Prova 2 de Gestao de Carreiras

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Acadêmico: Marília de La Rue de Matos (1481025)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648488) ( peso.:1,50)
Prova: 25646149
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada pelo
próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. Segundo
Scalabrin (2008), as decisões de carreira envolvem a atenção de três grupos de
necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e
suas aptidões pessoais. 
( ) O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago
para si e para a família.
( ) A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar inspiração
no trabalho caracteriza o grupo do desafio.
( ) A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado as suas
aspirações e motivações é conhecida como desafio.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo
descritivo sobre decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São
Paulo, 2008.
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
2. De acordo com o professor Tim Hall (2002), no modelo Proteano de carreira há uma clara
ruptura com relação aos modelos mais tradicionais de encarreiramento. Sobre as
características desse modelo de encarreirramento, assinale a alternativa CORRETA que
caracteriza a carreira proteana:
FONTE: HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand
Oaks:
Sage, 2002.
 a) Desenvolvimento é atender às expectativas da empresa; portanto, a empresa se torna a
carreira.
 b) A carreira é gerenciada pela organização.
 c) A carreira é formada pelo amadurecimento do indivíduo através de experiências, aquisição
de novas habilidades e aprendizados ao longo da vida.
 d) A responsabilidade da gestão da carreira recai exclusivamente na área de RH da
empresa, pois cabe a ela o desenvolvimento do plano de cargos e salários.
3. Com o empreendedorismo, desenvolvem-se competências e habilidades de criações e
execuções. É tornar alguém diferente na dedicação de cada necessidade para estar apto a
assumir riscos financeiros. Consequentemente, empreendedor não é somente aquele que
modifica, renova, é o possuidor de habilidades e práticas com a capacidade de ser versátil.
Ser empreendedor é ter capacidade de gerar seu próprio negócio, dando início a uma nova
organização, correndo riscos. Com isso, empreender é o sentido de dar início ao seu novo
empreendimento, assumindo um comportamento próprio, único e exclusivo. Sobre os
atributos das pessoas comuns que têm a habilidade de empreender, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Manifestam persistência; possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas
incertezas; atuam com recursos.
( ) São voltados aos desfechos e bons resultados; estão focados em estabilidades
empregatícias; aproveitam oportunidades na carreira empreendedora.
( ) São criativos, engenhosos e construtivos; correm riscos amenos; são voltados aos
desfechos e bons resultados.
( ) Possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; são criativos,
engenhosos e construtivos; estão focados em estabilidade empregatícia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
4. Com o mercado competitivo, as empresas estão investindo cada vez mais em programas de
treinamento corporativo e no desenvolvimento de capital humano para se destacar. Estes se
referem ao aprimoramento de habilidades e competências tanto no âmbito pessoal quanto no
profissional de cada colaborador. Estes treinamentos ajudam a aumentar a produtividade,
aprimorar as habilidades e as competências de cada equipe para obter os resultados
almejados. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas:
I- A empresa, ao estruturar a carreira dos seus funcionários, deve priorizar o desenvolvimento
de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que
passa a ter caráter subsidiário.
PORQUE 
II- Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os
interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da
I
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 c) As asserções I e II são proposições falsas.
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
5. São determinadas atividades em nosso cotidiano que envolvem a avaliação de desempenho
das pessoas em fazer parte da gestão de carreiras dentro de uma organização. Portanto, são
definidas por três palavras, no entanto cada uma tem sua característica específica. Estas
características são baseadas em Lacombe e Heilborn (2003). Sobre elas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Tarefa.
II- Função.
III- Cargo.
( ) É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
em certa posição formal do organograma da empresa.
( ) É a parcela mínima de esforço profissional, porém exige certa habilidade mental ou
física.
( ) Representa o conjunto de esforços, deveres e responsabilidades que requerem o
empenho do indivíduo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências.
São Paulo: Saraiva, 2003.
 a) III - I - II.
 b) II - III - I.
 c) II - I - III.
 d) I - II - III.
6. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja
compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito
próximo do conceito de capacidade. Isso acontece quando nos referimos à condição que
alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Com base no exposto, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho,
desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo.
PORQUE
II- Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na
prática.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da
I.
7. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza
antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação. "Um Empreendedor
é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões" (FILION, 1991, p. 19). Considerando
as características empreendedoras, analise as sentenças a seguir:
I- As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
II- São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
III- Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
IV- Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
É correto apenas o que se afirma:
FONTE: FILION, Louis Jacques. O planejamento do seu sistema de aprendizagem
empresarial. RAE - Revista de Administração de Empresas, FGV, São Paulo, jul./set., 1991.
 a) I e II.
 b) II, III e IV.
 c) I, III e IV.
 d) III e IV.
8.No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas decisões
que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve
planejamento de carreira e administração de carreira, em que cada pessoa tem suas
atribuições específicas. Sobre as atribuições da organização com relação ao planejamento
de carreira, analise as sentenças a seguir:
I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e
informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado.
II- Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de carreira, e
aconselhamento de carreira aos diretores.
III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de experiências
para o desenvolvimento no trabalho.
IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
9. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de
relacionamentos. A formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos
melhores apoios na construção de carreira no mundo atual, complexo e interligado. Sobre o
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar
nomes de pessoas que precisaremos futuramente, mas criar e manter uma rede de
relacionamentos.
( ) Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar
discretamente, sem muito contato entre as pessoas. 
( ) O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o
potencial próprio e dos outros, complementando-se.
( ) "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos
das empresas, por sua experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
10.Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a carreira
proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas necessidades
individuais, na qual os objetivos pessoais estão acima das necessidades da organização.
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
( ) A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças
na sua vida.
( ) A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não
construtivos.
( ) A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o
desenvolvimento de um estudo contínuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.