Projeto TCC - Isaias

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ISAÍAS JOSÉ DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO DE MONOGRAFIA 
O TELETRABALHO E A MODERNIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE 
EMPREGO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURSO DE DIREITO – UniEVANGÉLICA 
2020 
 
 
ISAÍAS JOSÉ DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO DE MONOGRAFIA 
O TELETRABALHO E A MODERNIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE 
EMPREGO 
 
 
 
Projeto de monografia apresentado ao 
Núcleo de Trabalho de Curso da 
UniEvangélica, como exigência parcial 
para a obtenção do grau de bacharel em 
Direito, sob a orientação da Prof. Evellyn 
Thiciane Macedo Coelho. 
 
 
 
 
 
 
ANÁPOLIS – 2020 
 
 
FOLHA DE APROVAÇÃO 
 
 
Título: O teletrabalho e a modernização das relações de emprego. 
Acadêmica: Isaías José da Silva. 
Data: Anápolis, ____ de ______________ de 2020 
 
 
 
 
 
Prof.ª Evellyn Thiciane Macedo Coelho 
Professora Orientadora 
 
 
 
Prof.ª M.e Aurea Marchetti Bandeira 
Supervisora do NTC 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
TEMA ....................................................................................................................... 01 
JUSTIFICATIVA . ..................................................................................................... 03 
PROBLEMATIZAÇÃO .............................................................................................. .04 
OBJETIVOS. ............................................................................................................. 05 
Objetivo Geral .......................................................................................................... 05 
Objetivos Específicos ............................................................................................... 05 
METODOLOGIA. ....................................................................................................... 06 
PRÉ-SUMÁRIO ......................................................................................................... 07 
CRONOGRAMA ....................................................................................................... 08 
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 09 
 
 
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TEMA 
 
Este trabalho tem por escopo realizar um estudo monográfico acerca da 
modalidade de teletrabalho e a modernização das relações de emprego, de acordo 
com a Reforma Trabalhista. Também, se abordará a questão dos direitos pertinentes 
aos empregados que utilizam essa modalidade de trabalho. Assim entendido, serão 
expostos os pensamentos dos juramentistas e filósofos do direito, respaldando na 
Constituição Federal e na Reforma Trabalhista. 
A temática busca, verdadeiramente, a significância da modalidade de 
teletrabalho, sendo também conhecido como home office, que é a prestação de 
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, 
não se constituam como trabalho externo, conforme preceitua o artigo 75-B da 
Consolidação das Leis Trabalhistas. Possui vários outros termos, como por exemplo, 
home working, telework, trabalho à distância, entre outros. 
Mais especificamente, tratar-se-á do teletrabalho com as mudanças 
trazidas pela Reforma Trabalhista – Lei nº 13.497 de 2017. É um dos temas que 
gera algumas dúvidas e que é de suma importância abordá-lo para uma maior 
compreensão, expondo pontos importantes e que possam ser esclarecedores para a 
sociedade e para os que atuam no âmbito jurídico. 
Assim, visará também apontar sobre as vantagens e desvantagens da 
modalidade de teletrabalho, bem como expor a sua origem e conceito e, por fim, os 
direitos de quem opta por contratar e trabalhar desta forma e sua regulamentação 
conforme as leis trabalhistas vigentes. 
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Dessa feita, a proposta da presente monografia é realizar um estudo atual 
e completo sobre o tema e os seus principais nuances, sempre tendo como base a 
melhor doutrina e a melhor jurisprudência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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JUSTIFICATIVA 
 
