AVALIANDO O APRENDIZADO 2º- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II 
Aluno(a): SÉRGIO FERREIRA SCHRAPETT Matríc.: 201803213841 
Acertos: 0,5 de 0,5 15/10/2020 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15) 2015 
Em relação ao inquérito para apuração de falta grave, de acordo com 
os dispositivos legais aplicáveis, a jurispru- dência pacífica do TST e 
a doutrina, é INCORRETO afirmar que 
 
 
o prazo de trinta dias contados da suspensão do empregado para ajuizamento do 
inquérito é deca- dencial, pois se trata de ação constitutiva de direito. 
 a sentença que rejeita o pedido de inquérito assume caráter condenatório ao 
estabelecer a responsabilidade do empregador no pagamento de salários e todas 
as vantagens referentes ao período de afastamento do empregado. 
 julgado improcedente o inquérito para apuração de falta grave de dirigente 
sindical, a determinação judicial de reintegração do empregado estável deve ser 
cumprida pelo empregador, sob pena de reintegração forçada, não sendo 
possível a conversão em indenização, já que o interesse protegido é coletivo. 
 
se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o 
julgamento do inquérito pela Vara do Trabalho não prejudicará a execução para 
pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do 
mesmo inquérito. 
 
o empregador apresentará reclamação por escrito na Vara do Trabalho, dentro de 
trinta dias, contados da data da suspensão do empregado. 
Respondido em 15/10/2020 19:45:44 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(Procurador do Banco Central 2006) A sentença de liquidação no processo do trabalho pode 
ser revista quer pelo exeqüente, quer pelo executado 
 
 
Por embargos à execução se versar matéria de fato, ou por agravo de petição, se 
versar matéria de direito no prazo respectivo de cinco ou oito dias, a contar da 
garantia do juízo. 
 
Por impugnação, no prazo de oito dias dos embargos à execução, após a garantia do 
juízo; 
 
Por embargos à execução, no prazo de oito dias da garantia do juízo; 
 
Por agravo de petição, no prazo de oito dias da ciência real ou presumida; 
 Somente nos embargos à penhora, no prazo de cinco dias, a contar da garantia do 
juízo; 
Respondido em 15/10/2020 20:01:41 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 O remédio processual adequado é o agravo de petição. O prazo para a 
interposição do apelo é de oito dias nos termos do art. 897, alínea "a", da CLT. 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Em execução trabalhista movida por empregado celetista, da decisão proferida nos embargos 
à execução que seja desfavorável ao Município de Belém, incumbirá ao Procurador 
Municicipal: 
 
 
Impetrar mandado de segurança. 
 
Interpor recurso ordinário. 
 Interpor agravo de petição. 
 
Interpor agravo de instrumento. 
 
Aguardar o reexame ex-officio, sendo, pois, desnecessário o manejo do recurso 
voluntário. 
Respondido em 15/10/2020 20:10:31 
 
 
Compare com a sua resposta: recurso ordinario 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
FAURGS - 2016 - HCPA - Advogado I (Trabalhista) Assinale a afirmação correta em relação 
aos Embargos de Declaração na Justiça Especializada do Trabalho. 
 
 
 
Para a interposição dos embargos de declaração, é necessário o depósito prévio de 
2% do valor da condenação a título de custas judiciais. 
 
 
Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração poderá ocorrer em virtude 
da correção de vício ou ponto duvidoso na decisão embargada, desde que ouvida a 
parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias. 
 
 
Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de outros 
recursos, por qualquer das partes, mesmo que intempestivos, salvo quando irregular 
a representação da parte ou ausente a sua assinatura. 
 
 
Os erros materiais poderão ser corrigidos somente mediante requerimento de 
qualquer das partes, através dos embargos de declaração, que devem ser interpostos 
no prazo de 5 (cinco) dias. 
 
 Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de 5 (cinco) dias, 
devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente à sua 
apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos 
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos 
pressupostos extrínsecos do recurso. 
 
Respondido em 15/10/2020 20:25:15 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
No processo do trabalho, de acordo com o texto constante da CLT em relação aos recursos, é 
correto afirmar que o 
 
 recurso de embargos é cabível da decisão não unânime de julgamento que conciliar, 
julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência 
territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças 
normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei. 
 
recurso de revista é cabível das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho, em processos de sua competência originária, em dissídio individual. 
 
agravo de petição é cabível dos despachos que denegarem a interposição de recursos 
 
recurso ordinário é cabível das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho em dissídio individual. 
 
agravo de instrumento é cabível das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções. 
Respondido em 15/10/2020 20:29:36 
 
 
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