Gabarito D do trabalho

Prévia do material em texto

Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 01 – 
Direito Trabalhista e Defesa do Consumidor 
Tentativa 1 
 
 
 
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação nos lucros e resultados (PLR) 
e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto 
constitucional, a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração. 
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais incluem "participação nos lucros, 
ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme 
definido em lei". 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 
1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 18/01/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta 
corretamente um aspecto da PLR, considerando o que prevê a legislação trabalhista. 
 a) 
A PLR pode ser imposta por dissídio coletivo. 
 
 b) 
A PLR é paga de qualquer forma, havendo ou não resultados positivos da empresa. 
 
 
c) 
São devidos o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o valor relativo ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) sobre a PLR, pois ela possui natureza salarial. 
 
 
d) 
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de resultados positivos (lucro). 
 
 e) 
A PLR serve de base para o cálculo de outros encargos trabalhistas, como férias, 13º. salário etc. 
 
 
Leia atentamente o seguinte excerto: 
"Dispõe o artigo 1º da lei n° 9.601/98 que a contratação por prazo determinado pode ser feita em relação a 
qualquer atividade da empresa, como de seus estabelecimentos. [...] Para o Contrato de Trabalho por Tempo 
Determinado não são exigidas condições especificadas no § 2º do art. 443 da CLT. Assim, não será preciso que o 
contrato por tempo determinado seja feito apenas para serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação de prazo ou em razão de atividades empresariais de caráter transitório. Agora, é possível a 
contratação por tempo determinado em qualquer hipótese, sem que haja a observância das condições 
determinadas no § 2º do art. 443 da CLT." 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 133. 
 Com relação ao contrato por tempo determinado, previsto na Lei n. 9.601/1998, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O contrato por tempo determinado pode ser combinado verbalmente ou por escrito. 
II. O contrato por tempo determinado pode ter duração máxima de dois anos. 
III. O contrato por tempo determinado é válido para atividades empresariais de condição transitória, 
respeitando-se o prazo máximo de seis meses. 
IV. Admissões que representem acréscimo no número de empregados terão caráter de trabalho por tempo 
determinado, nos termos do art. 443 da Constituição Federal, independentemente das condições previstas no 
§ 2.º. 
 
Estão corretas: 
 
a) 
somente as afirmativas I, II e III. 
 
 b) 
somente as afirmativas III e IV. 
 
 c) 
somente as afirmativas I e IV. 
 
 
d) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
 e) 
somente as afirmativas II e III. 
 
 
 
 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
"A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar 
seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno 
imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja 
com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente". 
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, ed. 4, maio 2003. 
Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-empresarial-um-caminho-sem-volta>. Acesso 
em: 02/05/2016. 
 Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a 
seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental. 
 I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação 
de responsabilidade socioambiental. 
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres. 
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio. 
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao 
aproveitamento de recursos. 
 Estão corretas: 
 a) 
somente as afirmativas III e IV. 
 
 b) 
somente as afirmativas I, II e III. 
 
 c) 
somente as afirmativas I e II. 
 
 d) 
somente as afirmativas I, III e IV. 
 
 e) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
Leia atentamente o trecho a seguir. 
"A prática do Assédio Moral é visto [sic] como um problema de saúde pública e um dos novos riscos no mundo 
do trabalho – devido ao alto índice de suicídios – uma preocupação presente em todas as áreas e que mobiliza 
gestores de empresas públicas e privadas. 
Como acontece o assédio moral 
A prática é reconhecida por diversos órgãos como a Organização Mundial de Saúde (OMS) que a define como 'o 
uso deliberado de força e poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos físicos, mentais e 
morais através de poder ou força psicológica gerando uma atitude discriminatória e humilhante'. 
Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competitividade, sustentados por relações hierárquicas 
assimétricas e desiguais, que gera rivalidade entre os funcionários. 'O assédio ocorre independente do sexo, idade, 
cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada', afirma a médica da USP [Universidade de São Paulo, drª. 
Margarida Barreto]". 
ASSÉDIO moral: violência contra o trabalhador. Sindicado dos Farmacêuticos do Estado de Minas 
Gerais (Sinfarmig), s.d. Disponível em: <www.sinfarmig.org.br/not%C3%ADcias/547-ass%C3%A9dio-moral-
viol%C3%AAncia-contra-o-trabalhador.html>. Acesso em: 02/05/2016. 
 É grande a preocupação dos legisladores, dos órgãos de direitos humanos, dos profissionais do direito e da saúde 
em relação a identificação, prevenção e repressão do assédio moral. Sobre essa prática, podemos afirmar que: 
 a) 
assédio moral e assédio sexual têm o mesmo significado. 
 
 
 b) 
pode ser caracterizado por uma simples humilhação pontual ou discussão acalorada. 
 
 
c) 
as práticas abusivas não precisam ocorrer repetidas vezes nem por um período prolongado para que se caracterizem como assédio moral. 
 
 d) 
sendo psicológico e de cunho social, pode se caracterizar por um ambiente mal iluminado, sujo e pequeno, mesmo que seja utilizado por todos os colaboradores. 
 
 
e) 
caracteriza-se por condutas abusivas praticadas repetidamente contra os empregados, ferindo sua 
dignidade e integridade física ou psíquica. 
 
 
Nascimento (2013, p. 252) define contrato de experiência como: 
"[...] aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptidões do empregado, 
tendo em vista a sua contratação por prazo indeterminado. 
É um equívoco supor que durante a experiência o empregador está desobrigado de aplicar a CLT ao empregado. 
Alguns chegam a acreditar que é desnecessária a anotação da Carteira de Trabalho e o registro. Não há nenhum 
fundamento para esse entendimento. O trabalhador admitido para fazer experiência é empregado, tem que ser 
registrado, sua carteira deve ser anotada e a CLT é aplicável [ ...]". 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 252. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre contrato de experiência, marque a 
alternativa correta de acordocom a legislação. 
 a) 
É possível prorrogar o contrato de experiência por até 3 períodos de 30 dias, mas o período total de experiência não pode superar 90 dias. 
 
 b) 
Se o contrato de experiência não for prorrogado e for rescindido, o trabalhador perde o direito às verbas indenizatórias, como férias proporcionais e 13.º salário. 
 
 c) 
Há uma duração mínima de 30 dias prevista para o contrato de experiência. 
 
 d) 
O contrato de experiência poderá ter uma única prorrogação, respeitando-se o prazo máximo de 90 dias. 
 
 e) 
O contrato de experiência pode ser concebido por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 
8.º: 
"É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...] 
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei". 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 
1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016. 
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e 
outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemo s dizer 
que: 
 a) 
a estabilidade para o empregado acidentado por acidente de trabalho é de 24 meses após a cessação do auxílio-doença. 
 
 
b) 
a estabilidade da gestante é de 120 dias após o parto, sem prejuízo do salário ou do benefício previdenciário a que tenha direito. 
 
 
c) 
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os 
interesses dos empregados. 
 
 d) 
o empregado que atuar como representante no Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS) não poderá ser demitido, nem mesmo em decorrência de falta grave. 
 
 e) 
membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) possuem estabilidade desde a candidatura, mas isso não ocorre com os suplentes. 
 
 
 
 
 
 Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação nos lucros e resultados (PLR) 
e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto 
constitucional, a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração. 
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais incluem "participação nos lucros, 
ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme 
definido em lei". 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 
1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 18/01/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta 
corretamente um aspecto da PLR, considerando o que prevê a legislação trabalhista. 
 a) 
A PLR pode ser imposta por dissídio coletivo. 
 
 b) 
A PLR é paga de qualquer forma, havendo ou não resultados positivos da empresa. 
 
 
c) 
São devidos o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o valor relativo ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) sobre a PLR, pois ela possui natureza salarial. 
 
 
d) 
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de resultados positivos (lucro). 
 
 e) 
A PLR serve de base para o cálculo de outros encargos trabalhistas, como férias, 13º. salário etc. 
 
