V2 NÃO REVISADA

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Página inicial Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V2
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(OAB EXAME XI -adaptada) A empresa Gomes Sardinha Móveis
Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que
tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de
marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal
dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a
afirmativa correta.
 
Escolha uma:
a. 
Não é possível a contratação.
b. 
 A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo
exceção, pelo que não é possível a contratação.
c. 
Havendo autorização da Superintendência Regional do
Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz,
haja vista sua situação especial.
d. 
Não existe idade máxima para a contratação de
aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é
possível.
e. Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de
deficiência, de modo que a contratação é possível.
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Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Helena foi contratada, como Motorista, por prazo determinado
de 2 anos, em 12 de fevereiro de 2019, pela empresa Carga
Refrigeração Ltda.  No dia 12 de maio de 2020,    Helena resolveu
romper, imotivadamente, o Contrato de Trabalho,
comunicando ao empregador e desligando-se da empresa de
imediato.
                         Considerando que o Contrato não possuía
Cláusula Assecuratória do direito recíproco de rescisão, como
se dará a rescisão, segundo a legislação trabalhista:
 
Escolha uma:
a. Helena deverá indenizar a empresa Carga Refrigeração
dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização,
porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o
empregado em idêntica condição.
b. Helena receberá todas as verbas rescisórias como se a
dispensa fosse promovida pela empregador, Carga
Refrigeração.
c. Helena  deverá, obrigatoriamente, cumprir aviso prévio
de 30 dias.
d. Helena não receberá nenhuma verba rescisória, pois a
dispensa será considerada como abandono de emprego.
e. Helena receberá todas as verbas rescisórias decorrentes
de seu pedido de demissão, nada tendo que indenizar o
empregador,  em razão do princípio da proteção.
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Levi foi contratado em regime de teletrabalho e cumpre
jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por
meio de meios telemáticos. A empresa montou um home
office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa
e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em
determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a
cadeira em que Levi estava sentado quebrou e ele, devido à
queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a
Lei:
 
Escolha uma:
a. 
 teletrabalho não gera vínculo de emprego não havendo
que se falar em acidente do trabalho.
b. o evento jamais poderá ser considerado acidente do
trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por
ninguém.
c. ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o
trabalho é prestado na residência do empregado.
d. 
não se pode cogitar de acidente do trabalho no
teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não
sob as vistas do empregador.
e. 
 todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a
legislação previdenciária.
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Em 20.08.2019, o restaurante Gordinho´s admitiu João Silva
através de Contrato de Trabalho Intermitente, que foi
celebrado por escrito e contendo, especificamente, o valor da
hora de trabalho,  conforme  determinado pela Consolidação
trabalhista. Assim, assinale a resposta no que se refere ao
Contrato de Trabalho Intermitente:
 
Escolha uma:
a. O restaurante convocará João para a prestação de
serviços, por qualquer meio de comunicação eficaz, com,
pelo menos, três dias corridos de antecedência.
b. 
Não existe a possibilidade legal de João usufruir férias, em
razão da natureza do trabalho intermitente.
c. João da Silva não pode recusar a oferta de serviço,
quando a convocação do restaurante for dentro do prazo
de 3 dias úteis, sob pena de ser dispensado por justa causa.
d. 
O restaurante empregador de João fica desobrigado de
recolher a contribuição previdenciária e o FGTS  referente
ao Contrato de Trabalho pactuado tendo em vista sua
natureza intermitente.
e. 
O restaurante deverá convocar João para a prestação de
serviços, exclusivamente, através de correspondência com
aviso de recebimento.
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 (TRT 2ª Região- 2008- FCC.) Joana possui 18 anos de idade.
Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade.
João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é
portador de deficiência. Nesses casos estão compreendidos
entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação
para celebrarem contrato de aprendizagem.
 
Escolha uma:
a.  Joana, Catarina, Débora, João e Jean.
b.  Joana e Catarina, apenas.
c.  Joana, Catarina e Jean, apenas.
d. Débora e Joana, apenas.
e. Joana, Catarina João e Jean, apenas.
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Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Assinale a única alternativa correta:
 
Escolha uma:
a.  O contrato de trabalho por prazo determinado poderá
ser prorrogado  por mais de duas vezes, desde que o
Sindicato da categoria autorize em Convenção Coletiva de
trabalho.
b. 
Os Contratos de Trabalho por prazo determinado não
podem ser realizados sem a autorização do Ministério
Público do Trabalho. 
c. O contrato por prazo determinado de experiência não
poderá ser feito por prazo superior a 30(trinta) dias.
d. O contrato individual de trabalho somente poderá ser
acordado de forma expressa e por escrito.
e. A Lei prevê que o Contrato individual de trabalho,
correspondente à relação de emprego, poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito.
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(OAB-Exame XIII - adaptada)Maria, empregada de uma
panificadora, adotou uma criança em idade de alfa-betização.
Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à
licença-maternidade, daí decorren-te. Em conversa com seu
empregador, Maria foi in-formada que não desfrutava do
mencionado benefí-cio. Na dúvida a empregada requereu a
licença-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 
Escolha uma:
a. Maria tem direito à licença-maternidade de 60 dias.
b.  Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se
trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese.
c.  Maria tem direito a duas semanas de licença-
maternidade correspondentes ao período de adaptação
necessário na adoção.
d.  A duração da licença-maternidade de Maria tem
variação de acordo com a idade da criança adotada.
e.  Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias,
sem prejuízo do emprego e do salário, independentemente
da idade da criança adotada.
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(OAB 2015-EXAME XVII- adaptada)  Verônica foi contratada, a
título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do
contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o
contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de
Regência, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma:
a. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a
que teria direito até o termo do contrato.
b. 
O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve
ser feito por 90 dias.
c. 
Verônica, como houve ruptura antecipada terá direito ao
aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
d. Verônica tem estabilidade no emprego em razão do
contrato de trabalho por prazo determinado e não poderá
ser dispensada.
e. 
O contrato se transformou em contrato por prazo
indeterminado, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
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Eduarda é contratada pela sociedade empresária Industria de
Calçados Brasil, a título de experiência, pelo prazo 90 dias. Por
ocasião do término do prazo determinado, e ciente de que o
empregador não dar continuidade ao Contrato de Trabalho,
ela informou que se encontrava grávida de 5 semanas.
       Diante da situação acima assinale a alternativa correta,
segundo o entendimento sumulado.
 
Escolha uma:
a. Eduarda não poderá ser dispensada, pois, em razão da
gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o
contrato a termo.
b. Eduarda poderá ser desligada porque a natureza jurídica
da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do
contrato.
c. Eduarda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi
feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se
impõe.
d. O Contrato de trabalho por prazo determinado tem
prazo certo para o término, independentemente, da
gravidez da empregada.
e. Eduarda não pode ter o contrato rompido, pois em razão
da gravidez tem garantia no emprego durante 2 anos.
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Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) Considera-se como
regras de proteção à maternidade, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho:
 
Escolha uma:
a. licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e
do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o
parto.
b. licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do
salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o
parto.
c. licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego
e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde
a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o
parto.
d. licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e
do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
e. licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e
do salário e, apenas para as empregadas urbanas,
estabilidade no emprego pelo período desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
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