Ap3 Gestão do conhecimento

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06/12/2020 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=2345920&cmid=34606 1/11
Iniciado em Sunday, 6 Dec 2020, 12:58
Estado Finalizada
Concluída em Sunday, 6 Dec 2020, 13:48
Tempo
empregado
49 minutos 31 segundos
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na perspectiva da gestão do conhecimento, dentro de uma organização o gestor deve ter um perfil que envolva.
I. Ser competente, pulso forte com os colaboradores, conhecer apenas os processos de produtividade, valorizar o trabalho.
II. Liderança de equipe, entender o fluxo de trabalho, conhecer os processos, aumentar produtividade com qualidade e
inovação, valorizar os colaboradores.
III. Compreensível, intolerante, diminuir a qualidade da produtividade, manter sempre o mesmo modelo de trabalho. 
IV. Ser bonzinho, andar pouco na empresa, tolerar tudo, aumentar salários.
Escolha uma opção:
a. Apenas a I está correta
b. Apenas a II está correta 
c. Apenas a III está correta
d. Apenas a IV está correta
e. Nenhuma das Alternativas

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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nos modelos de capitais não se considera um capital mais importante do que outro. A importância relativa atribuída aos
quatro capitais depende do grau de desenvolvimento da organização e do tipo de negócio em que ela está envolvida. O
crescimento da empresa depende da articulação entre esses quatro capitais
Escolha uma opção:
a. Falso 
b. Verdadeiro
É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: adoção de estruturas organizacionais e de práticas
de organização do trabalho, que fomentem o trabalho de equipes multidisciplinares com elevado grau de autonomia.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 

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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Modelo dos Capitais do Conhecimento trabalha com quatro capitais que para uma efetiva gestão do conhecimento de uma
organização, devem ser devidamente monitorados e gerenciados
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
O conhecimento tácito é o que se consegue facilmente transmitir, sistematizar e comunicar entre os indivíduos em linguagem
formal, permitindo a sua disseminação e partilha de forma fácil por intermédio de livros, gravações, portais ou transmitido
através de correio eletrônico ou por via impressa. (NONAKA; TAKEUCHI,1998).
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 

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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento tácito é definida como socialização. O conhecimento tácito necessita
ser experimentado e posteriormente partilhado por intermédio da observação, imitação ou prática, permitindo que os
modelos mentais de cada elemento do grupo sejam alinhados
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
De acordo com o texto, competências organizacionais são as competências necessárias para a compreensão do negócio,
seus objetivos, relações com o mercado, ambiente político, econômico e social.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso

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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Melhorar a possibilidade de a organização atrair
e manter colaboradores com habilidades, comportamentos e competências valiosas para serem adicionados aos seus fluxos
de conhecimento.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
No que se refere aos conhecimentos técnicos sólidos, implica em possuir um domínio de conhecimento científico e técnico
na hipótese que o indivíduo disponha de uma autonomia nos conceitos e encontra soluções para determinadas situações
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso

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Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação às técnicas e procedimentos para a identificação de conhecimento na organização, mapas de conhecimento são
lista de problemas que ocorrem normalmente com a indicação do potencial solucionador.
Escolha uma opção:
a. Falso 
b. Verdadeiro
Dentre os modelos de gestão, a Gestão do Conhecimento faz parte da criação, desenvolvimento e utilização do
conhecimento dentro da organização.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso

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Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento tácito é definida como externalização. O conhecimento tácito
necessita ser experimentado e posteriormente partilhado por intermédio da observação, imitação ou prática, permitindo que
os modelos mentais de cada elemento do grupo sejam alinhados
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Dentre os modelos de gestão, a Gestão de Produtividade compete capacitar todos os colaboradores visando aumentar a
qualidade do trabalho
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso

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Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo o texto Abell e Oxbrow (2001) ressaltam que, a necessidade de criar valor a partir do conhecimento e a
implementação de estratégias para atingir os objetivos definidos, implicam que as organizações tenham a necessidade de
definir as necessidades para pesquisar, analisar, usar, partilhar, armazenar e criar informação, condicionando os
colaboradores a serem literatos em informação.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Segundo Melo (2003) Gestão do conhecimento, não objetiva a democratização ao acesso dos conhecimentos obtidos por
indivíduos, seja qual for o meio escolhido por ele, organizando, classificando e criando dispositivos para sua disseminação
conforme o interesse e propósito de um grupo. Uma organização que almeja funcionar de forma eficiente e eficaz transforma
as informações em conhecimento incorporando e beneficiando a aprendizagem
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 

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Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: monitorar as necessidades de modo a propiciar
programas de atualização permanente que sejam capazes de estimular a mudança.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
No capital de relacionamento existem as seguintes propriedades: colaboradores, clientes internos, fornecedores, parceiros,
concorrentes, instituições de pesquisa e ensino, clientes externos e stakeholders
Escolhauma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso

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Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto “Não existe um consenso sobre uma definição de Gestão do Conhecimento. Apesar de ser um
conceito que não é novo, tem sido ao longo do tempo permanentemente redimensionado e revigorado”. 
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
As técnicas e procedimentos para o desenvolvimento de conhecimento coletivo são: Think-tanks, Aprendendo no trabalho,
Arenas de aprendizagem, Lições aprendidas, Preservando a experiência, Uso de cenários e Work-out.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
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Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A conversão do conhecimento explícito em conhecimento tácito é um processo definido como internalização, acontece
quando novos conhecimentos explícitos são compartilhados na organização e outros indivíduos começam a interiozá-los e a
utilizar visando aumentar e focalizar o seu próprio conhecimento tácito. A internalização possibilita à organização aprender
fazendo
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
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ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação Formativa II
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 
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