 
 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
"O trabalhador eventual vai ser aquela pessoa que trabalha de vez em quando para o mesmo tomador de serviços, 
ao contrário do empregado, que trabalha habitualmente. [...] O avulso é uma espécie de trabalhador eventual, 
pois presta serviços esporádicos ao mesmo tomador de serviços. Distingue-se, porém, o avulso do trabalhador 
eventual, pois o primeiro tem todos os direitos previstos na legislação trabalhista, enquanto o eventual só tem 
direito ao preço avençado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. O avulso é 
arregimentado pelo sindicato, enquanto o eventual não tem essa característica". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p.177. 
 
Com relação ao tema de trabalhadores eventuais e avulsos e o empregado com vínculo empregatício, analise as 
afirmativas a seguir: 
 I. O trabalhador avulso presta serviços de duração curta para diversos tomadores, sob intermédio da entidade ou 
sindicato com a qual mantém vínculo de emprego nos termos previstos na legislação. 
II. Uma relação de emprego diz respeito à prestação de serviços não eventuais e pessoais a um empregador, ao 
qual o trabalhador está subordinado por meio do salário. 
III. O trabalho prestado ocasionalmente é considerado eventual. O trabalhador normalmente atua em ativi dades 
que não fazem parte dos objetivos sociais da empresa, que o contrata, em geral, para a realização de um evento 
específico. 
IV. A sindicalização do trabalhador avulso não é obrigatória. Ele presta serviços para vários empregadores e 
mantém vínculo empregatício com o órgão gestor de mão de obra ou com o sindicato, quando é filiado. 
 
Estão corretas: 
 a) 
Somente as afirmativas I e II. 
 
 b) 
Somente as afirmativas II e IV. 
 
 c) 
Somente as afirmativas II e III. 
 
 d) 
Somente as afirmativas I e IV. 
 
 e) 
Somente as afirmativas III e IV. 
 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
"Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais 
vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o 
adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional 
do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 
138 da OIT)". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783. 
 
Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir. 
 I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 
anos. 
II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico-profissional necessária ao 
desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade. 
III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos. 
IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas. 
V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola. 
 Está(ão) correta(s): 
 a) 
somente as afirmativas II, III e IV. 
 
 b) 
somente a afirmativa II. 
 
 c) 
somente as afirmativas I, II e V. 
 
 d) 
somente as afirmativas I e IV. 
 
 e) 
somente as afirmativas I, IV e V. 
 
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Com relação aos menores e ao contrato de aprendizagem, o art. 428 da CLT estabelece: 
"Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em 
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essaformação." 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016. 
 
Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que: 
 a) 
não se permite que a jornada diária do aprendiz seja superior a 4 horas, nem lhe é garantido o direito a férias. 
 
 b) 
o contrato de trabalho de aprendizagem poderá ser estabelecido pelo prazo máximo de dois anos. 
 
 c) 
a jornada de trabalho pode ser livremente instituída entre as partes, respeitando-se o limite máximo de 10 horas diárias. 
 
 d) 
fica a critério das partes envolvidas celebrar o contrato de aprendizagem por escrito ou verbalmente. 
 
 e) 
a idade máxima para o aprendiz é de 21 anos. 
 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
Os artigos 2.º e 3.º da CLT auxiliam na compreensão do vínculo trabalhista e dos conceitos de empregado e 
empregador: 
"Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
[ ...] 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário". 
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016. 
 
Com relação aos requisitos para configuração do vínculo trabalhista, analise as afirmativas abaixo e 
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas: 
 
I. ( ) O vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos 
requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT. 
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento 
do vínculo trabalhista. 
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei. 
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da 
relação empregatícia. 
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, 
continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) F, V, F, V, F. 
 
 b) 
V, F, V, F, V. 
 
 c) 
V, V, F, F, F. 
 
 d) 
F, F, V, F, V. 
 
 e) 
V, F, V, F, F. 
 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
A legislação trabalhista prevê o contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e o contrato individual 
de trabalho por prazo determinado. Como nos ensina Nascimento (2013, p. 162): "A diferença entre ambos os 
contratos depende simplesmente de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não seu termo final. Se houve 
o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por prazo determinado". 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 162. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre os direitos e prerrogativas do 
contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) O contrato por prazo indeterminado não possui data final ajustada e pode ser combinado de fo rma verbal, 
escrita ou tácita. 
II. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado é o tipo de contrato mais comum, sendo 
exceções aqueles com prefixação de prazo. 
III. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado pode ser ajustado verbalmente, por escrito ou 
de forma tácita. 
IV. ( ) Se o contrato de experiência for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, 
passará a ser considerado um contrato por prazo indeterminado. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
F, V, F, V. 
 
 b) 
V, F, V, V. 
 
 c) 
V, V, V, F. 
 
 d) 
V, F, F, V. 
 
 e) 
V, F, V, F. 
 
 
Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 03 
Tentativa 1 
 
 
A respeito da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, Nascimento (2013, p. 253) observa que: 
 
"Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o próprio contrato de escrito. Tanto nas 
relações de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá, além do contrato 
com as cláusulas combinadas, a carteira". 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 253. 
 Analise as afirmativas a seguir referentes aos documentos necessários na admissão de empregados e de 
conservação e guarda de informações – cartão de ponto, carteira de trabalho e outros documentos, como o Caged, 
por exemplo. 
 
I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de empregado em gozo de seguro-
desemprego, a admissão deverá ser informada no dia em que for concretizada. 
II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições 
especiais, se houver. 
III. As variações de horário no registro de ponto que excederem a tolerância legalmente estipulada em 15 minutos 
serão consideradas hora extra. 
IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e informações, com a fina lidade de 
centralizar e gerenciar melhor os dados dos empregados e empregadores. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
 
 b) 
Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 c) 
Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 d) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
 e) 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 "Na verdade, quem rescinde o contrato não é o empregado, mas o próprio empregador, uma vez que viola os 
termos do ajuste celebrado. Ao trabalhador cabe apenas aceitar a rescisão que lhe foi 'imposta', tomando a 
iniciativa da mesma, por entender que o ato do empregador torna inviável a manutenção do vínculo empregatício". 
VIANNA, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009. p. 887. 
 O texto trata da rescisão indireta do contrato de trabalho. Sobre esse assunto, considere as afirmativas a seguir . 
 I. O não cumprimento das obrigações do contrato de trabalho pelo empregador é considerado falta grave, 
motivadora de rescisão indireta. 
II. O empregado tem direito ao saque dos depósitos do FGTS, inclusive com o devido acréscimo, aviso -
prévio, décimo terceiro salário e férias proporcionais, com o 1/3 constitucional, e adicional, além de saldo de 
salários, se houver. 
III. O trabalhador se retira da empresa, deixando de trabalhar, e ingressa em juízo requerendo a despedida indireta. 
IV. São devidos o saldo de salários, décimo terceiro salário e férias proporcionais, com 1/3 constitucional, 30% dos 
valores a título de aviso-prévio e indenização de 20% sobre os depósitos do FGTS. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 a) 
I, II e III. 
 
 b) 
I, II e IV. 
 
 c) 
II e IV. 
 
 d) 
I e III. 
 
 e) 
I, III e IV. 
 
 
 
Pergunta 1 
 
 
 
 
 
 
 
0.2 / 0.2 pontos 
 
A jornada noturna é considerada mais difícil e prejudicial ao trabalhador, uma vez que há possibilidade maior de 
deterioração de sua saúde. Por essa razão, é recompensada com um valor adicional na remuneração. Como bem 
situa Martins (2013, p. 591): "[...] o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o sendo no período 
que vai do pôr ao nascerdo sol, o que seria mais lógico, mas dependeria das estações do ano, quando o sol nasce 
ou se põe mais cedo ou mais tarde. Certo é que no período noturno o organismo humano faz um esforço maior, 
pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não trabalhar". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 591. 
 
Com relação à prestação de serviços na jornada noturna, de acordo com o Decreto-Lei n. 5.452/1943, que instituiu 
a Consolidação das Leis do Trabalho: 
 a) 
o trabalho noturno terá remuneração superior à diurna, com o acréscimo de um adicional de 15%. 
 
 b) 
a jornada no período noturno é considerada a partir das 21 horas para os empregados urbanos. 
 
 c) 
a hora trabalhada no período noturno tem a duração de 52 minutos e 30 segundos. 
 
 d) 
o trabalho noturno é permitido para os menores que possuam entre 16 e 18 anos. 
 
 e) 
a transferência do empregado para o período diurno não determina a perda do adicional noturno, uma vez 
que não é possível reduzir salários. 
 
