Prova 1 Kely

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1.
	As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
(    ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
(    ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	V - F - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	F - V - V.
	2.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(   ) Demanda de produção.
(    ) Nível de produtividade.
(    ) Mercado interno de trabalho.
(    ) Mercado externo de trabalho.
(    ) Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - V - V - V - F.
	 b)
	V - F - F - F - V.
	 c)
	V - F - V - F - V.
	 d)
	F - V - V - V - F.
	3.
	O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a gerar para a ocupação do novo cargo.
	 b)
	Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por estarem todos interessados na vaga.
	 c)
	Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o tempo de trabalho existente na empresa.
	 d)
	Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
	4.
	O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Atrair, identificar e desenvolver.
(    ) Reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
(    ) Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
	 a)
	V - F - V.
	 b)
	F - F - V.
	 c)
	F - V - F.
	 d)
	V - V - F.
	5.
	O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010). Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, analise as sentenças a seguir:
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
III- As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
IV- Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	6.
	É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
	 b)
	Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação de outras empresas.
	 c)
	Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
	 d)
	Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual.
	7.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 b)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 c)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	8.
	Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores saibam informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação profissional. É a chamada seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no Brasil, mas ganha força em organizações que procuram alto rendimento e uma maior diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no país, o plano para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles conscientes ou não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é descartada automaticamente por olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser analisada somente por seu perfil profissional.
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil permite que as empresas façam escolhas mais acertadas nas admissões.
III- Todas as empresas usam estas técnicas, mas elas não são divulgadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://goo.gl/e61fGq. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	9.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera decandidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho.
II- Do salário e benefícios ofertados.
III- Das fontes de candidatos.
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	10.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, analise as sentenças a seguir:
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de pessoas na organização.
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal.
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.