Exercicio 7

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11/11/2019 EPS
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 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR. 7a aula
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Exercício: GST0905_EX_A7_201904026044_V1 30/09/2019
Aluno(a): RAIMUNDO CRISTIANO DE ARAÚJO 2019.3 EAD
Disciplina: GST0905 - VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR. 201904026044
 
 1a Questão
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Nadler & Lawler, está estruturado em 4 aspectos. Não é um deles:
Participação dos trabalhadores nos processos decisórios.
Melhorias nos ambientes de trabalho a partir de ações envolvendo, por exemplo, as condições físicas, as psicológicas e o
horário de trabalho.
 Foco no aumento da produtividade e na redução de todo e qualquer custo.
Enriquecimento das tarefas e formação de grupos autônomos de trabalho.
Sistema de recompensas que influenciem positivamente o clima organizacional.
Respondido em 30/09/2019 20:12:18
 
 
Explicação:
Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Walton criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que
influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esses estudiosos, esta qualidade estaria fundamentada em: participação
dos funcionário nas decisões, reestruturação de trabalho pelo enriquecimento de tarefas, inovação no sistema de recompensas e
melhoria no ambiente de trabalho
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Para a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) os fatores que, no trabalho, garantem uma boa saúde
mental são os seguintes: I ¿ Encontrar sentido no trabalho realizado; II ¿ Sentimento de inclusão e de realização de um trabalho
com significado; III ¿ Ter a disponibilidade de um psicólogo semanalmente; IV ¿ Ter condições para organizar o trabalho de acordo
com o seu próprio ritmo; V ¿ Nunca passar por situações desafiadoras e/ou estressantes. Assinale a alternativa correta
correspondente às afirmativas:
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I, III, IV e V estão corretas.
 As afirmativas I, II e V estão corretas.
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Respondido em 30/09/2019 20:16:52
 
 
Explicação:
Encontrar sentido no trabalho e sentir-se realizado são fatores que impulsionam a produtividade do trabalhador, contribuindo para
uma boa performance
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 3a Questão
Para Goulart e Sampaio (1999) o termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu na Inglaterra na década de 1950 a partir de estudos
realizados por Eric Trist envolvendo as variáveis indivíduo, trabalho e organização, dando início ao que mais tarde viria a ser
denominada abordagem sociotécnica da organização do trabalho. Tal abordagem considera como base:
A satisfação do governo com a receita gerada pelos impostos.
A satisfação do empregador com a produtividade.
 A satisfação do trabalhador com o trabalho.
A insatisfação institucional generalizada.
A satisfação do cliente com o produto.
Respondido em 30/09/2019 20:17:39
 
 
Explicação:
A qualidade de vida no trabalho (QVT) se tornou requisito básico para a melhoria do desempenho dos colaboradores. É por meio
dessa técnica que o turnover é diminuído, os funcionários se sentem mais satisfeitos e inúmeras oportunidades são criadas para
melhorar o clima organizacional e a produtividade da equipe
 
 
 4a Questão
Considere a afirmação: " métodos participativos, objetivando modificar um ou diversos aspectos do meio ambiente laboral, e com
isso criar uma nova situação para os trabalhadores e produtividade da empresa " . O enunciado acima refere-se (a) ou (ao) :
Higiene do Trabalho.
Segurança do Trabalho.
Medicina do Trabalho
 Qualidade de Vida no Trabalho
Clima Organizacional.
Respondido em 30/09/2019 20:19:14
 
 
Explicação:
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho consiste em ações específicas visando à melhoria contínua dos processos tecnológicos,
estratégicos, operacionais e humanos de uma empresa. Na prática, visa oferecer aos colaboradores melhores condições e maior
atenção as suas reivindicações por isso, ao desenvolver um projeto de qualidade de vida no âmbito organizacional, a empresa
demostra o seu comprometimento com o bem-estar de seus funcionários, passando a estimular o seu crescimento de forma
contínua
 
 
 5a Questão
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, apresenta a autonomia como um dos seus
principais aspectos. Na visão dos estudiosos, autonomia significaria:
 Que o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para desempenhá-
las.
Que sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento.
Que o trabalhador deve sempre que possível ter retorno dos superiores ou clientes com relação ao seu desempenho.
Que deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho
dos demais.
Que deve ser estimulado o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou clientes.
Respondido em 30/09/2019 20:21:02
 
 
Explicação:
Para Hackman e Oldhan, as dimensões do cargo são fundamentais na qualidade de vida do trabalhador - QVT, estes
aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a
qualidade de vida no trabalho. Por isso a autonomia, aqui entendida como um dos aspectos referentes ao cargo, defende a ideia de
que a responsabilidade pessoal para planejar e executar as tarefas, bem como a independência para desempenhá-las.
 