 
 
Leia o fragmento a seguir. 
"A relevância dos intervalos tem crescido ao longo da evolução do Direito do Trabalho. A intensificação de suas 
relações com matérias relativas à profilaxia dos riscos ambientais do trabalho tem elevado sua importância nesse 
ramo jurídico. [...] Noutras palavras, as normas jurídicas concernentes à jornada e a intervalos não são, ho je, 
tendencialmente dispositivos estritamente econômicos, já que podem alcançar, em certos casos, o caráter 
determinante de regras de medicina e segurança do trabalho, portanto, normas de saúde pública". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 918. 
 
Com relação à jornada de trabalho e os intervalos para descanso, considere as afirmativas a seguir. 
 I. Quando a duração da jornada de trabalho for maior do que 4 horas e menor do que 6 horas, deverá ser 
concedido um intervalo mínimo de descanso de 15 minutos. 
II. Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias, é obrigatório que o empregador conceda intervalo para 
descanso de 15 minutos a cada 2 horas. 
III. As variações de horário no registro de cartão de ponto não podem ser superiores a 5 minutos, observado o 
limite máximo de 10 minutos diários, e estes não devem ser descontados nem considerados como jornada 
extraordinária. 
IV. Em caso de jornada de trabalho superior a 4 até 6 horas, o intervalo para descanso é de no mínimo 1 hora e no 
máximo 2 horas. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) 
Somente as afirmações I e III estão corretas. 
 
 b) 
Somente as afirmações III e IV estão corretas. 
 
 c) 
Somente as afirmações I e IV estão corretas. 
 
 d) 
Somente as afirmações I e II estão corretas. 
 
 e) 
Somente as afirmações II e III estão corretas. 
 
 
 
Leia o excerto a seguir. 
 "Durante as férias, o empregado não deixa de receber seu salário, nem poderia isso ocorrer, pois as férias são 
remuneradas. No entanto, a remuneração das férias é a que seria devida ao empregado na data de sua concessão, 
ainda que se refira a período anterior". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 640. 
 Tomando por base o texto apresentado e o conteúdo que estudamos, considere o problema a seguir. 
 João foi contratado para exercer determinada função e recebia por mês o valor total de R$ 1.500. No final de seu 
terceiro ano de trabalho, foi dispensado sem justa causa, quando já recebia por mês R$ 2.500, exercendo a mesma 
função. Levando-se em conta que a empresa não concedeu férias a João na época em que sua remuneração era, 
ainda, R$ 1.500, o pagamento relativo às férias, com a penalidade por não ter sido pago no período correto, será 
calculado com base na remuneração de: 
 a) 
R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro, por não ter sido pago à época correta. 
 
 b) 
R$ 1.500, calculando-se o valor com 50% de acréscimo, em virtude de não ter sido pago à época própria. 
 
 c) 
R$ 1.800, calculando-se o valor em dobro, por não ter sido pago à época correta. 
 
 d) 
R$ 1.800, calculando-se o valor com acréscimo de 80%, em virtude de não ter sido pago à época correta. 
 
 e) 
R$ 2.000, calculando-se o valor com 50% de acréscimo, em virtude de não ter sido pago à época correta. 
 
 
Analise o excerto a seguir. 
 
"Para o Direito brasileiro, justa causa é o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do 
contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente da infração – no caso, o empregado. Trata-se pois de conduta 
tipificada em lei que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do trabalhador". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1281. 
 
Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa causa, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do empregador provar que houve falta grave. 
II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de justa causa são apenas exemplos. O empregador 
pode considerar outras. 
III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, previsto na lei, que dá razão à ruptura do vínculo 
empregatício por justa causa. 
IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo empregado, não havendo a previsão de falta grave 
pelo empregador. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 a) 
II e IV. 
 
 b) 
III e IV. 
 
 c) 
II e III. 
 
 d) 
I e III. 
 
 e) 
I, II e IV. 
 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir. 
 
"A transferência do empregado para outra localidade ou para outra função não implica prejuízo à continuidade do 
contrato de trabalho. O direito do empregado não é o de trabalhar na empresa sempre no mesmo local ou na 
mesma função, mas na empresa. Se a lei autoriza a transferência em certos casos, ela é possível. De outro lado, 
com a transferência, o empregador evita dispensar o empregado". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 354. 
 
Com relação às alterações unilaterais do contrato de trabalho por parte do empregador, faça as devidas 
correspondências a seguir. 
 
1. Condutas adequadas (não abusivas) 
2. Condutas não adequadas (abusivas) 
 
( ) Transferência do empregado, mesmo sem seu consentimento, quando ocorre a extinção do estabelecimento. 
( ) Realização de qualquer alteração ao contrato de trabalho, desde que haja consentimento, mesmo que resulte 
em prejuízo ao empregado. 
( ) Reversão do empregado que possui função de confiança ao cargo por ele anteriormente ocupado. 
( ) Transferência do endereço de trabalho, definitiva ou provisória, mesmo sem o consentimento do empregado. 
( ) Transferência provisória com o pagamento do adicional de 15% sobre o salário do empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
 
 a) 1, 2, 1, 2, 2. 
 
 b) 2, 2, 1, 1, 1. 
 
 c) 
1, 1, 2, 1, 2. 
 
 d) 
2, 1, 2, 1, 2. 
 
 e) 
1, 2, 1, 2, 1. 
 
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir. 
 
"DEMISSÃO. Pedido de demissão é a comunicação do empregado ao empregador de que não pretende mais dar 
continuidade ao contrato de trabalho. Não tem forma prevista em lei, mas segundo a praxe é escrita. Tem de ser 
feita com certa antecedência (art. 487), constituindo-se, portanto, em aviso-prévio, que uma vez não cumprido 
pode prejudicar o empregado". 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 416. 
 
Considerando o texto apresentado e o que você aprendeu sobre as normas para a hipótese de pedido de demissão 
pelo empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) O aviso-prévio deve ser cumprido trabalhando ou o empregado deve indenizar o empregador com desconto 
correspondente nas verbas rescisórias. 
II. ( ) O empregado tem direito ao saldo de salários, ao décimo terceiro salário proporcional,a férias vencidas e 
proporcionais, inclusive com o acréscimo de 1/3 previsto na Constituição Federal. 
III. ( ) Quando há o pedido de demissão pelo empregado, não é necessário dar o aviso-prévio nem pagar os dias 
de trabalho até completar 30 dias. 
IV. ( ) O empregado poderá sacar os recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
V, F, V, F. 
 
 b) 
F, V, F, V. 
 
 c) 
F, V, V, V. 
 
 d) 
V, F, F, V. 
 
 e) 
V, V, F, F. 
 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus 
funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns 
empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade. 
 
Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta: 
 a) 
É expressamente proibido, sob qualquer hipótese, que o empregador efetue descontos no salário do empregado. 
 
 b) Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em plano de assistência odontológica ou médico-
hospitalar. 
 
 c) Admite-se o desconto de parcelas para custeio de planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar, desde que a maioria dos empregados concordem expressamente e por 
escrito. Nesse caso, os que não concordaram sofrerão o mesmo desconto. 
 
 d) 
O desconto salarial é lícito, ainda que concretizado sem a livre manifestação do empregado, pois é destinado a seu próprio benefício. 
 
 e) 
É possível o desconto de parcelas para custeio de planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar, desde que todos os empregados concordem expressamente e por escrito. 
 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
O Regulamento da Previdência Social institui que: 
 
"Art. 225. A empresa é também obrigada a: I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou 
creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva 
folha e recibos de pagamentos [...]". 
BRASIL. Presidência da República. Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência 
Social, e dá outras providências. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm>. 
Acesso em: 25/05/2016. 
 
