empesa deverá pagar a esse empregado e marque a seguir a alternativa que apresenta corretamente tais valores.
		
	
	R$ 520,66 e R$ 100,12
	 
	R$ 780,64 e R$ 150,12
	
	R$ 612,46 e R$ 117,78
	
	R$ 418,99 e R$ 83,80
	
	R$ 265,50 e R$ 51,05
	Respondido em 09/04/2021 17:06:33
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário mensal pela carga horária mensal = R$ 3.369,00 / 220 = R$ 15,31;
Hora extra = salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,31 + 50% = R$ 22,96;
Valor das 34 horas extras = R$ 22,96 x 34 = R$ 780,64;
Valor do DSR = (R$ 780,64 / 26) x 5 = R$ 150,12.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 118,46
	
	R$ 99,26
	 
	R$ 145,39
	
	R$ 96,92
	 
	R$ 177,70
	Respondido em 09/04/2021 17:06:22
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A6_202008149924_V1 
	09/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	5/12 avos
	 
	11/12 avos
	
	7/12 avos
	
	6/12 avos
	
	8/12 avos
	Respondido em 09/04/2021 17:09:07
	
Explicação:
Como o trabalhador foi admitido no dia 02/02, terá direito aos avos do 13º salário referente aos meses de fevereiro a dezembro desse ano, tendo portanto direito a 11/12.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Alberto Pascoaline é empregado da empresa Corrimão de Ouro Ltda, sendo seu salário mensal o valor de R$ 3.260,00. Sabendo que o empregado em questão foi admitido na data de 12 de fevereiro desse ano, qual será o valor da sua primeira parcela do 13° salário no ano da admissão?
		
	
	R$ 1.630,00
	
	R$ 2.716,67
	
	R$ 1.358,33
	
	R$ 3.260,00
	 
	R$ 1.494,17
	Respondido em 09/04/2021 17:09:13
	
Explicação:
Sendo admitido em 12 de fevereiro desse ano, o mesmo terá direito a 11/12 avos de 13º salário. Então, o valor de 11/12 avos do salário será o equivalente a R$ 3.260,00 / 12 x 11 = R$ 2.988,33. Assim sendo, a primeira parcela do 13° salário no ano da admissão será o equivalente a 50% de R$ 2.988,33, que corresponde a R$ 1.494,17.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	 
	R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	
	R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00
	
	R$ 875,00 e R$ 1.050,00
	
	R$ 875,00 e R$ 1.750,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00
	Respondido em 09/04/2021 17:09:20
	
Explicação:
.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Considerando um empregado que receba o salário mensal de R$ 1.700,00 mais o adicional noturno determinado para a área urbana, sendo que o mesmo trabalha em jornada integralmente noturna, informe o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito referente aos meses trabalhados até dezembro desse ano, sabendo que ele foi admitido em 18 de fevereiro desse ano.
		
	
	R$ 1.558,33
	
	R$ 1.133,33
	
	R$ 1.700,00
	
	R$ 1.275,00
	 
	R$ 1.416,67
	Respondido em 09/04/2021 17:09:30
	
Explicação:
Como o empregado foi admitido em 18 de fevereiro desse ano, não fará jus ao 13º salário de janeiro e fevereiro, tendo direito a 10/12 (março a dezembro). Assim sendo, o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito nesse ano corresponde a R$ 1.416,67 (R$ 1.700,00 /12 x 10).
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Em relação a gratificação natalina, ou comumente chamada de 13º salário, instituída pela lei 4.090, de 13 de julho de 1962, regulamentada pelo Decreto 57.155 de 3 de novembro de 1965, é correto afirmar que: (I) A empresa deve pagar o adiantamento do 13º salário na mesma época a todos os seus empregados; (II) A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. (III) A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.
Analise as afirmativas propostas nessa questão e marque a alternativa correta.
		
	
	Somente I é correta
	 
	Somente I é incorreta.
	
	São incorretas I e III.
	
	Somente II é correta.
	
