ESTABILIDADE, EXTINÇÃO E DIREITO DO TRABALHO

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o hipotético caso a seguir: 
Jason, empregado da empresa G-I-B Ltda., caiu do andaime durante o expediente, vindo a sofrer 
múltiplas fraturas em ambos os membros inferiores. Por conta do ocorrido, Jasson necessitou 
ficar internado por 40 dias, sendo submetido a 2 cirurgias para a colocação de implantes de 
titânio. Felizmente, Jason se recuperou de forma fenomenal do acidente, retomando suas 
atividades 7 meses após a fatalidade. 
 
Ocorre que, por ter ficado afastado por 7 meses, Jason perdeu um pouco o ritmo no trabalho, o 
que refletiu diretamente em seu nível de produção. Por conta disso, seu gestor decidiu por 
desligá-lo da empresa, sobre a alegação de que após o acidente ele estava lento. Jason, 
inconformado com a conduta do gestor, procura apoio jurídico para saber se é possível reverter a 
demissão. Você, como seu advogado, lhe orientará no sentido de lhe informar que: i: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A demissão pode ser revertida porque Jason é detentor de estabilidade, no 
sentido jurídico material, como limitação imposta ao empregador de 
rescindir imotivadamente o contrato de trabalho 
Resposta 
Correta: 
 
A demissão pode ser revertida porque Jason é detentor de estabilidade, no 
sentido jurídico material, como limitação imposta ao empregador de 
rescindir imotivadamente o contrato de trabalho 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o hipotético caso a seguir: 
Kátia, senhora aposentada e empregada na empresa Boi na Linha Ltda-ME, após cinco anos de 
bons serviços prestados, tendo sempre recebido seu salário rigorosamente em dia e sendo 
tratada com respeito e consideração, foi demitida, imotivadamente, de seu posto de trabalho. 
Ocorre que, a oficialização do pagamento das verbas rescisórias, levada a efeito 10 dias após o 
comunicado oficial do desligamento, foram devidamente adimplidas. 
Em que pese tal fato, a senhora Kátia não se conforma e procura um advogado sobre o 
argumento de ter tido direitos trabalhistas violados. Segundo seu relato, por não ter dado causa a 
extinção contratual, teria direito a percepção do benefício do seguro desemprego. Em relação ao 
direito alegado pela senhora Kátia podemos dizer que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
não tem direito e a resolução se processou por vontade de uma das 
partes 
Resposta Correta: 
não tem direito e a resolução se processou por vontade de uma das 
partes 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o hipotético caso a seguir: 
Josefa foi admitida, mediante contrato de experiência, por sessenta dias. Vinte e cinco dias 
após o contrato, descobriu-se grávida e comunicou ao empregador que, por sua vez, após o 
prazo contratual, tratou de providenciar seu desligamento da empresa, sem justa causa. 
 
É sabido que o Poder Diretivo do Empregador proporciona-lhe a faculdade de desligar um 
funcionário sem justo motivo, com fundamento no risco do negócio. Em que pese tal 
assertiva, a mesma possui limitações, não se apresentado de forma irrestrita mas se 
restringindo por disposição legal. Como advogado de Josefa, é possível defender que seu 
desligamento 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Foi ilícito, na medida em que Josefa faz jus à estabilidade provisória de 
gestante, de maneira que não pode ser demitida sem justa causa por cinco 
meses após o parto. 
Resposta 
Correta: 
 
Foi ilícito, na medida em que Josefa faz jus à estabilidade provisória de 
gestante, de maneira que não pode ser demitida sem justa causa por cinco 
meses após o parto. 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
De acordo com a definição legal e com os correspondentes comentários da doutrina, o objeto do 
contrato de trabalho é a constituição de uma obrigação: de fazer (prestar determinado serviço 
não-eventual e mediante subordinação), naquilo que concerne ao empregado; e de dar coisa 
certa (dinheiro), em relação ao empregador. 
 
CALVO, Adriana Pimenta. Manual de direito do trabalho. 4.ed. São Paulo: Saraiva, 2019. 
 
Desse modo, o contrato de trabalho pode ser definido como: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
comutativo, pois as partes se encontram condicionadas a fazer algo 
Resposta Correta: 
comutativo, pois as prestações respectivas se encontram previamente 
definidas 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o hipotético caso a seguir: 
Nelson, empregado da empresa BugBug, logo no primeiro mês de trabalho, chegou à empresa 45 
minutos atrasado, durante 20 dos dias nos quais laborou.O gerente da Bug Bug por 5 
vezes chegou a advertir Nelson por conta dos reiterados atrasos, tanto de forma verbal como de 
forma escrita. Mas, sem sucesso. Em decorrência da reiteração dessa conduta, não restou outra 
alternativa a empregadora que desligar Nelson de sua função.. 
 
