UC01 MODULO D - ATIVIDADE 1 NOTA A

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SENAC 
MARCOS ANTONIO ELOY
LARISSA ESQUIÇATI VARELA
Auxiliar na elaboração, implantação e implementação da
Política de Saúde e Segurança do Trabalho
 
ATIVIDADE 1
Atividade 1
Santo André
SÃO PAULO
2020
ATIVIDADE 1
	1. Elabore a política de saúde e segurança do trabalho da indústria frigorífica Tavares?
	Resposta:
OBJETIVOS: A Industria Frigorifica Tavares se compromete a orientar e treiná-los os colaboradores de seus deveres e direitos, cumprimento do uso de EPI´S obrigatórios de acordo com a unção desenvolvida na empresa, compartilhar os programações e ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visamos a proteção de nossos colaboradores, visitantes, clientes e meio ambiente.
APLICAÇÃO: A Industria Frigorifica Tavares se compromete em fazer que esta norma se aplica a todas as áreas, colaboradores CLT, terceiros e visitantes da Industria Frigorifica Travares.
DIRETRIZES: A Industria Frigorifica Tavares se compromete a realizar um conjunto de instruções, regras, orientações a serem seguidas com objetivo de preservar a integridade física e mental de todos colaboradores diretos e indiretos da empresa.
objetivo de preservar a integridade física e mental de t odos colaboradores diretos e
indiretos da empresa.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Realizar treinamento de forma contí nua, mantendo sempre a conformidade das
normas regulamentadoras vigentes.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Realizar treinamento de forma contí nua, mantendo sempre a conformidade das
normas regulamentadoras vigentes.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa. Realizar treinamento de forma continua mantendo sempre a conformidade das normas regulamentadoras vigentes. Comprometimento e exemplo dos gestores como integrantes diretos da parte estratégicas também em Saúde e Segurança do Trabalho. Assegurar que nenhum tipo de atividade seja executado sem antes a avaliação de riscos, e utilização dos equipamentos de segurança necessários. Garantia de direitos iguais a todos colaboradores sendo proibida qualquer tipo de discriminação a deficiência, raça, cor, religião, etnia, gênero, idade, estado civil, sexo ou qualquer tipo de condição de diferença. Planejamento, programação e execução de programas e ações voltadas a qualidade de vida e alimentação dos colaboradores. 
RESPOSABILIDADES: A Industria Frigorifica Tavares se compromete em fazer que todos colaboradores venham realizar ou cumprirem com a aplicação da política, bem como sinalizar em casos de más condições de trabalho ou suspeita de acidente. Da alta direção e gerencias fazerem cumprir, participar e realizarem devida supervisão e acompanhamento das regras. Membros da CIPA cumprirem seus devidos papeis comunicado aos superiores possíveis riscos e melhorias para todos da empresa. 
DEFINIÇÃO: A Industria Frigorifica Tavares estabelece os objetivos do projeto, define a sua calendarização, as competências e responsabilidades individuais de cada elemento da equipe que faz parte do projeto, a forma de monitorização dos progressos do projeto, a periodicidade das reuniões de acompanhamento com o representante da gestão topo. Analisa o trabalho que tem de ser feito e quem o deve executar, avalia as competências de quem dispõe, após isso a organização decide a necessidade de contratar ajuda externa. A política deve levar em consideração a realidade da empresa em matéria de atividades e cumprimento de legislações e normas vigentes, para que as necessidades existentes sejam ajustadas e corrigidas. 
DIVULGAÇÃO: A divulgação será feita através de banner digitais compartilhados semanalmente através de e-mails e internet. Banners informativos impressos distribuídos em setores pela equipe do SESMT e divulgados em murais e painéis de recados.
objetivo de preservar a integridade física e mental de t odos colaboradores diretos e
indiretos da empresa.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa
objetivo de preservar a integridade física e mental de t odos colaboradores diretos e
indiretos da empresa.
Promover conscientização e educação em Saúde e Segurança do Trabalho como
parte do desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Realizar treinamento de forma contí nua, mantendo sempre a conformidade das
normas regulamentadoras vigentes.
Comprometimento e exemplo dos gestores como integrantes diretos da part e
estratégicas também em Saúde e Segunda do Trabalho.
Assegurar que nenhum t ipo de at ividade seja executada sem antes a avaliação de
riscos, e utilização dos equipamentos de segurança necessários. 
Garantia de direitos iguais a todos colaboradores sendo proibida qualquer tipo de 
discriminação a deficiência, raça, cor, religião, etnia, gênero, idade, estado civil, sexo 
ou qualquer tipo de condição de diferença.
Planejamento, programação e execução de programas e ações voltadas a qualidade 
de vida e alimentação dos colaboradores.
	2. Como será realizada a divulgação dessa política de saúde e segurança do trabalho?
	Resposta: 
DIVULGAÇÃO: A divulgação será feita através de banners digitais compartilhados semanalmente através de e-mails e intranet. Banners informativos impressos distribuídos em setores pela equipe do SESMT e divulgados em murais e painéis de recados. Palestras e treinamentos. 
	3. Descreva com suas palavras a importância de se ter uma política bem elaborada na organização?
	Resposta: 
Na minha opinião uma política deve ser elaborada com a maior transparência e clareza o possível para que não sejam geradas dúvidas de entendimento dos colaboradores, a meu ver quanto maior o entendimento se torna mais fácil a execução de regras e ações a serem tomadas por parte de todos.
 A Empresa deve se comprometer com a saúde do trabalhador por gerar um círculo de respostas positivas dentro da empresa, assim sendo uma estratégia que irá fortalecer a cultura organizacional e a imagem da organização. Além disso, a empresa deve se preocupar com o bem-estar do funcionário dentro e fora do ambiente de trabalho desta forma promovendo treinamentos e palestras educativas para consentir e reduzir o índice de acidentes de trabalho.
 A Política de Saúde e Segurança do Trabalho (PSST) representa um conjunto de normas, padrões e objetivos. Determinadas pelas empresas em relação à integridade física de seus funcionários.
Com esta política, as empresas podem definir ações para que sejam evitados ou reduzido em 45% de acidentes durante a jornada de trabalho dos funcionários.
Bem como tomar atitudes para que os colaboradores não desenvolvam doenças decorrentes da atividade profissional no curto, médio e longo prazos.
A Gestão é um conjunto de atividades que têm o objetivo de controlar uma empresa em relação a possíveis riscos ou ameaças que possam afetar os objetivos da organização. 
Essa estratégia é um trabalho de prevenção, para que a empresa possa se antecipar antes que aconteçam situações de risco. Em outras palavras tanto a gestão como os colaboradores podem contribuir para prever e anteciparmos o riscode acidentes.