	São corretas I, II e III
	Respondido em 09/04/2021 17:09:38
	
Explicação:
Somente I é incorreta, porque O empregador não é obrigado a pagar o adiantamento do 13º salário na mesma época a todos os seus empregados.6
          Questão
	
	
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	
	15 dias antes do aviso de férias.
	
	15 dias antes do término do período concessivo.
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	Respondido em 09/04/2021 17:10:08
	
Explicação:
De acordo com a CLT, o prazo para solicitação de conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
		
	
	Depósito do PIS
	 
	Depósito do FGTS
	
	Desconto do INSS
	
	Desconto Sindical
	
	Desconto do IRRF
	Respondido em 09/04/2021 17:10:57
	
Explicação:
O valor de 50% referente a 1ª parcela do 13º Salário compõe base apenas para o FGTS, pois essa parcela do 13° não sofre nenhum desconto e por isso não compõe base para INSS, IRRF, Desconto Sindical ou PIS, quando do seu pagamento até 30 de novembro.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
		
	
	R$ 112,00
	 
	R$ 120,96
	
	R$ 308,00
	
	R$ 232,96
	
	R$ 168,00
	Respondido em 09/04/2021 17:11:10
	
Explicação:
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A7_202008149924_V1 
	09/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Determinado empregado faz jus a 24 dias de férias devido às suas 8 (oito) faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT. Sendo o seu salário mensal o valor de R$ 4.200,00, a sua remuneração bruta das férias deve corresponder ao valor de:
		
	
	R$ 3.360,00.
	 
	R$ 4.480,00.
	
	R$ 3.800,00.
	
	R$ 5.600,00.
	
	R$ 4.200,00.
	Respondido em 09/04/2021 19:01:22
	
Explicação:
(R$ 4.200,00 / 30) x 24 dias = R$ 3.360,00. 1/3 Constitucional corresponde a R$ 3.360,00 / 3 = R$ 1.120,00. O valor bruto das suas férias deve corresponder ao valor de R$ 4.480,00, correspondente a 24 dias de férias (R$ 3.360,00) com acréscimo de 1/3 Constitucional (R$ 1.120,00).
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal corresponde ao valor de R$ 6.000,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
		
	
	R$ 4.000,00
	
	R$ 2.000,00
	
	R$ 6.000,00
	 
	R$ 8.000,00
	
	R$ 4.800,00
	Respondido em 09/04/2021 19:01:30
	
Explicação:
Gabarito: R$ 6.000,00 / 30 x 20 dias de férias = R$ 4.000,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 1.333,33 (R$ 4.000,00 / 3). O Abono de Férias será de 10 dias (R$ 6.000,00 / 30 x 10 dias = R$ 2.000,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 666,67. Portanto, o valor bruto das suas férias corresponde a R$ 8.000,00 (R$ 4.000,00 + R$ 1.333,33 + R$ 2.000,00 + R$ 666,67).
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	
	R$ 1.073,33 e R$ 357,77
	
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
	
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	 
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
	Respondido em 09/04/2021 19:01:35
	
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	18
	 
	12
	
	24
	
	30
	
	20
	Respondido em 09/04/2021 19:01:49
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o trabalhador que tiver de 24 a 32 faltas ao trabalho, sem justificativa, durante o período aquisitivo, terá direito a somente 12 dias de férias.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	18 dias de férias
	
	12 dias de férias
	
	Perderá o direito de descanso de férias
	 
	24 dias de férias
	
	30 dias de férias
	Respondido em 09/04/2021 19:02:13
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que tiver faltado ao trabalho injustificadamente de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo, terá direito a 24 dias de férias.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias:
		
	
	20 dias
	
	nehuma das anteriores
	 
	18 dias
	
	perde o direito a férias
	
	30 dias
	Respondido em 09/04/2021 19:03:37
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, faltando injustificadamente 20 dias durante o período aquisitivo, o trabalhador tem direito a 18 dias de férias.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Concessivo e recebido
	
	Concessivo e aquisitivo
	
	Concebido e concedido
	
	Recebido e aquisitivo
	 
	Aquisitivo e concessivo
	Respondido em 09/04/2021 19:04:06
	
Explicação:
Os 12 meses que o empregado trabalha e passa a ter direito a um período de férias denomina-se de Período Aquisitivo. E os 12 meses subsequentes ao Período Aquisitivo denomina-se de Período Concessivo, no qual o empregador deverá conceder as férias do trabalhador.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual é o período CONCESSIVO para as férias referentes ao primeiro período AQUISITIVO?
		