 
 6a Questão
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São vários os modelos desenvolvidos nas últimas décadas que nos oferecem uma série de indicadores demonstrando os principais
fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores. De acordo com a modelagem de Hackman & Oldhan toma por base
as dimensões do cargo que segundo Chiavenato (1999) tem os seguintes principais aspectos : I - Autonomia : o trabalhador deve
ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para desempenhá-las ; II- Identidade da tarefa -
deve ser destacada a importância do indivíduo sobre as respectivas tarefas ; III - Variedades de habilidades - sempre que possível
o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento ; IV - Significado para a tarefa - deve ser percebido pelo
trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho dos demais.
 As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas a afirmativa IV está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas a afirmativa I está correta.
Respondido em 30/09/2019 20:23:41
 
 
Explicação:
Qualidade de Vida no Trabalho também pode ser vista sob duas óticas antagônicas, entre as reivindicações dos colaboradores
quanto ao bem estar e satisfação no trabalho, e o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencializadores sobre a
produtividade e a qualidade, por isso existem indicadores, capazes de demonstrar os principais fatores da QVT. Autonomia; II-
Identidade da tarefa; III - Variedades de habilidades e IV - Significado para a tarefa 
 
 
 7a Questão
O Guarda Municipal Fulano é informado por seus superiores sobre as consequências advindas do seu trabalho e o impacto que suas
ações ocasionam nos serviços dos outros. De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman &
Oldhan, poderíamos dizer que tal situação vivida por Fulano enquadra-se em qual aspecto presente no citado Modelo?
Variedade de habilidades.
Autonomia.
Inter-relacionamento.
Esta situação não é apresentada em nenhumdos aspectos presentes no Modelo.
 Significado para a tarefa.
Respondido em 30/09/2019 20:25:42
 
 
Explicação:
O modelo proposto por Hackman e Oldham incorpora as dimensões de conteúdo do trabalho, evidenciando a variedade
de tarefas, a identidade do trabalho e o significado do trabalho, características que ajudam na percepção do sentido do trabalho.
... Para estes estudiosos, o significado da tarefaé a relevância da tarefa desempenhada na vida e no trabalho de outras pessoas,
dentro e fora da instituição
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
Fulano é Policial Militar. Ele vem sendo escalado de serviço em horários diversos, o que atrapalha seus estudos e a convivência com
a família. Sua corporação vem recebendo diversas críticas por parte da imprensa e da população, em razão do desempenho frente
as manifestações que estão ocorrendo no Estado. Diante deste cenário, construímos as seguintes considerações: I ¿ De acordo com
o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a primeira situação vivida por Fulano
enquadra-se no aspecto ¿o trabalho e o espaço total da vida¿, presente no citado Modelo. II ¿ De acordo com o Modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a segunda situação vivida por Fulano enquadra-se
no aspecto ¿relevância social do trabalho na vida¿, presente no citado Modelo. III ¿ As duas situações vividas por Fulano, podem
ser enquadradas no Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s)
assertiva(s):
Somente as assertivas I e II.
Apenas a assertiva III.
Somente as assertivas I e III.
 I, II e III.
Somente as assertivas II e III.
Respondido em 30/09/2019 20:28:20
 
 
Explicação:
11/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2627508&courseId=2021&classId=1186419&topicId=2939135&p0=03c7c0ace395d80182db07… 4/4
Para Walton existem oito fatores que afetam a QVT, a saber:
 1. Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da remuneração ao trabalho que
a pessoa realiza, da equidade interna (equilibro entre remuneração dentro da organização) e da eqüidade externa (equilíbrio com
as remunerações do mercado de trabalho);
 2. Condição de segurança e saúde no trabalho: envolvendo as dimensões jornada de trabalho e ambiente físico adequado a saúde e
bem-estar da pessoa; 3. Utilização e desenvolvimento de capacidades: proporcionar oportunidades de satisfazer as necessidades
de utilização de habilidades e conhecimentos do trabalhador, desenvolver sua autonomia, autocontrole e obter informações sobre o
processo total do trabalho, bem como retroinformação quanto ao seu desempenho;4. Oportunidade de crescimento contínua e
segurança: no sentido de proporcionar possibilidades de carreira na organização, crescimento e desenvolvimento pessoal e
segurança no emprego de forma duradoura; 5. Integração social na organização, eliminação de barreiras hierárquicas marcantes,
apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito; 6. Constitucionalismo: refere-se ao estabelecimento de normas e
regras da organização, direita e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da
organização; 7. Trabalho e espaço total de vida: o trabalho não deve absolver todo o tempo e energia de trabalhador em
detrimento de sua vida familiar ou particular, de seu lazer e atividades comunitárias e 8. Relevância social da vida no trabalho: o
trabalho deve ser uma atividade social que traga orgulho para as pessoas em participar de uma organização. A organização deve
ter uma atuação e uma imagem perante a sociedade, responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos e serviços
oferecidos, pratica de emprego, regras bem definida de funcionamento e de administração eficiente. 
Gabarito
 Coment.