Administração de Recursos Humanos - AVFINAL2

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31024 . 7 - Unidig - Administração de Recursos Humanos - 20202.C 
AVFINAL - 2C 
1. Pergunta 1 
/1 
Apontado por Chiavenato (2015) como o fim desejado que a organização pretende atingir, os 
objetivos organizacionais, orientam o comportamento em relação ao futuro e ao ambiente interno e 
externo à organização. Qual alternativa apresenta um objetivo organizacional? 
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1. 
Estabilidade no emprego; 
2. 
Lucratividade; 
Resposta correta 
3. 
Satisfação; 
4. 
Liderança liberal. 
5. 
Qualidade de vida; 
2. Pergunta 2 
/1 
A indústria Plasticos S/A que produz copos plásticos teve duas das suas quatro linhas de produção 
desligadas temporariamente para manutenção preventiva. A manutenção já estava agendada 
conforme cronograma mensal estabelecido pelo diretor de produção. Qual nível de planejamento o 
exemplo acima pertence? 
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1. 
Planejamento tático; 
Resposta correta 
2. 
Planejamento gerencial; 
3. 
Planejamento financeiro; 
4. 
Planejamento estratégico; 
5. 
Planejamento operacional. 
3. Pergunta 3 
/1 
Analise as sentenças referente aos objetivos organizacionais e os objetivos individuais, colocando 
verdadeiras (V) e falsas (F): 
( ) Redução de custos são objetivos organizacionais. 
( ) Competitividade é um objetivo individual. 
( ) Estabilidade no emprego é um objetivo organizacional. 
( ) Satisfação é um objetivo individual. 
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1. 
V, V, F, F; 
2. 
V, V. V, F. 
3. 
F, V, V, F; 
4. 
V, F, F, V; 
Resposta correta 
5. 
F, F, V, F; 
4. Pergunta 4 
/1 
A ______________ é a forma como a empresa caminha, seu direcionamento e trajetória. É a 
imagem do futuro que se deseja alcançar, através da missão, do foco e do trabalho. Marque a 
alternativa que preenche corretamente a lacuna acima. 
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1. 
Missão. 
2. 
Necessidade. 
3. 
Visão. 
Resposta correta 
4. 
Administração. 
5. 
Meta. 
5. Pergunta 5 
/1 
Um conceito intimamente relacionado à gestão por resultados é o de planejamento estratégico. O 
planejamento estratégico é importante porque norteia todos os demais planejamentos da organização. 
Analise as afirmativas sobre planejamento estratégico, colocando verdadeiro (V) e falso (F), e 
assinale a sequência correta. 
 
( ) O planejamento estratégico é realizado pelos líderes que estão no nível institucional da 
organização, como presidente e vice-presidentes, ou ainda diretores. 
( ) Há quartro níveis de planejamento estratégico. 
( ) A divisão entre o nível institucional, intermediário, e operacional diz respeito ao grau de 
autoridade dentro da empresa. 
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1. 
V. F. F. 
2. 
V. F. V. 
Resposta correta 
3. 
F. V. F. 
4. 
F. F. V. 
5. 
F. V. V. 
6. Pergunta 6 
/1 
O processo de recrutamento ocorre por meio de etapas. Uma delas é definir os meios e as fontes de 
recrutamento que serão utilizados mediante a vaga em aberto. Conceitualmente, podemos definir três 
meios de recrutamento: 
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1. 
Misto, intermediário e básico. 
2. 
Externo, interno e misto. 
Resposta correta 
3. 
Intranet, externo e interno. 
4. 
Internet, misto e interno. 
5. 
Interno, básico, e imediato. 
7. Pergunta 7 
/1 
Responsável por definir quais serão os atributos necessários a determinado cargo, a analise de cargo 
decompõe o cargo em dois conjuntos para melhor mapeá-los. Quais são esses conjuntos? 
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1. 
Descrição do cargo e especificação do cargo; 
Resposta correta 
2. 
Funções do cargo e responsabilidades do cargo; 
3. 
Desempenho do cargo e funções do cargo. 
4. 
Especificações do cargo e obrigações do cargo; 
5. 
Tarefas do cargo e gerenciamento do cargo; 
8. Pergunta 8 
/1 
Treinamento e Desenvolvimento pode ser considerado uma atividade de organização nas empresas. 
É desenvolvida pelos gestores de Recursos Humanos e tem como objetivo criar ou melhorar as 
competências dos colaboradores. Referente ao treinamento e desenvolvimento, relacione a primeira 
coluna com a segunda, e assinale a sequência correta. 
1. Treinamento ( ) Tem foco no curto prazo. 
2. Desenvolvimento ( ) Voltado à pessoa. 
 ( ) Tem foco no médio e longo prazo. 
 ( ) É especifico e pontual. 
 ( ) Voltado ao cargo. 
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1. 
2, 1, 2, 1, 1. 
2. 
1, 2, 2, 1, 1; 
Resposta correta 
3. 
1, 1, 2, 2, 1; 
4. 
2, 1, 1, 1, 2; 
5. 
2, 2, 1, 1, 2; 
9. Pergunta 9 
/1 
A competitividade empresarial é o que mantém empresas sempre motivadas a continuar melhorando 
e a superar suas concorrentes. A inovação, a gestão otimizada, a tecnologia e o capital humano 
qualificado são apenas alguns dos fatores que capacitam empresas a disputarem um lugar no 
mercado. Disponível em: < https://rockcontent.com/br/blog/competitividade-empresarial/>. Acesso 
em: 14 ago 2020. 
Com base no texto e no conteúdo sobre estruturas organizacionais, qual alternativa se refere ao 
conjunto de crenças, valores, costumes, tradições, sentimentos e comportamentos experimentados 
pelos membros de uma organização. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desenvolvimento organizacional. 
2. 
Mudança empresarial. 
3. 
Planejamento organizacional. 
4. 
Cultura organizacional. 
Resposta correta 
5. 
Gerenciamento de negócios. 
10. Pergunta 10 
/1 
A maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua 
realidade chama-se socialização organizacional. Esta por sua vez, é a maneira pela qual a 
organização procura marcar no novo participante o modo de ele pensar e agir de acordo com a 
doutrina da organização. O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o 
novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste 
processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o 
orientarão sobre a cultura da empresa. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/socializao-nas-organizaes-conceitos-e-estratgias/ >. Acesso em: 16 ago 2020. 
 
Com base nas informações do texto e sobre os métodos de socialização, assinale a alternativa que 
não apresenta um método apontado por Chiavenato (2009). 
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1. 
Equipe de trabalho. 
2. 
Adequação ao ambiente. 
Resposta correta 
3. 
Processo seletivo. 
4. 
Programa de integração. 
 5. Incorreta: 
Conteúdo do cargo