Planejamento Estratégico para Organizações Públicas Prova 3

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Planejamento Estratégico para Organizações Públicas
1. Painel
2. Meus cursos
3. Planejamento Estratégico para Organizações Públicas
4. Módulo 3 - Construindo a Visão
5. Exercício Avaliativo 3
	Iniciado em
	sábado, 23 jan 2021, 07:43
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 23 jan 2021, 08:21
	Tempo empregado
	37 minutos 12 segundos
	Notas
	21,00/21,00
	Avaliar
	20,00 de um máximo de 20,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Texto da questão
Julgue a afirmação a seguir. 
Mitchell, Agle e Wood concluíram, em um estudo sobre Stakeholders, que é possível agrupá-los em diferentes classes dependendo da combinação e dos seguintes atributos que reúnem: poder, legitimidade e urgência.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Exato! A afirmativa é verdadeira, pois Mitchell, Agle e Wood concluíram, em um estudo sobre Stakeholders, que é possível agrupá-los em diferentes classes dependendo da combinação e dos seguintes atributos que reúnem: poder sobre a organização, legitimidade em termos da organização e urgência no tocante à entrega dos produtos e serviços da organização.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Texto da questão
Assinale, nas afirmações a seguir, "Verdadeiro ou Falso".
	O Mapa de Stakeholders/Clientes é um instrumento muito importante no Planejamento Estratégico.
	Resposta 1 
	Todas as decisões e ações de uma organização giram em torno dos Stakeholders.
	Resposta 2 
	Os resultados a serem alcançados por meio da execução do Planejamento Estratégico não têm por finalidade atender as demandas da Organização/Stakeholders.
	Resposta 3 
	O Impacto da Missão está alinhado com as demandas dos Stakeholders.
	Resposta 4 
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Sua resposta está correta.
A única afirmação incorreta é a da letra C, pois o texto deveria ser: “Os resultados a serem alcançados por meio da execução do Planejamento Estratégico têm por finalidade atender as demandas da Organização/ Stakeholders”.
Questão 3 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 
Texto da questão
Leia a frase abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que completa corretamente o seu sentido:
O mapeamento dos Stakeholders é importante para a definição da Visão porque...
 
a. ...eles são os clientes da organização.
b. ...eles são os fornecedores da organização.
c. ... são as partes responsáveis pelas decisões a serem adotados pela organização.
d. ...são as partes que contribuem para a construção da organização.
e. ...são as partes que influenciam e são influenciados pelas decisões da organização. 
Muito bem! A afirmativa completa o sentido da frase por que eles são as partes que influenciam e são influenciados pelas decisões da organização e consequentemente envolvem todos as partes interessadas da organização.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa que completa corretamente o sentido da frase é a da letra E. A declaração “o mapeamento dos Stakeholders é importante para a definição da Visão, por que eles são as partes que influenciam e são influenciados pelas decisões da organização e consequentemente envolvem todos as partes interessadas da organização.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,40 de 2,40
Texto da questão
 A metodologia S.W.O.T. Cruzada implica analisar Pontos Fortes versus Ameaças e Oportunidades e, Pontos Fracos versus Ameaças e Oportunidades, no sentido de otimizar os resultados dos potenciais esforços da organização. Associe, tomando como base essa afirmativa e tudo o que você aprendeu sobre o tema, as estratégias com os seus respectivos significados.
	Essa estratégia surge sempre que estão presentes Oportunidades e Pontos Fortes. E nesse caso, evidentemente iremos aproveitá-las. Na aplicação dessa estratégia, você deve avaliar se determinados Pontos Fortes podem viabilizar as oportunidades.
	Resposta 1 
	Essa estratégia será utilizada sempre que surgindo Ameaças existam Pontos Fortes para minimizá-las. Nesse caso, avalie se existem Pontos Fortes para evitar determinadas ameaças.
	Resposta 2 
	Essa estratégia será utilizada sempre que surgindo Oportunidade não haja Pontos Fortes para aproveitá-las. No caso dessa estratégia, você deverá avaliar os Pontos Fracos que, se transformados em Pontos Fortes, viabilizam oportunidades.
	Resposta 3 
	Caso diante de ameaças só existem Pontos Fracos, você deverá transformá-los em Pontos Fortes para minimizar as Ameaças.
	Resposta 4 
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Sua resposta está correta.
Os Pontos Fortes/Oportunidades- Essa estratégia surge sempre que estão presentes Oportunidades e Pontos Fortes. E nesse caso, evidentemente iremos aproveitá-las. Na aplicação dessa estratégia, você deve avaliar se determinados Pontos Fortes podem viabilizar as oportunidades.
Pontos Fortes /Ameaças - Essa estratégia será utilizada sempre que surgindo Ameaças existam Pontos Fortes para minimizá-las. Nesse caso, avalie se existem Pontos Fortes para evitar determinadas ameaças.
Pontos Fracos/Oportunidades- Essa estratégia será utilizada sempre que surgindo Oportunidade não haja Pontos Fortes para aproveitá-las. No caso dessa estratégia, você deverá avaliar os Pontos Fracos que, se transformados em Pontos Fortes, viabilizam oportunidades.
Pontos Fracos/Ameaças- Caso diante de ameaças só existem Pontos Fracos, você deverá transformá-los em Pontos Fortes para minimizar as Ameaças.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Julgue a afirmação a seguir. 
As demandas dos Stakeholders representam o que eles desejam da Organização, mas esse desejo pouco influencia a interação entre as partes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Muito bem! A afirmativa é falsa, pois nega o papel fundamental dos Stakeholders na definição da Visão e dos Objetivos da Organização.
Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Texto da questão
Julgue a afirmação a seguir. 
As Diretrizes Estratégicas são determinações, orientações de caminhos, procedimentos, negócios, políticas, mas não influenciam a construção da Visão da organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
Exato! A afirmativa é falsa, pois as Diretrizes Estratégicas têm por finalidade estabelecer determinações, orientações de caminhos, procedimentos, negócios, políticas, cuja finalidade é influenciar a Visão da organização.
Questão 7
Correto
Atingiu 2,40 de 2,40
Texto da questão
A microanálise diz respeito à avaliação dos Resposta
  e Resposta
 . Esses Pontos são fatores internos sobre os quais podemos atuar diretamente. Ditos de outra forma, a Microanálise corresponde aos Resposta
 e Resposta
 da organização.
Feedback
A microanálise diz respeito à avaliação dos Pontos Fortes e Pontos Fracos. Esses Pontos são fatores internos sobre os quais podemos atuar diretamente. Ditos de outra forma, a Microanálise corresponde aos recursos Tangíveis e Intangíveis da organização.
Questão 8
Correto
Atingiu 2,40 de 2,40
Texto da questão
A MacroAnálise diz respeito ao Resposta
 da organização que corresponde às variáveis Resposta
 e Resposta
.  Já a MicroAnálise diz respeito ao ambiente Resposta
 e às variáveis Resposta
 e Resposta
.
Feedback
A MacroAanálise diz respeito ao Ambiente Externo da organização que corresponde às variáveis: Oportunidades e Ameaças.  Já a Microanálise diz respeito ao Ambiente Interno e às variáveis corresponde aos Pontos Fracos e Pontos Fortes.
Questão 9
Correto
Atingiu 2,40 de 2,40
Remover rótulo
Texto da questão
 Relacione corretamente os conceitos S.W.O.T nas colunas abaixo.
	Correspondem aos recursos e competências essenciais disponíveis para entregar o que foi prometido na Proposta de Valor.
	Resposta 1 
	Correspondem aos recursos e competências que a organização necessita para entregar o que foi prometido na Proposta de Valor.
	Resposta 2 
	Correspondem aos aspectos externos negativos que podem colocar em risco a estratégia da organização, podendo vir a se constituir em desafio ou risco para a sobrevivência do negócio.
	Resposta 3 
	Correspondem a aspectos externos que privilegiam os Pontos Fortes de sua organização, e por isso possibilitam o fortalecimento da sua posição no mercado.Resposta 4 
	Fatores político, econômico, social, tecnológico, ambiental e legal.
	Resposta 5 
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Sua resposta está correta.
Os Pontos Fortes correspondem aos recursos e competências essenciais disponíveis para entregar o que foi prometido na Proposta de Valor. 
Os Pontos Fracos correspondem aos recursos e competências que a organização necessita para entregar o que foi prometido na Proposta de Valor.
As Ameaças correspondem aos aspectos externos negativos que podem colocar em risco a estratégia da organização, podendo vir a se constituir em desafio ou risco para a sobrevivência do negócio.
As Oportunidades correspondem a aspectos externos que privilegiam os Pontos Fortes de sua organização, e por isso possibilitam o fortalecimento da sua posição no mercado.
O PESTAL corresponde aos Fatores político, econômico, social, tecnológico, ambiental e legal.
Questão 10
Correto
Atingiu 2,40 de 2,40
Texto da questão
 Em relação ao Mapa e Demandas dos Stakeholders, faça a associação correta.
	Tem por finalidade representar de forma visual os Stakeholders externos e internos.
	Resposta 1 
	Tem por finalidade atender somente às demandas dos Stakeholders.
	Resposta 2 
	O Impacto da Missão está alinhado a esse elemento dentro do Planejamento Estratégico.
	Resposta 3 
	Identifica todas as partes interessadas e que contribuem para a entrega dos produtos ou serviços ou que são consumidores dos produtos ou serviços.
	Resposta 4 
	Internos (diretores; empregados) e externos (governo federal, estadual e municipal; órgãos públicos, partidos políticos; fornecedores e a sociedade em geral.
	Resposta 5 
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Sua resposta está correta.
O Mapa de Stakeholders / Clientes tem por finalidade representar de forma visual os Stakeholders externos e internos.
 Os Resultados do Planejamento Estratégico têm por finalidade atender somente às demandas dos Stakeholders.
Demandas dos Stakeholders corresponde ao Impacto da Missão estar alinhado a esse elemento dentro do Planejamento Estratégico.
Mapear Stakeholders corresponde a identificar todas as partes interessadas e que contribuem para a entrega dos produtos ou serviços ou que são consumidores dos produtos ou serviços.
Tipos de Stakeholders identificados são os Stakeholders internos (diretores; empregados) e externos (governo federal, estadual e municipal; órgãos públicos, partidos políticos; fornecedores e a sociedade em geral.
Parte inferior do formulário
verdadeiro
verdadeiro
Falso
verdadeiro
Pontos Fortes/Oportunidades
Pontos Fortes /Ameaças
Pontos Fracos/Oportunidades
Pontos Fracos/Ameaças
pontos fortes
pontos fracos
recursos tangíveis
recursos intangíveis
ambiente externo
oportunidades
ameaças
ambiente interno
pontos fortes
pontos fracos
Pontos Fortes
Pontos Fracos
Ameaças
Oportunidades
PESTAL
Mapa de Stakeholders / Clientes
Resultados do Planejamento Estratégico
Demandas dos Stakeholders
Mapear Stakeholders
Tipos de Stakeholders identificados