	 
	04/04/2015 a 03/04/2016
	
	01/04/2015 a 31/03/2016
	
	04/04/2014 a 04/04/2015
	
	04/04/2016 a 03/04/2017
	
	04/04/2014 a 03/04/2015
	Respondido em 09/04/2021 19:04:34
	
Explicação:
Sendo a admissão em 04/04/2014, o primeiro período aquisitivo é de 04/04/2014 a 03/04/2015, cujo período concessivo é de 04/04/2015 a 03/04/2016.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
8a aula
		
	 
	LupaExercício: GST1731_EX_A8_202008149924_V1 
	11/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	Integral
	
	Reduzido
	 
	Indenizado
	
	Trabalhado
	
	Proporcional
	Respondido em 11/04/2021 17:14:52
	
Explicação:
O aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 2.210,00.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
		
	
	R$ 9.640,00.
	 
	R$ 3.042,72.
	
	R$ 3.856,23.
	
	O empregado não terá direito a multa do FGTS.
	
	R$ 2.210,00.
	Respondido em 11/04/2021 17:15:57
	
Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 7.430,00 + R$ 176,80 (8% de R$ 2.210,00) totaliza um saldo de R$ 7.606,80, sobre o qual será calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 3.042,72.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
		
	
	R$ 300,00 e R$ 24,00
	
	R$ 600,00 e R$ 48,00
	
	R$ 750,00 e R$ 60,00
	
	R$ 900,00 e R$ 72,00
	 
	R$ 450,00 e R$ 36,00
	Respondido em 11/04/2021 17:16:29
	
Explicação:
Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que receber da empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 750,00
	 
	R$ 375,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 500,00
	Respondido em 11/04/2021 17:16:37
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, a empesa deverá indenizar a Samanta 50% do tempo que falta para o término da experiência.
Nesse caso, os 15 dias restantes correspondem a R$ 1.500,00 / 30 x 15 = R$ 750,00;
A indenização é de 50% de R$ 750,00 = R$ 375,00.
 
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	Respondido em 11/04/2021 17:17:45
	
Explicação:
As férias vencidas se referem ao período aquisitivo de 10/03/2012 a 09/03/2013, tendo direito ao valor de R$ 1.500,00 + 1/3 constitucional.
As férias proporcionais se referem ao período de 10/03/2013 a 05/04/2013, tendo direito a 1/12, que são (R$ 1.500,00 / 12) = R$ 125,00 + 1/3 constitucional.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
		
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
	
	Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
	
	Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
	 
	Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
	Respondido em 11/04/2021 17:17:38
	
Explicação:
Na rescisão de contrato de trabalho por prazo determinado não há obrigação do aviso prévio, tendo em vista que as partes combinaram data para iniciar e finalizar o contrato. 
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Das opções abaixo, qual verba não é calculada na rescisão de contrato de trabalho no término do contrato de experiência?
		
	
	Dias trabalhados
	
	13º proporcional
	
	Ferias proporcionais
	 
	Aviso Previo
	
	Salario Família
	Respondido em 11/04/2021 17:17:00
	
Explicação:
A resposta correta é Aviso Prévio, pois esta verba somente é de direito nas demissões sem justa causa, no contrato de trabalho por prazo indeterminado.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador.
		
