gestão de carreira

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Acadêmico: Roberta Grazieli Ilha (1667938)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655387) ( peso.:1,50)
Prova: 24963802
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza
antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação. "Um Empreendedor é
uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões" (FILION, 1991, p. 19). Considerando as
características empreendedoras, analise as sentenças a seguir:
I- As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
II- São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
III- Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
IV- Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
É correto apenas o que se afirma:
FONTE: FILION, Louis Jacques. O planejamento do seu sistema de aprendizagem
empresarial. RAE - Revista de Administração de Empresas, FGV, São Paulo, jul./set., 1991.
 a) III e IV.
 b) II, III e IV.
 c) I, III e IV.
 d) I e II.
2. De acordo com o professor Tim Hall (2002), no modelo Proteano de carreira há uma clara
ruptura com relação aos modelos mais tradicionais de encarreiramento. Sobre as
características desse modelo de encarreirramento, assinale a alternativa CORRETA que
caracteriza a carreira proteana:
FONTE: HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks:
Sage, 2002.
 a) A carreira é formada pelo amadurecimento do indivíduo através de experiências, aquisição
de novas habilidades e aprendizados ao longo da vida.
 b) A responsabilidade da gestão da carreira recai exclusivamente na área de RH da empresa,
pois cabe a ela o desenvolvimento do plano de cargos e salários.
 c) A carreira é gerenciada pela organização.
 d) Desenvolvimento é atender às expectativas da empresa; portanto, a empresa se torna a
carreira.
3. A elaboração de planejamento de carreira é uma atividade que requer inicialmente
conhecimentos básicos sobre sua composição, especificamente o significado de cada
componente. Dentre esses componentes estão a Administração de Carreira, o Planejamento
de Carreira e o Plano de Carreira. Sobre os componentes do planejamento de carreiras,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Administração de carreira ? período no qual há interação entre a empresa e o funcionário,
com objetivo de alinhar as expectativas mútuas e acordar os interesses de ambas as partes.
(    ) Plano de carreira ? é um documento ou ferramenta que tem a função de formalizar as
intenções futuras sobre o colaborador e sua projeção na carreira, considerando critérios de
promoção e prazos de concretização de etapas e competências requeridas. 
(    ) Planejamento de carreira ? etapa da administração de carreira na qual há interação entre
a empresa e o funcionário, com objetivo de acordar os objetivos e os interesses de ambas as
partes.
(    ) Administração de carreira ? é o cuidado da organização com relação às suas demandas
futuras, e que para supri-las a organização trabalha na seleção, avaliação, dá atribuições e
desenvolve os colaboradores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
4. Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a carreira
proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas necessidades
individuais, na qual os objetivos pessoais estão acima das necessidades da organização.
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
(    ) A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças na
sua vida.
(    ) A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não
construtivos.
(    ) A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o
desenvolvimento de um estudo contínuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
5. Com relação aos modelos de carreira, temos ainda carreira e empreendedorismo, que nos
proporciona a oportunidade de crescer por meio do saber empreender ou ser um
empreendedor ou intraempreendedor. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
(    ) O interesse pelo empreendedorismo aumenta a capacidade do desenvolvimento da
carreira.
(    ) Ser empreendedor é tornar-se criativo, inovador e positivo nas tomadas de decisões.
(    ) As organizações não incentivam seus profissionais a serem empreendedores, pois os
tornam desmotivados.
(    ) Um dos fatores para a desmotivação é envolver o empreendedorismo junto à carreira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
6. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto de várias opções para
cada posição da empresa, portanto, muitas possibilidades de encarreiramento. Dessa forma,
há permissão à pessoa para estabelecer sua trajetória a partir de critérios estabelecidos.
Dentro desse contexto, sobre a "Carreira em Rede", analise as seguintes sentenças:
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações (a trajetória da carreira em rede é
desvinculada das empresas).
II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha da
trajetória.
III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são demarcadas,
conduzindo para a alta gerência.
IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas opções de
interferência. Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua própria definição de
carreira, com apoio do RH da própria organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
7. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja
compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito
próximo do conceito de capacidade. Isso acontece quando nos referimos à condição que
alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Dentro desse contexto, é correto
afirmar a respeito da competência:
 a) A competência é um conceito ligado ao mecanicismo Taylorista, por isso, algo um pouco
ultrapassado. A gestão por competências é algo que comprova isso, por ser um conceito
desatualizado.
 b) O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho,
desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo.
 c) Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na
prática.
 d) Outro entendimento acerca da competência está relacionado ao questionamento, quando
a pessoa opta por se rebelar contra as convenções sociais, que se refletem na
organização.
8. Dentro das empresas, a construção de carreiras é uma maneira de atender tanto às
necessidades da empresa como também dos colaboradores, que através do encarreiramento
se sentirão mais valorizados. Os autores Milkovich e Boudreau (2010) apresentam quatro
sistemas de carreira que são os mais comumente utilizados dentro das organizações. Sobre
esses tipos de carreira, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Fortaleza.
II- Equipe esportiva.
III- Clube.
IV- Academia.
(    ) Caracteriza-se como um sistema aberto para seleção externa e de alta competição entre
os indivíduos.
(    ) Caracteriza-se como um sistema muito aberto e de pouca competição entre os
indivíduos.
(    ) Caracteriza-se como um sistema aberto para seleção externa e de baixa competição
entre os indivíduos.
(    ) Caracteriza-secomo um sistema muito aberto e de muita competição entre os
indivíduos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo:
Atlas, 2010.
 a) I - IV - II - III.
 b) II - III - I - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) IV - I - III - II.
9. São determinadas atividades em nosso cotidiano que envolvem a avaliação de desempenho
das pessoas em fazer parte da gestão de carreiras dentro de uma organização. Portanto, são
definidas por três palavras, no entanto cada uma tem sua característica específica. Estas
características são baseadas em Lacombe e Heilborn (2003). Sobre elas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Tarefa.
II- Função.
III- Cargo.
(    ) É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em
certa posição formal do organograma da empresa.
(    ) É a parcela mínima de esforço profissional, porém exige certa habilidade mental ou física.
(    ) Representa o conjunto de esforços, deveres e responsabilidades que requerem o
empenho do indivíduo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências. São
Paulo: Saraiva, 2003.
 a) III - I - II.
 b) I - II - III.
 c) II - III - I.
 d) II - I - III.
10.Com o empreendedorismo, desenvolvem-se competências e habilidades de criações e
execuções. É tornar alguém diferente na dedicação de cada necessidade para estar apto a
assumir riscos financeiros. Consequentemente, empreendedor não é somente aquele que
modifica, renova, é o possuidor de habilidades e práticas com a capacidade de ser versátil.
Ser empreendedor é ter capacidade de gerar seu próprio negócio, dando início a uma nova
organização, correndo riscos. Com isso, empreender é o sentido de dar início ao seu novo
empreendimento, assumindo um comportamento próprio, único e exclusivo. Sobre os
atributos das pessoas comuns que têm a habilidade de empreender, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Manifestam persistência; possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas
incertezas; atuam com recursos.
(    ) São voltados aos desfechos e bons resultados; estão focados em estabilidades
empregatícias; aproveitam oportunidades na carreira empreendedora.
(    ) São criativos, engenhosos e construtivos; correm riscos amenos; são voltados aos
desfechos e bons resultados.
(    ) Possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; são criativos,
engenhosos e construtivos; estão focados em estabilidade empregatícia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.