A folha de pagamento é um documento obrigatório a ser elaborado e mantido pelas empresas. Trata -se de 
documento de função de administração operacional, contábil e jurídico-fiscal. No que se refere à obrigatoriedade 
de elaboração e preparação de folha de pagamento pelas empresas, a partir dessas informações e com base no 
que estudamos, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Não poderá ser adotado como parcela a ser paga ao empregado um valor que englobe vários itens a receber, 
como adicionais, por exemplo. 
II. O recibo ou envelope, que reflete a folha de pagamento a ser entregue ao empregado, deve conter todas as 
informações, discriminando as importâncias pagas, as descontadas e o total a receber. 
III. Na folha de pagamento, devem constar o nome do empregado, trabalhador avulso, autônomo e todas as demais 
pessoas que trabalharem sob qualquer forma para a empresa. 
IV. A folha de pagamento não é elaborada para o prestador de serviço pessoa física, ou seja, o autônomo, que atua 
por conta própria. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
 c) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
 d) 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 e) 
Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 
 
Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 05 
Tentativa 1 
 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
 
Todo cidadão brasileiro tem, constitucionalmente garantido, o direito fundamental à defesa de seus interesses 
como consumidor, conforme consta do artigo 5º, XXXII, da Constituição Federal, sendo inclusive um dos 
fundamentos sobre os quais deve se assentar a ordem econômica do país, nos termos do artigo 170, V, da mesma 
Carta Maior. 
Nesse sentido, o Código de Defesa do Consumidor foi criado para permitir que as relações de consumo se 
desenvolvam de forma sustentável e equilibrada, de um lado permitindo aos fornecedores o desenvolvimento de 
suas atividades e, de outro, protegendo os interesses dos consumidores. 
Considerando as informações apresentadas e os conteúdos abordados pelo texto-base, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O Código de Defesa do Consumidor trata o consumidor como a parte hipossuficiente das relações de consumo, 
de modo a lhe garantir proteção. 
Porque: 
II. Os fornecedores, normalmente grandes empresas devidamente estruturadas, possuem maior capacidade de 
gerir as relações de consumo em favor próprio, devendo seguir as determinações do Código de Defesa do 
Consumidor sob pena de nulidade do negócio realizado ou imposição de sanções. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
"O Código de Defesa do Consumidor, instituído por meio da Lei n. 8.078/1990, tem por premissa fundamental 
proteger o consumidor, geralmente parte hipossuficiente nas relações de consumo. De fato, com o crescimento 
da sociedade consumerista e a massificação das negociações, o consumidor passou a ocupar lugar desvantajoso 
na relação contratual firmada com o fornecedor, já que é este quem determina os regramentos do negócio, 
unilateralmente. 
Com efeito, a larga utilização dos contratos de adesão, em que pese ter agilizado as negociações, desencadeou a 
ampla inclusão de cláusulas abusivas nos instrumentos firmados pelo consumidor, já que geralmente não lhe é 
dado chance de conhecer os termos do contrato, tampouco de modificar as cláusulas impostas no pacto. Em 
decorrência da constatação de que o consumidor ocupa posição desfavorável no mercado de consumo, o artigo 
4º, inciso I, do diploma consumerista, expressamente reconhece a sua vulnerabilidade, criando normas que o 
protejam das ações abusivas efetivadas pelo fornecedor." 
SOUZA, M. C. R. de. Cláusulas contratuais abusivas nos contratos de consumo. Âmbito Jurídico. Disponível em: 
<http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11277>. Acesso 
em: 21/04/2015. 
 
Considerando as informações apresentadas e os conteúdos abordados pelo texto-base, analise as afirmações a 
seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) Nos termos do Código de Defesa do Consumidor, em nenhuma hipótese será permitido que a relação de 
consumo seja concluída ou realizada por representante do consumidor. 
II. ( ) Basta que as cláusulas tragam obrigações desproporcionais entre o fornecedor e o consumidor, em 
prejuízo ao consumidor, para que sejam consideradas nulas. 
III. ( ) Em respeito ao princípio da reparação integral, são vedadas, em qualquer hipótese, as cláusulas que visem 
isentar ou reduzir a responsabilidade do fornecedor pelos danos causados ao consumidor. 
IV. ( ) Em atenção à Teoria do Risco, aplicada ao Direito do Consumidor, o fornecedor será sempre e 
integralmente responsabilizado pelos vícios e defeitos de seus produtos, exceto quando houver a transferência 
expressa dessa responsabilidadepara uma seguradora. 
V. ( ) Será nula a cláusula que permita ao fornecedor alterar de forma unilateral o preço dos serviços, suas 
características ou sua natureza, mesmo que em favor do consumidor. 
 
a) F, V, F, F, V. 
 
 b) V, F, F, V, F. 
 
 c) V, V, F, F, F. 
 
 d) F, F, V, V, V. 
 
 
e) F, V, F, V, V. 
 
 
O Código de Defesa do Consumidor, conforme artigos 12 e 14, aplica a Teoria do Risco, de modo que o fornecedor 
é objetivamente responsabilizado pelo vício ou pelo fato do serviço ou do produto. 
Em relação à Teoria do Risco e à caracterização do vício ou fato do produto ou do serviço, marque V quando a 
afirmação for verdadeira, e F quando for falsa. 
 
I. ( ) A Teoria do Risco estabelece que o fornecedor, ao assumir uma atividade de fornecimento de produtos e 
serviços, também assume as consequências do negócio, sejam elas bônus ou ônus. Dessa forma, 
independentemente da culpa ou dolo, deverá o fornecedor responder pelos produtos e serviços fornecidos. 
II. ( ) O fornecedor responderá de forma objetiva em relação aos defeitos e vícios de seus produtos e serviços. 
Somente será cabível indenização, todavia, se for verificada a efetiva existência de dano, e nexo causal. 
III. ( ) O produto será considerado defeituoso quando não oferecer segurança ou não atender às especificações 
definidas no contrato (ou no manual de oferta). Todavia, o defeito não será caracterizado no caso de ser 
disponibilizado no mercado produto de qualidade e segurança em relação àquele anteriormente comercializado. 
IV. ( ) para os serviços, será considerado defeituoso aquele que não for praticado de acordo com as melhores 
técnicas e características ofertadas pelo mercado. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 a) 
F, V, V, F. 
 
 b) 
F, F, V, V. 
 
 
c) 
V, V, F, F. 
 
 
d) 
V, V, V, F. 
 
 e) 
F, V, F, V. 
 
 
Analise o fragmento a seguir. 
 
"Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da 
relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à 
exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a 
responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano 
causado, quer o moral, quer o patrimonial". 
BELMONTE, A. A. Responsabilidade por danos Morais nas Relações de Trabalho. Revista do Tribunal Superior de 
Trabalho, Brasília, v. 73, n. 2, abr./jun. 2007. Disponível em: 
<juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/1939/2308/008_belmonte.pdf?sequence=5 >. Acesso em: 24/07/2016. 
 
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral 
e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do 
indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem. 
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas. 
III. ( ) Tendo em vista que os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a 
caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica. 
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
F, V, V, F. 
 
 b) 
F, V, F, V. 
 
 c) 
V, F, V, V. 
 
 d) 
V, F, F, V. 
 
 e) 
V, V, F, F. 
 
Pergunta 2 
 
 
 0.2 / 0.2 pontos 
Analise o trecho a seguir. 
 
"Trata-se, de um lado, do contraponto entre empregador aparente versus empregador oculto, que a prática 
terceirizante tende a propiciar (e do corretivo jurídico aplicável a tais situações, ou seja, o reconhecimento do 
vínculo jurídico oculto). De outro lado, trata-se do desafio que a fórmula de terceirização tendencialmente provoca 
no cenário jurídico (o chamado salário equitativo)". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 442. 
 