	
	FGTS
	
	Contribuição Sindical
	
	INSS
	 
	IRRF
	
	Vale transporte
	Respondido em 11/04/2021 17:17:16
	
Explicação:
O FGTS não é desconto e sim uma despesa mensal da empresa. Os únicos que representam desconto para o trabalhador são: IRRF, INSS, Contribuição Sindical e Vale Transporte, sendo que, o único que possui isenção em sua tabela é o IRRF. 
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A9_202008149924_V1 
	11/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Um empregado que utilize diariamente duas passagens (ida e volta) de R$ 3,60 cada, em 22 dias úteis, sendo se salário mensal o valor de R$ 1.500,00, terá descontado em seu contracheque, a título de Vale Transporte, o valor de:
		
	
	R$48,40
	
	R$66,00
	 
	R$ 90,00
	
	R$56,00
	
	R$60,00
	Respondido em 11/04/2021 17:18:39
	
Explicação:
O custo da passagem no mês é de R$ 3,60 x 2 x 22 dias = R$ 158,40 e 6% de R$ 1.500,00 = R$ 90,00.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 48,00
	
	R$ 72,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 100,00
	Respondido em 11/04/2021 17:18:54
	
Explicação:
Como a lei do vale transporte determina o desconto de 6% sobre o salário base, o desconto do vale transporte de Sara será de 6% de R$ 1.000,00, que corresponde a R$ 60,00.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	INSS
	
	IPC
	
	IRRF
	 
	FGTS
	
	PIS
	Respondido em 11/04/2021 17:19:16
	
Explicação:
O vale transporte não tem natureza salarial e por isso não deve compor nenhuma base de cálculo par fins de encargos sobre a folha de pagamento.4
          Questão
	
	
	Determinado empregado com salário de R$ 3.145,00, com 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda, descontou R$ 345,95 de INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 189,59 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 142,80, qual o valor do IRRF deste empregado?
		
	
	R$ 345,95
	 
	R$ 52,90
	
	R$ 195,70
	
	R$ 189,59
	
	R$ 142,80
	Respondido em 11/04/2021 17:19:23
	
Explicação:
O primeiro passo é obter a base de cálculo do IRRF, que nesse caso será de salário de R$ 3.145,00 - 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda - R$ 462,00 de desconto para o INSS; 
A base do IRRF será, então de R$ 3.145,00 - R$ 189,59 - R$ 345,95 = R$ 2.609,46;
O segundo passo é calcular a alíquota, que nesse caso será de R$ 2.609,46 x a alíquota de 7,5% = R$ 195,70;
Por último, calcule o IRRF = R$ 195,70 - parcela a deduzir de R$ 142,80 = R$ 52,90.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Determinado trabalhador recebe o salário mensal de R$ 1.640,00 tendo direito ao adicional noturno na área rural, trabalhando em jornada integralmente noturna.  Para esse empregado é correto afirmar que o valor bruto salarial na folha de pagamento, considerando apenas esses valores, corresponde ao total de:
		
	
	R$ 1.804,00
	
	R$ 2.132,00
	
	R$ 2.296,00
	
	R$ 1.968,00
	 
	R$ 2.050,00
	Respondido em 11/04/2021 17:20:08
	
Explicação:
Valor bruto salarial na folha de pagamento = Salário + 25% de Adicional Noturno = R$ 1.640,00 + 25% do salário = R$ R$ 2.050,00.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	O Vale Transporte é um direito do trabalhador. O valor de seu desconto em folha de pagamento não poderá ser superior a ______% sendo calculado sobre o _________________. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	6% e calculado sobre o salário base
	
	6% e calculado sobre o total dos vencimentos, incluindo as horas extras
	
	8% e calculado sobre o salário base
	
	8% e calculado sobre o salário piso da categoria profissional
	
	6% e calculado sobre o salário bruto
	Respondido em 11/04/2021 17:19:38
	
Explicação:
De acordo com a lei 7.418/85, que instituiu o vale transporte, artigo 4º, parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A assistência médica é redutora para cálculo do imposto de renda na fonte?
		
	
	nenhuma da anteriores
	 
	não
	
	depende do valor
	
	sim
	
	só se tiver dependente
	Respondido em 11/04/2021 17:19:51
	
Explicação:
Os valores permitidos pela Recetia Federal Brasileira como dedução no cálculo do IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte na folha de pagamento são: Valor X por dependente, Desconto Previdenciário, Pensão Alimentícia Judicial e Previdência Privada. A assistência médica somente é dedutível no momento da declaração de ajuste anual.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	(ENADE 2012) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de
		
	
	R$ 74,56.
	
	R$ 69,44.
	 
	R$ 72,80.
	
