RECRUTAMENTO E SELECAO

Prévia do material em texto

Questão 1 
A partir dos estudos realizados, analise as afirmações a seguir: 
A - Técnicas de seleção são instrumentos utilizados e aplicados para identificar as 
características do candidato e verificar se essas são compatíveis com o cargo. 
B - As técnicas de seleção podem ser combinadas, de acordo com cada vaga e suas 
especificidades. 
C - Entrevista é uma técnica de seleção pouco utilizada pelas organizações. 
D - Provas são técnicas de seleção, podendo ser de conhecimento teórico, práticas e 
situacionais. 
E - Os Testes para aplicar em processos seletivos podem ser de tendência 
comportamental, psicológicos e grafologia. 
 É correto o que se afirma em: 
a. Alternativas C, D e E 
b. Alternativas A e B 
c. Alternativas A, B e C 
d. Alternativas D e E 
(E). Alternativas A, B, D e E 
Questão 2 
Considerando o conceito de SELEÇÃO, marque a resposta correta. 
a. Seleção é o processo de receber o profissional que ingressa na organização 
propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida 
profissional. 
b. Não é possível definir o temo Seleção, pois ele faz parte de duas etapas de um 
processo que se chama Recrutamento e Seleção. 
c. A seleção de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo 
"atrair" o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo. 
d. Seleção é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas, através de 
situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-
se de forma espontânea. 
(E). A seleção de pessoal é um processo de avaliação de candidatos e comparação que 
envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a 
oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos. 
Questão 3 
Assinale a alternativa que apresenta os resultados da realização de um processo de 
Recrutamento e Seleção eficaz: 
 A - Mais rapidez na interação do novo contratado no cargo. 
B - Aumento de produtividade e maior rendimento pela capacidade da pessoa no cargo. 
C - Maior permanência do contratado na empresa, ou seja, estabilidade. 
D - Mais satisfação da pessoa no trabalho e adequação no cargo. 
E - Aumento do número de horas extras e horas de banco de horas. 
 É correto o que se afirma em: 
a. Alternativas A, B, C e E 
(B). Alternativas A, B, C e D 
c. Alternativas A, B e C 
d. Alternativas B, C e D 
e. Alternativas C, D e E 
 
Questão 4 
Uma Entrevista de Seleção pode ser realizada presencialmente como também a 
distância. As entrevistas podem apresentar outras diversidades no seu formato, assinale 
a alternativa que apresenta os tipos de entrevistas possíveis. 
a. Interna, externa e mista. 
b. Com gestor, com Recursos Humanos e de avaliação de desempenho. 
(C). Por telefone, Online - Skype, coletiva, vídeo entrevista, individual, por 
competências e entrevista de fechamento. 
d. Individual, coletiva, via conferência, via chat e a distância. 
e. Por competências, por traços de personalidade e por valores. 
 
 
 
 
Questão 5 
Diversos fatores impactam na construção do planejamento de pessoas, eles são 
classificados como internos e externos. Para uma boa construção do planejamento é 
necessário analisar estes fatores, alinhando os processos internos, no caminho de atingir 
resultados desejados. 
 Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as alternativas 
corretas. 
 A - O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o 
trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos 
empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos. 
B - Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a 
entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento 
geram custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento. 
C - As mudanças dos requisitos dos cargos não alteram o planejamento de uma 
organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas. 
D - A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no 
planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no 
processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos 
valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá 
melhor. 
E - Os empregados aposentados não afetam o planejamento, à medida que a vaga que 
eles ocupam nas organizações são suprimidas do quadro de efetivos. 
É correto o que se afirma em: 
a. Alternativas B, C e E 
b. Alternativas B, D e E 
c. Alternativas A e B 
(D). Alternativas A, B e D 
e. Alternativas A, B e C 
 
 
 