Diante do contexto proposto e das condições específicas da terceirização, imagine que o Banco XY contratou uma 
empresa de vigilância, a Dublex Serviços, para prestar serviços em várias agências e departamentos em sua sede. 
No caso de haver, por parte da empresa Dublex Serviços, obrigações trabalhistas de pagamento pendentes: 
 a) há contratação irregular, assim como ocorre em toda contratação de empresas para prestação de serviços (terceirização), o que acarreta a obrigação da empresa tomadora, em 
qualquer hipótese, de pagar as obrigações trabalhistas. 
 
 b) a contratação da Dublex Serviços não tem como consequência a geração de vínculo de emprego com os empregados desta e o Banco XY, não havendo, portanto, razão para ser o 
banco responsabilizado. 
 
 c) 
o Banco XY não poderá ser responsabilizado pelas obrigações trabalhistas, pois celebrou contrato ou contrato regular de prestação de serviços com a Dublex Serviços. 
 
 d) 
há responsabilidade subsidiária de pagar pelas obrigações trabalhistas caso a empresa Dublex Serviços não seja capaz, ou seja, pagar metade dos salários e FGTS. 
 
 e) 
o Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma subsidiária, por indenizações e verbas trabalhistas não pagas aos empregados pela empresa Dublex Serviços. 
 
Pergunta 3 0 / 0.2 pontos 
As normas do Código de Defesa do Consumidor incidem sobre as relações de consumo, que por sua vez são 
constituídas de elementos subjetivos e objetivos. Os elementos subjetivos são, de um lado, o consumidor, e de 
outro o fornecedor de produtos e/ou o prestador de serviços. Já os elementos objetivos são os produtos e/ ou 
serviços comercializados (TARTUCE; NEVES, 2013). 
TARTUCE, F.; NEVES, D. A. A. Manual de Direito do Consumidor: direito material e processual. 2. ed. São Paulo: 
Método, 2013. 
 
Considerando seus estudos sobre o Direito do Consumidor e os elementos da relação de consumo, analise as 
afirmações a seguir: 
I. Consumidor será toda pessoa que adquira ou utilize o produto ou serviço como destinatário final, podendo ela 
ser física ou jurídica. 
II. Fornecedor será toda pessoa que venda ou preste serviços, podendo ela ser física ou jurídica, inclusive quando 
não houver habitualidade na operação. 
III. Os profissionais autônomos prestadores de serviços não poderão ser responsabilizados nos termos do Código 
de Defesa do Consumidor, por não se enquadrarem como fornecedores. 
IV. É possível aplicar o Código de Defesa do Consumidor para a reparação de danos decorrentes da 
comercialização de determinado produto ou da prestação de algum serviço específico, mesmo que o prejudicado 
não tenha participado diretamente da relação de consumo. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 
a) Apenas as afirmações I, II e IV estão corretas. 
 
 b) Apenas as afirmações II e III estão corretas. 
 
 c) Apenas as afirmações II, III e IV estão corretas. 
 
 
d) Apenas as afirmações I e IV estão corretas. 
 
 e) Todas as afirmações estão corretas. 
 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
Examine o excerto a seguir. 
 
"Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos 
estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à 
propriedade, nos termos seguintes: [...]". 
BRASIL. Presidência da República. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm> Acesso em: 09/07/2016. 
 
Há muitas situações de discriminação no trabalho. E todas, desde que devidamente comprovadas, podem ser 
objeto de indenização por danos materiais ou morais. Há discriminação por motivos de raça ou etnia, gênero, 
orientaçãosexual, idade, deficiência, entre outras, inclusive em razão de doenças. Em todos os casos em que 
houver discriminação moral ou física, poderá haver indenização, pois nesse caso é muito difícil a pessoa retornar 
ao estado ou situação anterior à discriminação. 
 
Considerando as informações apresentadas no texto e o conteúdo abordado no texto-base, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Aquele que cometeu um ato ilícito ou dano a alguém é obrigado a indenizá-lo ou fazê-lo retornar ao estado 
anterior à lesão. 
Porque: 
II. É necessário fazer com que a pessoa que foi lesada, sob qualquer aspecto, possa recuperar a condição perdida 
ou alterada pelo dano sofrido, para que não tenha prejuízo patrimonial ou moral. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) 
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 
 b) 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 c) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 d) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 e) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
Pergunta 5 0 / 0.2 pontos 
A respeito dos produtos e serviços que são objeto da relação de consumo, prescrevem os artigos 2º e 3º do Código 
de Defesa do Consumidor que: 
 
"Art. 2° Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como 
destinatário final. 
Parágrafo único. Equipara-se a consumidor a coletividade de pessoas, ainda que indetermináveis, 
que haja intervindo nas relações de consumo. 
Art. 3° Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem 
como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade de produção, montagem, criação, 
construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos 
ou prestação de serviços. 
 § 1° Produto é qualquer bem, móvel ou imóvel, material ou imaterial. 
 
§ 2° Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, 
inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das 
relações de caráter trabalhista." 
 Considerando as informações apresentadas sobre caracterização de produto e serviço, bem como os conteúdos 
trabalhados pelo texto-base, analise as afirmações a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) Os bens tangíveis não serão considerados produtos objeto da relação de consumo quando forem aplicados 
como insumos (ou matéria-prima) em outras atividades desenvolvidas pelo adquirente. 
II. ( ) Os bens oferecidos de forma gratuita não poderão ser tratados como objeto da relação de consumo, e a 
operação não será regulada pelo Código de Defesa do Consumidor. 
III. ( ) Os serviços executados por pessoa física sob a forma de prestação de serviço, mesmo que realizados com 
pessoalidade, habitualidade e subordinação, serão tratados como objeto da relação de consumo e regulados 
pelo Código de Defesa do Consumidor. 
IV. ( ) Os serviços oferecidos de forma gratuita não poderão ser tratados como objeto da relação de consumo, 
exceto quando derivados ou relacionados a pacotes onerosos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
a) V, V, V, F. 
 
 b) F, F, V, V. 
 
 
c) V, F, F, V. 
 
 d) F, F, F, V. 
 
 e) F, V, V, F. 
 
 
Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 05 
Rosilda Gomes (nome de usuário: 1925967) 
Tentativa 2 
 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
Em decorrência das relações de consumo de massa, as grandes empresas fornecedoras de produtos e serviços 
costumam preparar contratos padronizados para seus consumidores. 
Uma vez que que os contratos de adesão não viabilizam ao consumidor alterar qualquer cláusula ou disposit ivo 
contratual, o Código de Defesa do Consumidor instituiu diversas regras para sua aplicação e validade, as quais 
buscam a proteção dos consumidores. 
Considerando as informações apresentadas e os conteúdos abordados pelo texto-base, relacione cada um dos 
dispositivos do Código de Defesa do Consumidor, transcritos a seguir, ao princípio com o qual se relaciona. 
1. "Art. 46. Os contratos que regulam as relações de consumo não obrigarão os consumidores, se não lhes for dada 
a oportunidade de tomar conhecimento prévio de seu conteúdo, ou se os respectivos instrumentos forem 
redigidos de modo a dificultar a compreensão de seu sentido e alcance." 
2. "Art. 54. (...) § 3º - Os contratos de adesão escritos serão redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos 
e legíveis, cujo tamanho da fonte não será inferior ao corpo doze, de modo a facilitar sua compreensão pelo 
consumidor." 
3. "Art. 51. São nulas de pleno direito, entre outras, as cláusulas contratuais relativas ao fornecimento de produtos 
e serviços que: I - impossibilitem, exonerem ou atenuem a responsabilidade do fornecedor por vícios de qualquer 
natureza dos produtos e serviços ou impliquem renúncia ou disposição de direitos. Nas relações de consumo entre 
o fornecedor e o consumidor pessoa jurídica, a indenização poderá ser limitada, em situações justificáveis." 
4. "Art. 51. São nulas de pleno direito, entre outras, as cláusulas contratuais relativas ao fornecimento de produtos 
e serviços que: (...) VI - estabeleçam inversão do ônus da prova em prejuízo do consumidor." 
5. "Art. 51. São nulas de pleno direito, entre outras, as cláusulas contratuais relativas ao fornecimento de produtos 
e serviços que: (...) XIV - infrinjam ou possibilitem a violação de normas ambientais." 
( ) Princípio do protecionismo do consumidor. 
( ) Princípio da informação. 
( ) Princípio do consumo sustentável. 
( ) Princípio da transparência. 
( ) Princípio da hipossuficiência do consumidor. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 1, 4, 5, 2, 3. 
 
 b) 3, 2, 1, 4, 5. 
 
 c) 5, 1, 3, 2, 4. 
 
 d) 2, 5, 1, 3, 4. 
 
 e) 3, 1, 5, 2, 4. 
 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Os princípios que norteiam as relações de consumo, trazidos pelo Código de Defesa do Consumidor, são: 1) 
protecionismo do consumidor, tendo em vista sua vulnerabilidade e hipossuficiência na relação; 2) boa -fé, 
transparência e informação nas relações de consumo; 3) isonomia e equidade; 4) busca pelo consumo sustentável 
e 5) reparação integral dos danos. 
Considerando as informações apresentadas e os conteúdos abordados pelo texto-base, relacione cada um dos 
princípios do direito do consumidor, a seguir, a sua correta definição: 
 1. Protecionismo do consumidor, tendo em vista sua vulnerabilidade e hipossuficiência na relação. 
2. Transparência e informação nas relações de consumo. 
3. Isonomia e equidade. 
4. Busca pelo consumo sustentável. 
5. Reparação integral dos danos. 
 
