Caso de estudo - Fernando

Prévia do material em texto

Solução Caso Fernando
Todo preparo físico e mental e primordial para manter o bem estar no trabalho e fora dele, começando pelas dinâmicas em grupo quando algo parece não estar agradando aos funcionários.
Uma vez que um funcionário é contratado, ele não deve somente realizar avaliações sobre a sua capacidade de trabalho, e sim também realizar treinamentos propícios à atividade que irá exercer, como se dá o exemplo dos equipamentos que muitos não conseguem utilizar, isso por que não tiveram um treinamento no ato da contratação e isso com certeza, trará um desconforto tanto para o colaborador, bem como para a empresa.
Um gestor é totalmente voltado para o trabalho e precisa sempre de um feedback sobre a sua capacidade e seu desenvolvimento dentro de uma empresa, muitas pessoas não falam de seus problemas pessoais até mesmo por que não irão se interessar, mas é necessário quando o caso chega ao extremo e faz com que comprometa a sua habilidade e seu psicológico. Todos devem ser ouvidos e se necessário propor uns dias de folga que faça com que você volte ao trabalho bem e focado. Todo esforço se dá devido aos funcionários, e quando a maioria das pessoas não está contente com o ambiente e com as pessoas a qual trabalha tudo fica desarmonioso e gera um prejuízo enorme para a empresa. . Desse modo,
Segundo os autores Nadler e Lawler [3] a "qualidade de vida no trabalho" é uma forma de se pensar a respeito das pessoas, trabalho e organização, de modo global e abrangente.
No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destaca-se Elton Mayo, cujas pesquisas foram relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para o alcance das metas organizacionais e da qualidade de vida do trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e Experiências de Hawthorne, efetuadas na Western Eletric Company (Chicago) no início dos anos 20, que demonstrou a importância das relações humanas no trabalho e contribuiu para a formação da Escola de Relações Humanas.
É necessário aplicar dinâmicas de modo que todos os funcionários conheçam um pouco de si, e o que a pessoa passou para estar ali. Fazer com que criem respeito e admiração um pelo outro, afinal estão todos em busca da mesma coisa que é manter seu emprego e crescer junto com a empresa, mas para que isso aconteça, o gestor deve se comprometer, pois isso sim trará um ambiente sadio e harmonioso para todos e fará com que as novas pessoas contratadas sintam essa diferença no seu local de trabalho, onde mostrará o crescimento da empresa em razão da saúde mental de seus funcionários, trazendo também resultados satisfatórios a sua empresa com qualidade e bem estar.
Referências:
https://pt.wikipedia.org/wiki/Qualidade_de_vida_no_trabalho