Diante do tema apresentado e de suas possíveis repercussões na 
realidade prática, a justificativa surge da inevitável observação de que a modalidade 
do teletrabalho tem sido algo que está se alastrando no mundo profissional. Hoje, 
inúmeras empresas adotaram esse tipo de trabalho, sendo que corriqueiramente é 
necessário que o empregado vá até a empresa. 
O fato de o empregado ir à empresa de forma corriqueira não afasta sua 
condição de teletrabalhador, tento em vista que o contato esporádico é necessário 
para evitar o isolamento total, dessa forma estimulando o convívio social entre 
colegas. O que não pode ocorrer é exigir o comparecimento de forma contínua ao 
ambiente de trabalho que seja comparado a um controle diário, mas de forma menos 
escancarada. 
Dessa maneira, é necessário abordar o tema em todos os seus aspectos, 
expondo os pontos negativos e positivos de trabalhar em teletrabalho, levando em 
consideração que hoje é uma prática comum mas que ainda não se sabe se possui 
todos os respaldos jurídicos necessários, seja para o empregado ou para o 
empregador. 
O presente trabalho visa estudar a os pontos apresentados, desde seu 
sentido político-filosófico, apontando a importância para a vida particular, bem como 
para a coletividade, ao sentido técnico-jurídico, demonstrando sua natureza jurídica 
e de que forma é assegurada pela Constituição e legislação pátria. 
 
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PROBLEMATIZAÇÃO 
 
Diante do tema apresentado, isto é, o teletrabalho e a modernização das 
relações de emprego, mister se faz levantar algumas indagações quanto ao objeto 
de estudo, perguntas estas que serão respondidas no decorrer da pesquisa. Quais 
sejam: 
 
1. O que é o teletrabalho? 
 
2. Quais os direitos trabalhistas do empregado que labora na modalidade 
de teletrabalho? 
 
3. Quais as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista aos 
teletrabalhadores? 
 
 
 
 
 
 
 
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OBJETIVOS 
 
Objetivo Geral: 
Analisar a modalidade de teletrabalho e a modernização das relações de emprego. 
 
Objetivos Específicos: 
1. Conceituar o teletrabalho de acordo com as leis brasileiras e a Carta 
Magna. 
 
 
2. Apontar os direitos daqueles que laboram na modalidade de 
teletrabalho. 
 
3. Expor as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista para o 
teletrabalho. 
 
 
 
 
 
 
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METODOLOGIA 
 
Preliminarmente, vale destacar que o termo metodologia está originado 
na combinação de duas outras palavras. Derivada do grego “methodo” mais “logia”, 
significa, respectivamente, “caminho” e “estudo”. Deste modo, metodologia expressa 
a ideia de caminho percorrido por um estudo. 
O método a ser utilizado na elaboração da monografia será o de 
compilação ou simplesmente método bibliográfico, que consiste na exposição do 
pensamento de vários autores que escreveram sobre o tema escolhido. 
Desenvolver-se-á uma pesquisa bibliográfica, utilizando-se como apoio e base, as 
contribuições de diversos autores sobre o assunto em questão, por meio de consulta 
a livros periódicos. 
Serão observadas algumas etapas para a elaboração da pesquisa 
bibliográfica, como por exemplo, a seleção do fenômeno objeto da pesquisa e sua 
posterior delimitação; a identificação de obras; a compilação, consistente na reunião 
de material; o fichamento ou tomada de notas; a análise e interpretação do tema e, 
finalmente, a redação do texto, que será submetido a rigorosas revisões, correções 
e crítica, visando não só a correção se sintaxe, vocabulário, mas principalmente, da 
disposição de ideias e apresentação de posições, teorias e esclarecimentos a serem 
feitas da forma mais adequada e satisfatória possível. Salienta-se ainda que todosos procedimentos utilizados serão caracterizados pela precisão de ideias, clareza e 
concisão dos argumentos. 
 
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PRÉ-SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO 
CAPÍTULO I – O INSTITUTO DO TELETRABALHO 
1.1 Conceito 
1.2 Evolução histórica 
1.3 Classificações e natureza jurídica 
 
CAPÍTULO II – DIREITOS TRABALHISTAS DO EMPREGADO NA MODALIDADE 
DE TELETRABALHO 
2.1 Aspectos gerais: subordinação, sobreaviso e jornada extraordinária 
 
2.2 Impactos do teletrabalho na cultura organizacional 
 
2.3 Vantagens e desvantagens da modalidade do teletrabalho 
 
CAPÍTULO III – A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017) E SUAS 
ALTERAÇÕES AO TELETRABALHO 
3.1 Regulamentação e controle de jornada 
 