( ) Segundo esse princípio, os fornecedores têm autonomia para estabelecer suas regras de negociação e devem 
atender os consumidores de forma ampla e irrestrita em relação aos produtos ofertados. Não podem os 
fornecedores, todavia, dar tratamento distinto ou discriminatório para consumidores em relação às regras 
estabelecidas. 
( ) Segundo esse princípio, os fornecedores serão responsabilizados pelos vícios e defeitos dos produtos e 
serviços, bem como por suas consequências, levando-se em consideração a capacidade econômica do 
responsável e a extensão dos danos (seja de ordem emergente, moral, estética ou por lucros cessantes). 
( ) Segundo esse princípio, as relações de consumo devem ser realizadas de forma colaborativa entre 
consumidores e fornecedores, tanto no momento da elaboração do contrato de fornecimento ou de prestação 
de serviços quanto ao longo de sua execução, sendo que eventuais omissões (ou cláusulas prejudiciais ao 
consumidor) no contrato ou nas especificaçõesdo produto serão consideradas nulas. 
( ) Segundo esse princípio, as regras do Direito do Consumidor devem proteger os consumidores, mas sem 
inviabilizar a relação de consumo. 
( ) Segundo esse princípio, as regras do Direito do Consumidor não podem ser afastadas em nenhuma hipótese, 
pois os direitos garantidos aos consumidores são irrenunciáveis. É por meio desse princípio, ademais, que se 
possibilita a inversão do ônus da prova em benefício do consumidor. 
 a) 1, 5, 3, 4, 2. 
 
 b) 2, 5, 4, 3, 1. 
 
 c) 2, 4, 1, 5, 3. 
 
 d) 3, 5, 2, 4, 1. 
 
 e) 1, 3, 2, 5, 4. 
 
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o seguinte excerto de um julgamento do Tribunal Regional Federal da 1.ª Região: 
 
"PENAL. CRIME CONTRA A LIBERDADE. REDUÇÃO À CONDIÇÃO ANÁLOGA A DE ESCRAVO (ART. 149, CAPUT, DO CP). 
AUTORIA E MATERIALIDADE COMPROVADAS. REDUÇÃO DE PENA. 
1. Pessoas, inclusive adolescentes, submetidas a condições de trabalho degradantes, num cenário 
humilhante, indigno de um humano livre, havendo não apenas desrespeito a normas de proteção do 
trabalho, mas desprezo a condições mínimas de saúde, segurança, higiene, respeito e alimentação, além 
de laborarem sem equipamentos de proteção individual, comprovam a autoria do delito previsto no 
art. 149, caput, do Código Penal, pelos acusados. 2. Recurso parcialmente provido". 
TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 1.ª REGIÃO. Apelação criminal ACR 1484 PA 0001484-07.2009.4.01. JusBrasil, 
[s. l.], 1 out. 2012. Disponível em: <trf-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/22733580/apelacao-criminal-acr-1484-
pa-0001484-0720094013901-trf1>. Acesso em: 11/06/2016. 
 Considerando as informações apresentadas no texto do julgamento e o conteúdo abordado no texto-base, avalie 
as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. É punido o trabalho prestado em condições análogas às de escravo, nas quais o trabalhador é submetido a 
péssimas condições quanto a acomodações, ausência de higiene, alimentação e/ou restrição a sua liberdade de 
locomoção. 
Porque: 
II. A Constituição Federal de 1988 não admite que a dignidade do ser humano seja aviltada dessa forma. O 
significado do trabalho digno está profundamente ligado à liberdade do ser humano. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 a) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 b) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 c) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 
 d) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 e) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
Pergunta 4 0 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 "Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras inst ituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados". 
BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 
17/08/2016. 
 Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a 
seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a 
teoria do risco empresarial. 
 I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os serviços não pode ser 
responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços. 
II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por 
seus empregados e os representantes ou prepostos. 
III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos 
trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos. 
IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado 
agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido. 
 
Está(ão) correta(s): 
 a) 
somente as afirmativas I e II. 
 
 b) 
somente as afirmativas III e IV. 
 
 
c) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
 
d) 
somente a afirmativa II. 
 
 e) 
somente a afirmativa I. 
 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
O artigo 1º do Código de Direito do Consumidor é incisivo ao determinar que "O presente código estabelece 
normas de proteção e defesa do consumidor, de ordem pública e interesse social, nos termos dos arts. 5°, inciso 
XXXII, 170, inciso V, da Constituição Federal e art. 48 de suas Disposições Transitórias" . 
Considerando essas informações e de acordo com seus estudos da matéria de Direito do Consumidor, assinale a 
alternativa correta quanto aos Elementos da Relação de Consumo. 
 
 a) Serão consideradas fornecedoras as pessoas físicas ou jurídicas, de natureza pública ou privada, que transformem, comercializem ou importem produtos ou serviços. Não serão 
considerados fornecedores o condomínio edilício, espólio ou massa falida. 
 
 b) Serão objeto da relação de consumo os produtos cedidos ou entregues de forma gratuita, os quais terão o mesmo tratamento daqueles fornecidos de maneira onerosa. 
 
 c) Basta que a pessoa física ou jurídica ofereça um produto ou serviço para ser considerada fornecedora nos termos do Código de Defesa do Consumidor. 
 
 d) São produtos objeto da relação de consumo quaisquer bens tangíveis e intangíveis, sejam eles materiais (alimentos, meios de transporte, brinquedos etc.) ou imateriais (serviços, 
sistemas de computador, cursos teóricos etc.). Não são objeto do direito do consumidor operações financeiras (seguros de vida, títulos de capitalização etc.). 
 
 e) Serão considerados consumidores todas as pessoas físicas ou jurídicas que adquiram produtos ou serviços, independentemente da sua aplicação. 
 
 
 
Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 07 
Tentativa 1 
 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
A defesa do consumidor em juízo pode ser entendida como a tutela ofertada pelo Estado em processos judiciais 
que discutem a lesão ou ameaça de lesão a um direito material oriundo da relação de consumo. A fim de viabilizar 
a proteção estatal aos direitos dos consumidores, o Código de Defesa do Consumidor traz diversas modalidades 
de tutela jurisdicional dos direitos individuais e coletivos, a fim de melhor protegê-los. 
 
Considerando esse enunciado, correlacione as definições a seguir a cada uma das modalidades de ação previstas 
pelo Código de Defesa do Consumidor. 
 1. Tutela específica. 
2. Tutela ressarcitória. 
3. Tutela de interesses difusos. 
4. Tutela de interesses homogêneos. 
5. Tutela preventiva. 
 
( ) Modalidade de tutela que busca evitar que o ato ilícito seja praticado, bem como impedir a sua continuação 
(voltada para o futuro). 
( ) Modalidade de tutela que busca a satisfação de um direito coletivo, transindividual e indivisível, cujo 
interesse atende toda sociedade. 
( ) Modalidade de tutela que busca originalmente a satisfação da relação de consumo, por meio de uma 
obrigação de fazer ou não fazer. 
( ) Modalidade de tutela que busca a satisfação do direito de um grupo (dois ou mais indivíduos) relacionados 
com um mesmo fornecedor, sem que, necessariamente, afete a sociedade. 
( ) Modalidade de tutela que busca a satisfação da obrigação por meio de indenização, cabível por solicitação do 
consumidor, ou quando a obrigação original não mais pode ser cumprida. 
 
Agora assinale a alternativaque apresenta a sequência correta. 
 a) 
1, 3, 2, 5, 4. 
 
 b) 
5, 3, 1, 4, 2. 
 
 c) 
5, 2, 4, 3, 1. 
 
 d) 
3, 5, 1, 4, 2. 
 
 e) 
5, 1, 3, 4, 2. 
 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
O Código de Defesa do Consumidor, em seu Título III, trata da defesa do consumidor em juízo, em que são descritas 
as modalidades de ação cabíveis, dos entes legitimados e da competência para a discussão das demandas. 
Em relação à competência territorial para o ajuizamento das ações, enumere, na ordem sequencial, os tipos de 
ação que se relacionam a cada um dos dispositivos do Código de Defesa do Consumidor a seguir transcritos. 
 1. Foro de competência do local da residência do consumidor. 
2. Foro de competência do dano causado. 
3. Foro da capital do estado onde o dano foi causado. 
4. Foro do Distrito Federal. 
 ( ) Ação coletiva de interesses regionais. 
( ) Ação coletiva de interesses nacionais. 
( ) Ação coletiva de interesses locais. 
( ) Ação individual. 
 
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 a) 
2, 4, 3, 1. 
 
 b) 
3, 4, 2, 1. 
 
 c) 
3, 1, 4, 2. 
 
 d) 
1, 3, 4, 2. 
 
 e) 
1, 3, 2, 4. 
 
Pergunta 3 0 / 0.2 pontos 
O Código de Defesa do Consumidor prevê a possibilidade de se buscar em juízo reparação pelos direitos lesados 
em operações de consumo, sejam eles de interesses individuais ou coletivos. Os artigos que regulam a matéria se 
estendem do 81 ao 104 ("Da Defesa do Consumidor em Juízo"). 
De acordo com o Código de Direito do Consumidor, assinale a alternativa correta quanto aos tipos de tutela e 
quanto à legitimidade para pleitear os interesses dos consumidores. 
 a) 
A tutela individual do consumidor poderá ser pleiteada por meio do Ministério Público. 
 
 b) 
A tutela dos interesses individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III) deverá ser exercida individualmente, por meio da conexão dos diversos processos, tendo em vista se 
tratar de interesses individuais relacionados com o mesmo fato. 
 
 
c) 
A tutela dos interesses difusos (transindividuais de natureza indivisível - art. 81, parágrafo único, I) deverá ser exercida de forma coletiva, por se tratar de interesses que deverão ser 
aplicados indistintamente entre os indivíduos, cujos impactos são afetos a toda a coletividade, 
sem que seja possível identificar os indivíduos interessados na tutela. 
 
 d) 
Tendo em vista que a tutela transindividual foge ao interesse individual de cada consumidor, a ação deverá ser exercida pelos entes legitimados, podendo ser pleiteada por advogado 
regularmente inscrito na Ordem dos Advogados quando este representar diversos interessados. 
 
 
e) 
A tutela dos interesses coletivos (transindividuais de natureza indivisível – art. 81, parágrafo único, II) poderá ser exercida tanto na forma coletiva quanto na forma individual, por 
ser possível identificar o grupo ao qual se refere. 
 
 
Pergun
ta 4 
 
 
0 / 0.2 
pontos 
"A Legislação Consumerista vigente, em seu artigo 28, albergou a denominada Teoria Menor da Desconsideração 
da Personalidade Jurídica, prescrevendo que o magistrado poderá desconsiderar a personalidade jurídica da 
sociedade, quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato 
ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. [...] Denota-se, desta feita, que o dispositivo 28 do 
Código de Defesa do Consumidor ressoa o fito precípuo erigido no diploma em comento, qual seja: a proteção ao 
consumidor, abarcando hipóteses mais amplas em que se operará a desconsideração da personalidade jurídica da 
empresa". 
RANGEL, T. L. V. A teoria da desconsideração da personalidade jurídica no direito do consumidor. Âmbito Jurídico. 
Disponível em: <http://ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=13612>. Acesso 
em: 21/04/2015. 
 Em relação ao instituto da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmativas a seguir. 
 I. Diferentemente da previsão do Código Civil, a desconsideração da personalidade jurídica prevista no Código de 
Defesa do Consumidor exige apenas que a conduta da empresa traga prejuízos ao consumidor, como no caso de 
má administração. 
II. A desconsideração da personalidade jurídica prevista no Código de Defesa do Consumidor permite a 
responsabilização dos sócios com seu patrimônio, porém, não permite a transferência da responsabilidade para 
grupos societários ou empresas coligadas. 
III. De acordo com o Código de Defesa do Consumidor, no caso de falência da empresa fornecedora, mesmo que 
por má administração, não será possível transferir a responsabilidade pelas obrigações para os sócios. 
IV. Além dos sócios, o administrador também poderá ser responsabilizado pelas obrigações da sociedade, no caso 
de Desconsideração da Personalidade Jurídica. 
V. Caso seja determinada a Desconsideração da Personalidade Jurídica da sociedade, deverá o consumidor optar 
pelo seguimento da ação em nome do sócio ou da sociedade, tendo em vista que apenas uma parte poderá atuar 
no polo passivo da ação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 a) 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 b) 
As afirmativas II e III estão corretas. 
 
 
c) 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 d) 
As afirmativas I, II e V estão corretas. 
 
 
e) 
As afirmativas II, III, IV e V estão corretas. 
 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
O Código de Defesa do Consumidor, em seu artigo 18, determina que os produtos que apresentarem vícios deverão 
ser prontamente substituídos ou consertados. Apenas se os produtos não forem consertados ou substituídos 
dentro do prazo legal é que o consumidor poderá exigir outras medidas, como a restituição, o abatimento do preço 
ou a troca por outro produto da mesma espécie. 
Em relação aos tipos de vícios, aos procedimentos para que estes sejam sanados, e as suas consequências, 
correlacione as afirmações com as situações a seguir. 
 I. Vício de improbidade. 
II. Vício de redução do valor. 
III. Vício de disparidade. 
IV. Fato ou defeito. 
 ( ) O fornecedor deve indenizar o consumidor pelo vício no produto adquirido, cuja substituição não pode ser 
realizada, e cuja situação trouxe danos aos consumidor. 
( ) Em regra, o fornecedor deve dar abatimento de preço proporcional, previsto no inciso III do § 1º do art. 18 do 
CDC, quando o vício não puder ser sanado. 
( ) Deve o fornecedor substituir ou restituir a quantia paga, tendo em vista que esse vício não permite o 
conserto do produto, quando se verificar a venda de produto com validade vencida. 
( ) O vício encontrado na descrição dos produtos (ou na sua publicidade) pode ensejar a anulação da operação, 
tendo em vista as falsas expectativas geradas ao consumidor. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 a) 
I, III, II, IV. 
 
 b) 
IV, II, I, III. 
 
 c) 
III, II, I, IV. 
 
 d) 
II, I, IV, III. 
 
 e) 
IV, I, II, III. 
 
