Avaliação da Disciplina O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Avaliação da Disciplina
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)
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1 - Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 (F ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
(V ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( v) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A)  F – V – F - V.
B)  F – V – V - V. 
C)  V – F – V - F.
D)  F – F – V - V.
2 - Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho.
 Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A)  Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
B)  No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
C)  As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
D)  A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
3 - Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
B)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
C)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
D)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
 
4 - Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
 Assinale a alternativa correta: 
A)  As alternativas I, II, III e IV.
B)  As alternativas I, II, III, IV e V.
C)   As alternativas II, III e IV.
D)  As alternativas I e V. 
5 - As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
 Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A)  Jurídico – sociológico – econômico. 
B)  De direito – sociológico – economicista.
C)  Jurídico – psicossocial – econômico.
D)  Jurídico – economicista – administrativo. 
6 - A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
A)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
B)  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
C)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
D)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
7 - Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível afirmar que:
 (V  ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites definidos em lei.
( F) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( V) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
(v ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A)  F – V – V - V. 
B)  V – F – V - V.
C)  V – F – F - V. 
D)  V – F – V - F.
8 - Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
 Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A)  Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
B)  Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
C)  Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
D)  Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
9 - Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
B)  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
C)  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partesde estabelecer tal relação.
D)  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
10 - Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma afirmação correta: 
A)  A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
B)  Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
C)  A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
D)  A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas. 
11 - Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A)  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
B)  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
C)  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
D)  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
12 - Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A)  A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
B)  A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
C)  Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
D)  A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
13 - José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A)  Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho autônomo sob responsabilidade de José.
B)  José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
C)  Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio subordinado”. 
D)  José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na sede da empresa e às tarefas entregues. 
14 - Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo que:
 II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
B)  A asserção I está errada e a II está correta 
C)  As asserções I e II estão erradas.
D)  A asserção I está correta, e a II está errada
15 - De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 Marque a alternativa correta: 
A)  Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
B)  Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. 
C)  Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
D)  Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
16 - No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A)  As afirmativas I e III estão corretas.
B)  A afirmação I está correta.
C)  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
D)  A afirmativa III está correta.
17 - A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A)  A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, masao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
B)  As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
C)  Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
D)  O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.
18 - O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
a. (  ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
 Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A)  F - V - V.
B)  V - V - V.
C)  F - F - F.
D)  V - V - F.
19 - Considere a seguinte afirmação:
 “Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 Marque a alternativa correta: 
A)  A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B)  A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C)  A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
D)  A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
 Marque a alternativa correta: 
A)  A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B)  A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C)  A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
D)  A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
20 - Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar:
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito.
 Marque a alternativa correta: 
A)  Todas as afirmações estão corretas.
B)  As afirmações I, II e III estão corretas. 
C)  As afirmações II, III e IV estão corretas.
D)  A afirmação I está correta.
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