 
Questão 6 
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa que contém as 
palavras corretas que completam a sentença. 
 Um programa de integração de novo colaborador por princípio é realizado pelos 
profissionais de _________ em conjunto com o _________ da vaga. É papel da área de 
_________ realizar a transmissão de informações gerais da empresa, informar sobre os 
direitos e deveres, os dados do contrato, os benefícios e obrigações legais. O _________ 
tem a função de orientar o novo empregado sobre o que o mesmo deverá realizar no 
cargo, apresentar a equipe de trabalho e se responsabilizar por garantir que o mesmo 
tenha a disposição mesa, cadeira e ferramentas de trabalho. 
(A). Recursos Humanos, Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato 
b. Consultorias, Recursos Humanos, Recursos Humanos, Presidente da organização 
c. Administração, ocupante, Administração, Diretor 
d. Folha de pagamento, Diretor, Folha de pagamento, Diretor 
e. Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato, Recursos Humanos 
 
Questão 7 
Assinale a alternativa que define o conceito de "Integração de Novo Colaborador". 
a. Integração é o processo de avaliar as competências técnicas e comportamentais dos 
candidatos provenientes do Recrutamento. 
(B). Integração é o processo de receber o profissional que ingressa na organização 
propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova 
vida profissional. 
c. Integração é um processo que põe em movimento um grupo de pessoas, através de 
situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-
se de forma espontânea. 
d. A integração de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo 
"atrair" o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo. 
e. A integração estabelece a comparação dos candidatos, de um lado, apresenta os 
requisitos do cargo e, de outro, o que os candidatos tem a oferecer, por meio de seus 
conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos. 
 
 
Questão 8 
Assinale a alternativa que demonstra como o Planejamento de RH pode ser construído: 
a. Centralizado, descentralizado e misto 
(B). Adaptativo, autônomo ou isolado e integrado 
c. Fatores individuais, ambientais e organizacionais 
d. Operacional, tático e estratégico 
e. Missão, visão e valores 
 
Questão 9 
A responsabilidade pela realização do processo de Recrutamento e Seleção é 
compartilhada entre os profissionais de Recursos Humanos e o Gestor da vaga. 
 Assinale a alternativa que apresenta as responsabilidades dos profissionais de Recursos 
Humanos na realização do processo de Recrutamento e Seleção. 
a. Abrir a vaga, informando a necessidade da mesma e tomar a decisão pela escolha do 
candidato. 
(B). Alinhar o perfil da vaga com o Gestor, identificar as fontes para a divulgação da 
vaga, escolher a técnica de seleção e conduzir o processo seletivo. 
c. Indicar possíveis espaços para divulgação da vaga e realizar a integração do empregado 
no posto de trabalho. 
d. Todas as atividades do Recrutamento e Seleção devem ser compartilhadas entre os 
profissionais de RH e os Gestores. 
e. Os profissionais devem executar todas as etapas do processo de Recrutamentoe 
Seleção, pois eles são os detentores do conhecimento para realizar esta atividade. 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 10 
Considerando os conceitos estudados sobre EMPREGO e TRABALHO, marque a resposta 
correta. 
a. Emprego e trabalho são o conjunto das qualidades, habilidades, comportamentos e 
capacidades que o indivíduo possui e pode ofertar para o mercado de trabalho. 
b. Emprego e trabalho são conceitos diferentes, pois, emprego é a realização de uma 
atividade que traz satisfação, crescimento e realização de um propósito de vida e 
trabalho é um oficio desenvolvido exclusivamente para a obtenção de uma 
remuneração. 
c. Emprego é trabalho são duas palavras sinônimas e dizem respeito a relação formal 
existente entre um indivíduo e uma organização, onde ocorre a troca entre a realização 
de tarefas por uma remuneração monetária. 
(D). Emprego e trabalho são duas palavras com significados distintos, emprego diz 
respeito a uma atividade formal realizada para a obtenção de remuneração já trabalho 
é um conceito mais abrangente, pois trata de uma atividade realizada por aptidão e 
proposito de vida. 
e. As duas palavras apresentam o mesmo sentido, pois trata-se de uma atividade 
realizada diariamente em uma organização para atender as necessidades financeiras de 
um indivíduo o também traz um sentido de vida.