AVS RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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15/12/2020 EPS
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CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS
201909158641
 
Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS AVS
Aluno: CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS 201909158641
Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA
 Turma: 9003
GST1734_AVS_201909158641 (AG) 12/12/2020 13:27:50 (F) 
 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
 
 1. Ref.: 227437 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as entidades sindicais só poderão ser
compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas:
Todas as alternativas estão corretas.
Por convenção coletiva de trabalho;
Por decisão transitória;
Por acordo coletivo de trabalho;
 Por decisão judicial;
 
 2. Ref.: 207226 Pontos: 1,00 / 1,00
O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do
empregado e para:
Todas as alternativas estão corretas.
A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
A insegurança do empregador;
 A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
 
 3. Ref.: 31377 Pontos: 1,00 / 1,00
A convenção coletiva de trabalho:
é prerrogativa apenas das federações;
é prerrogativa apenas das confederações;
 pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
é prerrogativa apenas dos sindicatos.
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 4. Ref.: 731284 Pontos: 1,00 / 1,00
Dentre os deveres do sindicato é correto afimar:
Nas prerrogativas conferidas aos sindicatos por lei não há nenhuma obrigação imposta a eles na proteção dos
trabalhadores.
caso um ou mais membros de determinado órgão de representatividade de classe necessite da prestação
jurisdicional para reclamar seus direitos trabalhistas, o sindicato jamais assegurará a assistência judiciária na
solução dos conflitos.
 o sindicato tem o dever de promover a solidariedade social, a compreensão entre as classes e,
consequentemente, está negociando e impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que o compõem.
O sindicato não é obrigado por lei a prestar assistência judiciária junto aos seus associados.
De acordo com a Constituição Federal, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as associações poderão ser
compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial ou através de acordo
extrajudicial e individual e nunca é exigido, no primeiro caso, o trânsito em julgado.
 
 5. Ref.: 207237 Pontos: 1,00 / 1,00
Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o
empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
Todas as empresas;
Todas as alternativas estão incorretas.
A empresa que possuir mais de 10 empregados;
A empresa que possuir mais de 100 empregados;
 A empresa que possuir mais de 200 empregados;
 
 6. Ref.: 575075 Pontos: 1,00 / 1,00
O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a
1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
 Implantação do banco de horas nas empresas.
Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
Introdução da carteira profissional.
Instituição das comissões mistas de conciliação.
Definição para que as férias fossem remuneradas.
 
 7. Ref.: 3148534 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com a Portaria nº 3.122/88 e com a CLT (Artigo 36 e seguintes), a mediação também poderá ocorrer
quando houver controvérsias de natureza individual, e não somente em função de questões coletivas. Diante da
afirmação considere os itens abaixo:
I - o mediador não se pode beneficiar do conflito nem envolver-se com uma das partes, pois prejudicará a outra parte
na negociação
II - a arbitragem (na qual se elege um árbitro) e a conciliação (para a qual é designado um juiz) diferem-se da
mediação, tendo apenas em comum a intervenção de um terceiro não participante do conflito
III - O mediador é apenas o facilitador do diálogo. Quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas
Assinale a alternativa correta:
Está correto o item III
Está correto o item I
Estão corretos os itens I, III
 Estão corretos os itens I, II, III
Estão corretos os itens I, II
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15/12/2020 EPS
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 8. Ref.: 70897 Pontos: 1,00 / 1,00
A convenção coletiva do trabalho implica em
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
 Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre
empregados e empregador da categoria reivindicante
Decisão unilateral do empregador
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
 
 9. Ref.: 3148565 Pontos: 1,00 / 1,00
Nas Relações Trabalhistas, sempre existiram meios legítimos de ação sindical, que atuam como forma de negociação
coletiva ou dissídios, para se chegar a um acordo entre as partes. Considere as afirmações:
I - a greve é uma das formas lícitas de acordo
II - tem por finalidade reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração dos empregados
III - o trabalhador por sua vez deve ter maturidade para expor seus limites e dizer como se sente
Assinale a alternativa correta:
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, II
Estão corretos os itens II, III
Está correto o item I
 Estão corretos os itens I, II, III
 
 10. Ref.: 888890 Pontos: 1,00 / 1,00
Ninguém será obrigado a filiar ou a manter¿se filiado a sindicato, essa definição compreende ao princípio da ?
 Princípio da liberdade sindical;
Princípio da universalidade
Princípio da Unicidade Sindical;
Princípio da representatividade sindical;
Princípio da liberdade de fundação
 
 
 
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