 
 
Descontente com o seu desligamento, Nelson ameaça a empresa de processo e lhe procura 
relatando o ocorrido, indagando-lhe sobre a possibilidade de se propor uma reclamatória 
trabalhista contra a demissão por ele considerada injusta. De posse dos fatos narrados por 
Nelson, e de seus conhecimentos acerca do assunto, é possível defender que o rompimento do 
pacto laboral de Nelson foi: 
Resposta 
Selecionada: 
 
regular, por se fundar em uma resolução por inexecução faltosa de parte 
de um dos contratantes 
Resposta Correta: 
regular, por se fundar em uma resolução por inexecução faltosa de parte 
de um dos contratantes 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o caso a seguir: 
Mauro foi contratado como frentista de um posto de combustíveis. Um mês após iniciado seu 
contrato, foi acometido de dores nas costas, que o impediam de exercer sua função. Temendo 
perder seu emprego, enviou seu filho, Rômulo, de 18 anos de idade, para laborar em seu lugar, 
enquanto se recuperava. 
 
Você, advogado do posto de combustível, frequentemente vistoria às instalações e documentos e 
se depara com a situação descrita. Tomando por base o caso narrado e levando-se em 
consideração os requisitos necessários para a entabulação de uma relação de emprego, é 
possível inferir que Mauro: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
não poderá ser substituído, pois o contrato de trabalho é intuitu 
personae 
Resposta Correta: 
não poderá ser substituído, pois o contrato de trabalho é intuitu 
personae 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Com fundamento no princípio da continuidade do trabalho, o contrato laboral é firmado 
intencionando se perpetuar no tempo e espaço. Contudo, , de acordo com uma multiplicidade de 
dispositivos legais, podem ocorrer situações onde algumas obrigações contratuais são cessadas, 
enquanto outras permanecem, geralmente em relação ao pagamento de salários e a contagem de 
tempo de serviço. 
 
CISNEIROS, Gustavo. Direito do trabalho sintetizado. 2. ed. São Paulo: Método, 2018. 
 
Nesses casos, sobre do que se trata o trecho, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Interrupção do contrato de trabalho, que é a cessação provisória e 
parcial da relação laboral 
Resposta Correta: 
Interrupção do contrato de trabalho, que é a cessação provisória e 
parcial da relação laboral 
 
• Pergunta 8 
0 em 1 pontos 
 
Leia o caso a seguir: 
Lindbe Ferreira foi contratada pelo prazo de sessenta (60) dias para trabalhar como faxineira 
em uma empresa de processamento de vegetais, na cidade de Marília-SP. Vinte dias após o 
início da execução de seu contrato de trabalho, sofreu acidente de trabalho que a obrigou a 
se afastar de suas funções por 50 dias, sendo que, em relação ao período, recebeu o 
competente auxílio-doença acidentário. 
Recuperada e de volta ao trabalho, Lindbe retorna ao seu trabalho, entretanto, é desligada 
imediatamente. Insatisfeita com a situação, ela o procura em seu escritório, salientando que 
ainda teria mais 10 dias de trabalho na empresa, por conta do contrato de trabalho assinado, 
e que esse dinheiro lhe faria falta. Depois de se inteirar de toda a situação, você orienta a sua 
cliente no sentido de entrarcom uma ação para pleitear: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Ação de reintegração, em decorrência do acidente de trabalho, adquirindo a 
obreira estabilidade de c 5 meses após seu retorno ao trabalho 
Resposta 
Correta: 
 
Ação de reintegração por ter se afastado por tempo superior a 15 dias, além 
da percepção de auxílio-doença acidentário 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto a seguir: 
Determinada empresa, por intermédio de regulamento, retirou vantagens de seus 
trabalhadores, inclusive daqueles que se encontravam como funcionários em momento 
anterior ao da superveniência do referido regulamento que, portanto, teria eficácia ex tunc. 
 
Você, como Especialista de Direito do Trabalho contratado pela empresa em questão para 
realizar a gestão e a consultoria de possíveis passivos trabalhistas, estuda todos os 
documentos e contratos, em especial o regulamento que reduziu alguns custos ao suprimir 
vantagens aos trabalhadores e se posiciona no sentido de que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
não há ilicitude na adoção do regulamento, pois as cláusulas regulamentares, 
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento 
 
Resposta 
Correta: 
 
não há ilicitude na adoção do regulamento, pois as cláusulas regulamentares, 
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o caso a seguir: 
Juliana começou a trabalhar na empresa “Vaicomasoutras” Ltda. em janeiro de 2019. Dois meses 
depois, descobriu-se que contava apenas 15 anos de idade, apesar de ter apresentado carteira de 
identidade que afirmava ter mais de 16. Chamada pelos Recurso Humanos, Juliana confessou ter 
falsificado o documento, sendo então imediatamente desligada da empresa..Preocupada com a 
situação, a empresa Vaicomasoutras” Ltda, há muito sua cliente, lhe procura buscando se 
resguardar de possíveis consequências jurídicas que pudessem depor contra o bom nome da 
empresa. Tomando por base que a empresa desconhecia a real idade de Juliana e que, a mesma 
se utilizou de documento falso, é possível defender que o pacto laboral celebrado entre a empresa 
"Vaicomasoutras” Ltda e Juliana: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
é nulo de pleno direito, por ter sido celebrado por agente 
absolutamente incapaz 
Resposta Correta: 
é nulo de pleno direito, por ter sido celebrado por agente 
absolutamente incapaz