Motivação e liderança Prova

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Disciplina: 377 - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 
QUESTÃO 1 
O poder atribuído ao gerente permite que ele se utilize do poder coercitivo que é 
definido como um poder 
a )​ ​concedido pela organização e tem o objetivo de punir os comportamentos inadequados. 
QUESTÃO 2 
Para McClelland a necessidade de realização está relacionada 
a )​ ​às características das tarefas, ao comportamento e ao ​feedback ​recebido. 
 ​QUESTÃO 3 
Para Maximiano a autoridade formal é o tipo de liderança que é atribuída pela empresa 
ao funcionário que exerce o cargo de chefia. Para o autor essa autoridade formal 
pressupõe que 
 
 ​a )​ ​as normas são aceitas pelos seguidores; pertence ao cargo e não ao indivíduo. 
QUESTÃO 4 
Os problemas salientados por Spector para considerar válidos os resultados da 
pesquisa, sobre causa de rotatividade e reclamações, podem ser atribuídos aos 
seguintes fatores: 
a ) 
os funcionários podem ter respondido aos questionários com estereótipos e preconceitos, além de não 
haver comprovação de que a causa do comportamento do líder não é em função do comportamento do 
grupo. 
QUESTÃO 5 
As críticas feitas ao modelo de liderança do nível 5 são que 
 ​a ) 
a liderança de nível 5 não é o único fator de excelência da empresa, pois faltam estudos para comprovar a 
teoria e nem todos os líderes serão de nível 5. 
QUESTÃO 6 
A liderança carismática ou visionária tem como características principais: 
 ​b )​ ​o ser visionário, capacitar e incentivar o grupo. 
QUESTÃO 7 
Para Bergamini a complexidade e quantidade de situações que envolvem as 
contingências, tanto ambientais quanto do comportamento dos membros do grupo, são 
pontos que enfraquecem a teoria proposta por Fiedler.A autora critica essa teoria e 
tem como base qual argumento? 
 
 ​d )​ ​Não é possível determinar um modelo de liderança que atenda a todas as situações. 
QUESTÃO 8 
Para o autor McClelland existem três fatores que influenciam as necessidades de 
motivação humana. Quais são esses fatores? 
 
b )​ ​Realização, afiliação e poder. 
QUESTÃO 9 
Existem duas formas de justiça para Adams. Quais são elas? 
 ​b )​ ​Distributiva e procedimental. 
QUESTÃO 10 
Na liderança baseada em valores, os autores acreditam que 
a )​ ​os valores organizacionais moldam o comportamento social. 
 
QUESTÃO 1 
Os autores Rego e Souto propõem dois tipos de justiças. Quais são elas? 
 ​b )​ ​Justiça interpessoal/social e justiça informacional 
QUESTÃO 2 
A capacidade de apresentar comportamentos sociais adequados é limitada, porque 
 ​c )​ ​as pessoas têm diferentes histórias de aprendizagem e sempre apresentarão algum tipo de limitação. 
QUESTÃO 3 
Para lidar com a dinâmica de uma reunião o gerente deve levar em consideração os 
seguintes fatores: 
 ​b )​ ​as relações interpessoais devem estar asseguradas e as regras claras. 
QUESTÃO 4 
As críticas feitas ao modelo de caminho-meta são as de que 
 ​c )​não há comprovação de que exista uma relação entre a alta estruturação da tarefa e a satisfação dos 
liderados. O que existe é uma relação entre a estrutura da tarefa e o líder participativo, existindo apenas 
duas hipóteses no estudo. 
 
QUESTÃO 5 
Para Spector, com base nos trabalhos de Fleishman e Harris, os indicadores de 
rotatividade e reclamações estavam associados aos resultados de consideração e 
estrutura de iniciação. Esses resultados são baseados 
 ​b ) 
na rotatividade baixa e na satisfação alta, que eram encontradas quando as médias dos supervisores eram 
altas em consideração e baixas em estrutura de iniciação. 
QUESTÃO 6 
Para Nadler​ et al. ​as diferenças de percepções entre os indivíduos são causadas por 
 
a )​ ​emoções, amizades e sentimentos de iniquidade. 
QUESTÃO 7 
O autor Maximiano diferencia a liderança de gerência, pois para ele a liderança é 
exercida 
a )​ ​quando é capaz de influenciar as pessoas ao longo do tempo e sem a presença do líder. 
QUESTÃO 8 
O líder, para obter resultados para a empresa, deve possuir algumas características 
que o diferencie dos demais funcionários. Escolha a alternativa que apresentar três 
características desse líder. 
 
 ​b )​ ​Imaginativo, inovador e criativo. 
QUESTÃO 9 
O líder, para comandar a sua equipe e alcançar as metas organizacionais, tem que ter 
capacidade. As principais capacidades que esse líder deve ter são: 
c )​ ​inteligência, relacionamento interpessoal e supervisão. 
QUESTÃO 10 
A teoria do caminho-meta desenvolvida por House prevê quatro comportamentos para 
os líderes agirem com seus subordinados. Quais são eles? 
 ​a )​ ​Líder diretivo, apoiador, participativo e orientador.