	R$ 56,00.
	
	R$ 71,20.
	Respondido em 11/04/2021 17:20:00
	
Explicação:
O FGTS é de 8% da remuneração bruta (salário-base mensal R$ 700,00 + adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00 = R$ 910,00), que corresponde a R$ 72,80.
O salário-família e vale-transporte de R$ 42,00 não fazem parte do cálculo do FGTS.
 
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A10_202008149924_V1 
	13/04/2021
	Aluno(a): DÉBORA CARDOSO DEBOSSAN HERINGER
	2021.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	202008149924
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
		
	
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	 
	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
	Respondido em 13/04/2021 18:37:07
	
Explicação:
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da empresa que possa ser oferecido a penhora.
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	
	Caixa Econômica Federal
	
	Fundo de Amparo ao Trabalhador
	 
	Ministério da Educação e Cultura
	
	Receita Federal do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	Respondido em 13/04/2021 18:38:31
	
Explicação:
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Ministério da Educação e Cultura.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
		
	
	Ambos os avisos não estão sujeitos a incidência do FGTS.
	
	Apenas o aviso de Jaqueline está sujeito à incidência do FGTS.
	
	 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS.
	
	Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS, mas em proporção reduzida.
	 
	Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS.
	Respondido em 13/04/2021 18:38:56
	
Explicação:
De acordo com a lei, o aviso prévio está sujeito a incidência do FGTS, independemente de ser trabalhado ou indenizado.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
		
	
	pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
	 
	é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais.
	
	é regido por um sistemaque admite a retratação manifestada pelos empregados.
	
	é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
	
	constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
	Respondido em 13/04/2021 18:39:31
	
Explicação:
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. Portanto, é um sistema obrigatório e não optativo de iniciativa do empregado; o empregador não tem a faculdade de escolha; não admite retratação do empregado e não pode ser substituído por indenização.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo processo para a maioria das empresas, atentando principalmente para as variações de percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada empresa. Embora o processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema depende de pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças da legislação trabalhista e atualizando estas mudanças em seus sistemas de Folha de Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o INSS, marque a seguir a alternativa INCORRETA.
		
	
	Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas aos segurados, devidas ou creditadas a qualquer título durante o mês, além de outros percentuais.
	
	Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser compensados no total a recolher pelo empregador.
	
	As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de procedimentos internos, entre outros, são fatores que afetam diretamente o resultado final e consequentemente os valores a serem recolhidos.
	 
	Basta entender de informática ou de agilidade na operação.
	
	Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o INSS.
	Respondido em 13/04/2021 18:39:56
	
Explicação:
A única alternativa incorreta é: Basta entender de informática ou de agilidade na operação, pois é necessário entender da legislação previdenciária, trabalhista e tributária para manter os parâmetros corretos e necessários aos diversos cálculos da folha de pagamento e respectivos encargos.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
		
	 
	DIRF
	
	IRRF
	
	CAGED
	
	FGTS
	
	INSS
	Respondido em 13/04/2021 18:44:06
	
Explicação:
A única alternativa que apresenta uma obrigação anual é a DIRF, as demais são obrigações mensais.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
		
	
	INCRA
	
	SENAI
	
	SESC
	
	SENAC
	 
	FGTS
	Respondido em 13/04/2021 18:44:50
	
Explicação:
Entre as alternativas propostas, a única sigla que não correpsonde a terceiros no sistema de arrecadação previdenciária é FGTS.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Sabemos que a contribuição previdenciária é, em partes, descontada do empregado na folha de pagamento, com as alíquotas de 8%, 9% ou 11%, dependendo do valor dos seus vencimentos, respeitando sempre o teto máximo de contribuição. As demais parcelas são pagas pelo empregador. Deste modo, qual o percentual da contribuição para Previdência Social paga mensalmente pelo empregador, independentemente do valor descontado em folha de pagamento?
		
	
	11%
	 
	20%
	
	8%
	
	50%
	
	10%
	Respondido em 13/04/2021 18:45:15
	
Explicação:
A contribuição do empregador para previdência social é de 20% sobre o total de proventos da folha de pagamento mensal.