SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

9 RENÚNCIA E TRANSAÇÃO
Ato unilateral do empregado ao lançar mão de seu direito, transação é ato bilateral, tanto empregado quanto empregador fazem concessões mútuas.
10 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Empresas com mais de 20 empregador precisam instituir CIPA, a obrigatoriedade depende da natureza da atividade econômica.
COMPOSIÇÃO E ESTABILIDADE
Composta por representantes da empresa (por ela indicados) e dos empregados (eleitos por seus pares), sendo que estes últimos gozam de estabilidade relativa – até um ano após o término do mandato, que é de um ano, admitida uma reeleição.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
· Exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos;
· O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades;
· Mesmo em caráter intermitente há direito à percepção do adicional;
· Tem natureza salarial;
· O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física;
· O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade;
· 10, 20 ou 40 por cento, depende do grau de nocividade.
ACÚMULO DE ADICIONAIS
Se houver cumulação de exposição, receberá apenas um adicional (periculosidade ou insalubridade) – o empregado poderá optar, não garante a percepção do adicional mais vantajoso automaticamente.
11 PROVA DA INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
Precisa ser constatada por profissional com conhecimento técnico, que, é o médico ou engenheiro do trabalho.
· As atividades consideradas perigosas são aquelas relativas ao contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou que deixem o trabalhador suscetível à situação de roubo ou violência física;
· Foi incluído como perigoso o labor em motocicleta;
· Adicional de 30% sobre o salário básico, sem os acréscimos.