3.2 Previsão contratual e alteração do regime de trabalho 
 
3.3 Despesas relacionadas ao teletrabalho 
 
 
 
 
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CRONOGRAMA 
 
SEMANAS/DATAS PERÍODO ATIVIDADES 
17 a 25 AGO. 2020 8o 
Escolha do tema, professor-orientador e matrícula 
no trabalho de curso no NTC 
AGO/SET. 8o 
Elaboração do projeto de pesquisa e encontros com o 
professor-orientador e professor de ABNT 
12 a 16 OUT. 2020 8o 
Depósito do projeto de pesquisa no NTC com a 
devida aprovação e assinatura do professor-
orientador 
OUT./NOV 8o 
Elaboração do primeiro capítulo da monografia e 
encontros com o professor-orientador. 
23 a 27 NOV. 2020 8o 
Depósito de UMA CÓPIA do primeiro capítulo no 
NTC com a devida aprovação e assinatura do 
professor-orientador 
NOV.2020/FEV.2021 8o 
Elaboração do segundo capítulo da monografia e 
encontros com o professor-orientador. 
15 a 19 MAR. 2021 9o 
Depósito de UMA CÓPIA do segundo capítulo no 
NTC com a devida aprovação e assinatura do 
professor-orientador 
MAR/ABR. 9o 
Elaboração do terceiro capítulo da monografia e 
encontros com o professor-orientador. 
23 ABR. 2020 
 
9o 
Depósito de UMA CÓPIA do terceiro capítulo no 
NTC com a devida aprovação e assinatura do 
professor-orientador 
ABR. / MAIO 9o 
Elaboração dos elementos pré-textuais e pós-textuais 
da monografia e encontro com o professor-orientador. 
 17 a 21 MAIO 2021 9o 
Deposito de TRÊS CÓPIAS da Monografia no NTC 
com a devida aprovação e assinatura do professor-
orientador + envio da monografia gravada em word 
para o e-mail: cursodedireitontc@gmail.com 
MAI./JUN. 9o Apresentação da Monografia 
 
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REFERÊNCIAS 
 
BRASIL. Lei Nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as 
Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. 
Diário Oficial da União, Brasília, de 14 jul. 2017. 
DELGADO, Maurício Goldinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. Ed. São Paulo: 
Ltr, 2017. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 8. Ed. São Paulo: 
Saraiva, 2017. 
MELO, Geraldo Magela. O teletrabalho na nova CLT. ANAMATRA. Disponível 
em: https://www.anamatra.org.br/artigos/25552-o-teletrabalho-na-nova-ctl. Acesso 
em: 25 out. 2020. 
MIZIARA, Raphael. Reforma não permite que empresa transfira custos de home 
office ao trabalhador. Conjur, Brasil, jul. 2017. Disponível em: 
<http://www.conjur.com.br/2017-jul-25/raphael-miziara-reforma-nao-livra-
empregador-custos-teletrabalho>. Acesso em: 22 out. 2020. 
EXAME. Reforma trabalhista mudou as regras para home office. Entenda. 
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/reforma-trabalhista-mudou-as-
regras-para-home-office-entenda/>. Acesso em: 25 out. 2020 
RODRIGUES PINTO, José Augusto. Tratado de direito material do trabalho. São 
Paulo: LTr, 2007. 
ROCHA, Cláudio Jannotti da; MUNIZ, Mirella Karen de Carvalho Bifano. O 
teletrabalho à luz do artigo 6º da CLT: o acompanhamento do direito do trabalho 
às mudanças do mundo pós-moderno. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 
3ª Região, Belo Horizonte, MG, v. 57, n. 87/88, p. 101-115, jan./dez. 2013. 
SILVA, Homero Batista Mateus da. Comentários à Reforma Trabalhista. São 
Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. 
UOL. Convergência Digital – Carreira. Custo do teletrabalho sai do bolso do 
trabalhador. 22 de jun. 2015. Disponível em: 
http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htminfoid=39939&sid=46
.Vlo8-narTIU. Acesso em: 24 out. 2020.