Avaliação de Relações Trabalhistas

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MIRNA CRISTINA LINDEMBERG MEIRA
Avaliação AV
 
 
202001082395 POLO FLORESTA - BELO HORIZONTE - MG
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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: MIRNA CRISTINA LINDEMBERG MEIRA Matrícula: 202001082395
Data: 19/10/2021 15:41:16 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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 1a Questão (Ref.: 202005209904)
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
banco de horas anual.
salário-família.
participação nos lucros ou resultados da empresa.
troca do dia de feriado.
regulamento empresarial. 
 
 2a Questão (Ref.: 202005212896)
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas denominam-se:
Pactos Trabalhistas.
Termos de Ajuste de Conduta.
Contratos Individuais.
Acordos Coletivos.
Convenções Coletivas. 
 
 3a Questão (Ref.: 202006512673)
Sobre as paralisações coletivas e greves assinale a alternativa incorreta.
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As greves são espécie de paralisações.
Não há regra específica sobre as paralisações.
As paralisações podem ser políticas.
Toda paralisação é uma greve.
As greves devem ser coletivas.
 
 4a Questão (Ref.: 202006512600)
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
Cabe recurso da sentença arbitral.
Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
Os árbitros são escolhidos pelas partes.
O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito.
Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
 
 5a Questão (Ref.: 202006401424)
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do
trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda
a Reforma Trabalhista.
13.467/2017
13.258/2017
13.764/2019
13.764/2017
13.467/2019
 
 6a Questão (Ref.: 202006415985)
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades.
Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a
alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
Pode resultar em diminuição salarial.
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
 
 7a Questão (Ref.: 202006390074)
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do
Trabalho, exceto:
Propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção
coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos
trabalhadores.
Manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa,
quando entender existente interesse público que justifique a intervenção.
Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam interesses das mulheres,
dos menores e dos portadores de deficiência.
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Recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos processos em que for
parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados da Súmula
de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
 
 8a Questão (Ref.: 202006526965)
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
Ensino Fundamental.
Compensação bancária.
Captação e tratamento de esgoto e lixo.
Serviços funerários.
Telecomunicações.
 
 9a Questão (Ref.: 202006526990)
Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que:
São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir
ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor piquetes se o empregador recorrer aos
interditos proibitórios.
Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem
como o restabelecimento da negociação com os líderes do movimento paredista.
Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou
parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve interrompe o contrato de
trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que
definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
 
 10a Questão (Ref.: 202006526902)
O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e
administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria econômica ou
profissional". Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina que não pode haver
mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três
municípios contíguos.
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais
ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado na perspectiva
da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de ordem sindical
e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao
princípio da liberdade de associação sindical.
Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer grau, as centrais
sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos
normativos dela decorrentes.
O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o
sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e
inativos.
 
Autenticação paraa Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
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ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
ENAS Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.