Prova Objetiva G2 - Desenvolvimento de Pessoas - Ulbra

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Questão 1 
- Com relação à tecnologia, relacione as colunas: 
1. Pierre Lévy (2000) 
2. Simonetti (1996) 
3. Walton (1994) 
4. Brainspark 
( ) Está buscando formas de criar comunidades de trabalho eficientes, incubando star-ups e lhes 
oferecendo apoio, conexões e informações, no momento em que as empresas se tornam públicas. 
( ) O crescimento do setor de serviços, influenciado pelas tecnologias de computadores e de 
telecomunicações em face da sua diversidade e amplitude, está exigindo uma revisão em temas 
como horário e duração da jornada de trabalho. 
( ) O ciberespaço se constrói em sistemas de sistemas, mas por esse mesmo fato é também o 
sistema do caos. 
( ) TI pode ser utilizada para rotinizar cadenciar o trabalho dos operadores, isolar e despersonalizar, 
despojar e desabilitar e reduzir a dependência da organização. 
 Marcar a alternativa correta: 
 
 
QUESTÃO 2 
- A etapa mais importante e difícil do processo do planejamento de carreira é a da __________, 
pois requer o autoconhecimento. No que diz respeito à análise de valores pessoais __________ 
identificou _________ âncoras de carreira que refletem diferentes habilidades, necessidades e 
valores, que irão determinar as referências por determinada carreira, ocupação ou empresa. 
 Marcar a alternativa correta que preenche as lacunas do texto acima. 
 
QUESTÃO 3 
- O que são indicadores para a gestão de QVT? 
 
QUESTÃO 4 
- Decisões individuais sobre carreira, gerenciamento de carreira pela empresa e comunicação 
entre as pessoas e a empresa fazem parte do que? 
 
QUESTÃO 5 
- Na estrutura de carreira, é correto o que se afirma em: 
I. Os tipos básicos de estrutura de carreira são: em linha, em rede e paralelo. 
II. Na estrutura em linha a sequência de posições está alinhada em várias direções, dando alternativas 
para as pessoas que estão nela. 
III. A estrutura em rede oferece várias opções para cada posição na empresa. 
IV. Estrutura paralela permite às pessoas orientar suas trajetórias profissionais em três direções e seja 
qual for a direção escolhida, conseguem-se maiores níves de remuneração e de reconhecimento. 
 - Marcar a alternativa correta: 
 
QUESTÃO 6 
- Referente aos indicadores para gestão de QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, é correto 
afirmar que: 
I. O conjunto de critérios de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado no Brasil é o proposto por 
Fernandes e Rendón (1992). 
II. Não são indicadores de QVT, uma vez que determinam programas de eliminação, controle e 
preservação da saúde e consequente bem estar do ambiente de trabalho. 
III. Alguns dos aspectos da administração de Recursos Humanos que são indicadores empresariais 
de qualidade de vida: cultura, gentileza e produtos ecologicamente corretos. 
IV. Campanhas com bom ambiente de trabalho e que tendem a ter melhor desempenho financeiro 
associado a tipos de relacionamento no trabalho têm como base empregados que tem confiança na 
direção da empresa, empregados que tem orgulho do trabalho e empregados que se relacionam com 
camaradagem com outros empregados. 
Marcar a alternativa correta: 
 
 
 
 
QUESTÃO 7 
- Referente aos fatores críticos de gestão, marque (V) para Verdadeira e (F) para Falso. 
( ) A tecnologia de informação está aumentando o número de empregos em todo o mundo, além de 
elevar as taxas de crescimento e produtividade e de reduzir os custos das empresas. 
( ) Legitimidade envolve a noção de que, além de os direitos e deveres serem respeitados, as 
decisões, os comportamentos e as atitudes individuais ou específicos são aceitos e respeitados. É 
aceitação de decisões pela minoria. 
( ) Para Fleury e Fleury (1987) o requisito fundamental é que o processo de aprendizagem 
operacional e conceitual ocorra em todos os seus níveis. 
( ) A sociedade depende, cada vez mais, da geração de novas tecnologias e de forte aparato 
científico. 
( ) Com base conceitual nas propostas da Quinta Disciplina de Senge (1994), o processo de 
aprendizagem é privilégio de uma minoria pensante. 
 Marcar a alternativa correta: 
 
QUESTÃO 8 
- “ A real dedicação necessária dos empregados para manter a GJP uns modelos de eficiência 
têm como efeito longas jornadas e cargas exaustivas de trabalho, horas extras, turnos 
dobrados e rotinas irregulares sem descanso apropriado. ” Qual fenômeno é esse? 
 
QUESTÃO 9 
“É um insumo decisivo para a integração e restruturação das empresas, um componente 
fundamentas das atividades de serviço, coordenação e organização e o motor que permitirá 
reposicionar as empresas diante dos desafios impostos pela economia atual”. Do que se trata 
esse trecho? 
 
 
QUESTÃO 10 
- Referente às tendências da gestão de carreira, marque (V) para Verdadeira e (F) para Falso. 
( ) Gestão compartilhada da carreira entre empresa e a pessoa, em face da necessidade de 
comprometer as pessoas com seu desenvolvimento e com o da organização. 
( ) Estruturas de carreira predominantemente em linha, visando otimizar as contribuições individuais. 
( ) As carreiras profissionais não estão ligadas a atividades especificas, porém são definidas por 
processos fundamentais, tais como: administração, tecnologia e comercialização. 
( ) A migração entre carreiras de naturezas distintas apresenta muitas dificuldades para a empresa e 
para as pessoas, sendo importante estabelecer com precisão os critérios de mobilidade. 
( ) Os quatro eixos de carreira, de naturezas distintas são: gerencial, administrativo, técnico e 
operacional. 
 - Marcar a alternativa correta: