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Rotinas de Pessoal na Prática 
1. O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de 
trabalho, permitindo que, desta forma, ambas as partes estejam 
recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. Assinale a 
alternativa que não condiz com um modelo de aviso prévio previsto em 
lei: 
A) 
Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado). 
 
B) 
Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador). 
 
 
C) 
Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado). 
 
 
D) 
Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador). 
 
2. Dentre os descontos legalmente autorizados mais comuns está a 
contribuição previdenciária. A contribuição ao INSS se dá de acordo 
com a remuneração que o trabalhador recebe mensalmente e deve 
seguir a tabela proposta pelo próprio INSS. Os valores constantes na 
tabela sofrem alteração de valores em que período de cada ano? 
A) 
Março 
 
 
B) 
Janeiro 
 
C) 
Fevereiro 
 
 
D) 
Abril 
 
3. Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao 
trabalho, o empregador poderá descontar do salário a quantia 
correspondente à falta, inclusive o repouso semanal (DSR). Quantos 
dias/horas equivalem ao DSR de um empregado mensalista? 
A) 
22 horas 
 
 
B) 
18 horas 
 
 
C) 
24 horas 
 
D) 
12 horas 
 
4
. 
Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 
674,66. 
 
 
B) 
667,33. 
 
 
C) 
701,80. 
 
D) 
733,33. 
 
5. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de 
suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de 
intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade 
de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de 
Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas? 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
B) 
Não há intervalo. 
 
 
C) 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
 
 
D) 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
 
6. O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como 
sendo “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego”. O Art. 443 da CLT aborda duas 
formas de contrato individual de trabalho, quais são eles? Assinale a 
alternativa CORRETA: 
A) 
Determinado ou indeterminado. 
 
 
B) 
Aberto e fechado. 
 
C) 
Verbal e escrito. 
 
 
D) 
Nenhuma das alternativas. 
 
7. Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém 
existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. 
Quando deverá ser pago esse FGTS? Assinale a alternativa correta: 
A) 
Até o dia 10 do mês subsequente. 
 
 
B) 
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente. 
 
C) 
Até o dia 7 do mês subsequente. 
 
 
D) 
Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário. 
 
8. No caso de um empregado ficar afastado pela Previdência Social, 
recebendo benefício de auxílio-doença por motivo de acidente de 
trabalho, o 13º salário daquele ano será pago de que forma? Assinale a 
alternativa correta: 
A) 
Continua a contagem normal para fins de pagamento 
do 13º salário. 
 
 
B) 
A Previdência Social efetuará o pagamento 
proporcional ao período de afastamento. 
 
 
C) 
Nenhuma das alternativas. 
 
D) 
O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 
13º salário daquele ano. 
 
9. A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a 
demissão por justa causa em alguns casos. Assinale a alternativa que 
não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa: 
A) 
Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
 
 
B) 
Empregador ser arrogante. 
 
 
C) 
O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por 
peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a 
importância dos salários. 
 
D) 
Correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
10. Para que o empregado possa gozar das férias, é necessário que o 
aviso de férias, conforme determina a CLT, seja entregue ao 
empregado. Conforme à forma e ao prazo deste comunicado, assinale 
a alternativa CORRETA: 
A) 
Por escrito ou de forma virtual com no mínimo 2 dias de 
antecedência. 
 
 
B) 
Por escrito ou de forma virtual com no mínimo 30 dias 
de antecedência. 
 
 
C) 
Por escrito com no mínimo 2 dias de antecedência. 
 
 
D) 
Por escrito com no mínimo 30 dias de antecedência. 
 
1. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de 
suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de 
intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade 
de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de 
Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas? 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
Não há intervalo. 
 
 
B) 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
C) 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
 
 
D) 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
 
2. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de 
suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de 
intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade 
de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de 
Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas? 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
 
 
B) 
Não há intervalo. 
 
 
C) 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
 
 
 
D) 
Nenhuma das alternativas. 
 
3. Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente uma 
série de documentos obrigatórios, conforme normas do Ministério do 
Trabalho. O que é de obrigação da empresa providenciar? Assinale a 
alternativa CORRETA: 
A) 
Título eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos) 
 
 
B) 
Atestado médico admissional (expedido por médico do 
trabalho). 
 
 
C) 
Comprovante de residência – para fins de recebimento 
de vale-transporte 
 
 
D) 
CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social 
 
4. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa 
que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma 
escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a soma dos 
dois não ultrapasse 90 dias. 
 
Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá 
ser a prorrogação? 
 
A) 
45 dias 
 
B) 
30 dias 
 
 
C) 
15 dias 
 
D) 
60 dias 
 
5. Quanto à remuneração da hora noturna o Art.73 da CLT, a qual 
determina que trabalho noturno terá um acréscimo de 20% (vinte por 
cento) sobre a hora diurna (exceto condições mais benéficas previstas 
em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa). Qual o horário 
que se considera noturno? Assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
Entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia 
seguinte. 
 
 
B) 
Entre as 24 horas de um dia e as 7 horas do dia 
seguinte. 
 
C) 
Entre as 21 horas de um dia e as 4 horas do dia 
seguinte. 
 
 
D) 
Entre as 23 horas de um dia e as 6 horas do dia 
seguinte.