 
 
Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 07 
Tentativa 2 
 
Pergunta 1 0 / 0.2 pontos 
O vício indica defeito na funcionalidade ou na quantidade do produto ou do serviço fornecido. Conforme 
determina o artigo 18 do CDC, será de responsabilidade do fornecedor a reparação pelo vício em seus produtos. 
De acordo com a previsão do CDC, assinale a alternativa correta sobre o vício dos produtos e serviços, e suas 
consequências. 
 
 a) 
Os vícios decorrentes da disparidade com o anúncio se verificam nas hipóteses em que a publicidade tenha gerado falsas expectativas no consumidor, como ocorre com a venda de 
produto com data de validade vencida. 
 
 
b) 
O vício, por si só, apresenta-se como uma desconexão entre os atributos do produto divulgado (ou esperado), daqueles de fato constatados. O prejuízo se restringe ao produto ou 
ao serviço, sem afetar o patrimônio do consumidor. 
Nada impede, todavia,a cumulação de vício e fato do produto ou do serviço. 
 
 c) 
Sempre que for identificado um vício no produto ou serviço fornecido, será imediatamente imposta sanção ao fornecedor, que deverá indenizar o consumidor pelos vícios dos 
produtos. 
 
 d) 
Os prazos definidos pelos CDC para que eventuais vícios sejam sanados podem ser alterados de forma unilateral pelo fornecedor, desde que devidamente justificados. 
 
 
e) 
O vício se expressa de duas formas distintas: por diminuição do valor, que se verifica em produtos com avarias, tais como riscos ou peças quebradas; ou por disparidade com o 
anunciado, que se verifica nas hipóteses em que a publicidade do produto tenha gerado falsas expectativas no consumidor. 
 
Pergun
ta 2 
 
0.2 / 0.2 
pontos 
O Código de Defesa do Consumidor determina que o fornecedor será responsabilizado objetivamente em relação 
aos danos que venham a ser causados pelos produtos e serviços por ele fornecidos. Há casos, todavia, que o 
consumidor é o responsável pelo vício ou fato do produto ou serviço, situações estas em que os fornecedores são 
isentados da responsabilidade de indenizar. 
Em relação à culpa concorrente do fornecedor e do consumidor, é possível dizer que: 
 
 a) 
não haverá qualquer obrigação entre as partes, tendo em vista que ambas foram responsáveis pela 
situação de dano. 
 
 b) 
não haverá culpa e responsabilização do fornecedor quando o consumidor tiver conhecimento, 
ou até mesmo consentir, sobre o vício no produto ou serviço, ou sobre o abuso no contrato. 
 
 c) 
pode ser tratada como uma atenuante da indenização decorrente de danos relacionados à 
relação de consumo. 
 
 d) 
pode ser tratada como uma agravante da indenização decorrente de danos relacionados à relação de consumo. 
 
 e) 
será necessário identificar a culpa de cada uma das partes, a fim de quantificar a extensão dos danos causados, de modo que, caso a culpa do consumidor seja superior à culpa do 
fornecedor, o consumidor será condenado a indenizar o fornecedor. 
 
Pergun
ta 3 
 
0 / 0.2 
pontos 
"Originária dos Estados Unidos, a doutrina da desconsideração da personalidade jurídica — ''disregard of legal 
entity'' — encontrou abrigo no Brasil, inicialmente, por meio da jurisprudência e, normativamente, pela primeira 
vez, no Código de Defesa do Consumidor de 1990, em seu artigo 28. Conforme dispõe o artigo 28 do CDC, o juiz 
poderá desconsiderar a pessoa jurídica, levantando a capa que a protege, sempre que ela for utilizada como 
obstáculo ao ressarcimento dos danos sofridos pelo consumidor". 
LUCENA FILHO, M. O CDC e a desconsideração da personalidade jurídica. E-gov, 18 abr. 2012. Disponível em: 
<http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/o-cdc-e-desconsidera%C3%A7%C3%A3o-da-personalidade-
jur%C3%ADdica-0>. Acesso em: 21/04/2015. 
 
Acerca do instituto da desconsideração da personalidade jurídica no Direito do Consumidor, marque V quando a 
afirmação for verdadeira, e F quando falsa. 
 
I. ( ) A Teoria Maior da Desconsideração da Personalidade Jurídica deve ser aplicada para as ações de consumo, 
de modo que a desconsideração será determinada em casos de (a) o abuso de personalidade, (b) o desvio de 
finalidade, (c) a confusão patrimonial e (d) o requerimento da parte ou do Ministério Público. 
II. ( ) De acordo com a Teoria Menor da Desconsideração da Personalidade Jurídica, basta que seja reconhecida a 
má-administração da sociedade para seja determinada a sua desconsideração. 
III. ( ) Uma vez determinada a Desconsideração da Personalidade Jurídica da sociedade, a ação será prontamente 
redirecionada ao seu administrador, tendo em vista a sua participação ativa da situação que gerou a demanda, 
independentemente de culpa ou dolo. 
IV. ( ) Caberá ao Juiz, quando do julgamento da ação oriunda de relação de consumo, escolher entre a aplicação 
da Teoria Maior ou da Teoria Menor da Desconsideração da Personalidade Jurídica. 
 
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
a) 
F, V, F, F. 
 
 b) 
F, F, F, V. 
 
 c) 
F, F, V, V. 
 
 d) 
V, F, F, V. 
 
 
e) 
F, V, V, F. 
 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
O Código de Defesa do Consumidor, como o seu nome já indica, é uma regulamentação que visa proteger os 
interesses dos consumidores em suas relações com os grandes fornecedores de produtos e serviços. Trata -se de 
um direito fundamental que, segundo o professor Luiz Guilherme Marinoni, deve ser garantido pelo Estado. 
Nesse sentido, o Estado deve buscar a melhor forma de proteção dos direitos dos consumidores, seja com a criação 
de regras a serem seguidas nas relações de consumo (direto material), seja com a criação de regras que permitam 
um processo célere e justo a respeito desses direitos (direito processual). 
 Considerando as ideias apresentadas, avalie as seguintes assertivas e a relação estabelecida entre elas. 
 I. Os institutos da Inversão do Ônus da Prova e da Desconsideração da Personalidade Jurídica, e a possibilidad e de 
ajuizamento da ação no Foro de Competência da residência do consumidor, são práticas processuais que 
beneficiam os consumidores. 
Porque: 
II. Nas relações de consumo, os fornecedores são considerados mais preparados para a realização dos negócios e 
para a defesa em eventuais discussões, o que torna a relação entre fornecedor e consumidor desequilibrada. Isto 
porque, enquanto os consumidores ingressam individualmente com pleitos para reivindicação de seus direitos – 
tidos como litigantes eventuais –, os fornecedores são litigantes habituais e estão presentes no polo passivo de 
diversas demandas contra eles ajuizadas, o que lhes permite a criação de uma infraestrutura especializada para 
tratar dessas questões, dando-lhes maior capacidade postulatória. 
 A esse respeito, assinale a alternativa correta. 
 a) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 b) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 c) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 d) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 e) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
O Código de Defesa do Consumidor prevê a responsabilização objetiva do fornecedor pelos vícios e fatos de 
produtos e serviços por ele fornecidos quando for provado que: 
 a) 
mesmo que os produtos e serviços entregues tenham atendido às exigências e regras estabelecidas pelas 
agências reguladoras de mercado, padeciam de vício ou defeito. 
 
 b) 
o defeito alegado não existe, mesmo tendo ele (fornecedor) colocado o produto no mercado. 
 
 c) 
ele (fornecedor) não colocou o produto no mercado. 
 
 d) 
quando da entrega dos serviços não foram apurados defeitos ou vícios de execução. 
 
 e) 
o vício ou fato do produto decorre de culpa exclusiva do consumidor ou terceiro. 
 
 
"O Código Consumerista completou mais de 20 anos. Uma das grandes conquistas de seu advento foi dar ao 
consumidor o direito a ter a seu favor aplicação da inversão do ônus de provar o que pleiteia quando presentes a 
verossimilhança de suas alegações ou sua hipossuficiência perante a parte contrária". 
THEODORO, F. Inversão do ônus da prova e o CDC. Migalhas, 10 out. 2013. Disponível 
em: http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI188019,101048-Inversao+do+onus+da+prova+e+o+CDC. Acesso 
em 21/04/2015. 
 
Acerca do instituto da Inversão do Ônus da Prova, previsto no Código de Defesa do Consumidor, marque V quando 
a afirmação for verdadeira, e F quando falsa. 
 I. ( ) Nos termos do Código de Processo Civil (art. 333), em regra caberá o ônus da comprovação à parte que alega 
o fato. Todavia, o Código de Defesa do Consumidor prevê que, em regra, o ônus da prova recairá sobre o 
fornecedor. 
II. ( ) Para que se determine a Inversão do Ônus da Prova, o