SLIDES CPC 33

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CPC 33 – Benefícios a empregados
Fernanda, Luana, Lucas e Tauana
Quais benefícios
você considera
 importantes?
Qual é o objetivo deste CPC?
 O objetivo é estabelecer a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados. 
Deve ser aplicado pela entidade empregadora/patrocinadora na contabilização de todos os benefícios concedidos a empregados, exceto aqueles para os quais se aplica o Pronunciamento Técnico CPC 10 – Pagamento Baseado em Ações. 
Os benefícios são oriundos de planos ou acordos formais entre a entidade e os seus empregados, grupos de empregados ou entidades (sindicatos da categoria), por disposições legais ou praticas informais. 
Os tipos de benefícios: 
 Salários, contribuições, licença remunerada, licença médica, 			participação nos lucros , benefícios não monetário					(moradia, carros, bens, serviços)		
 De curto prazo 
 
			
			Pós-emprego Aposentadoria, pensão, 							 seguro de vida, assistência 									médica.
 
Longo Prazo Ausências remuneradas por longo prazo, benefícios por 									invalidez. 
Você tem um plano pós-emprego?
O CPC 33 traz algumas definições quanto aos planos:
		Planos de benefícios pós-emprego são acordos 		formais ou informais nos quais a entidade se 				compromete a proporcionar benefícios pós-emprego 			a um ou mais empregados. 
 	Planos de contribuição definida: são planos de benefícios 	pós-emprego nos quais a entidade patrocinadora paga 	contribuições fixas a uma entidade separada (fundo).
 Planos de benefício definido: são planos de benefícios pós- emprego que não sejam planos de contribuição definida
Planos multiempregadores: são planos de contribuição definida ou planos de benefício definido (exceto planos de previdência social).
Todos os benefícios de curto prazo aos empregados
Licenças remuneradas de curto prazo
Planos de participação nos lucros e bônus
BENEFÍCIOS DE CURTO PRAZO AOS EMPREGADOS
BENEFÍCIOS PÓS-EMPREGO: DISTINÇÃO ENTRE PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA E PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO
Planos multiempregadores
Planos de beneficio definido que compartilham riscos entre as várias entidades sob controle comum
Planos de previdência social (planos públicos)
Seguro de Benefícios
BENEFÍCIOS PÓS-EMPREGO: PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA
BENEFÍCIOS PÓS-EMPREGO: PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO
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Quem tem direito a benefícios pós-emprego?
Todos os funcionários de uma empresa que estiver esse benefício em seu plano. 
A atribuição surge à medida que os empregados prestam serviços em troca de benefícios pós-emprego e que a entidade espera pagar em períodos futuros.
 Caso você fosse um empresário, 
 você ofertaria ao seu funcionário 
 um plano pós-emprego?
 Deve-se lembrar que, assim como qualquer benefício, qualquer 	 plano pós-emprego tem um custo. 
Algumas variáveis que são consideradas para determinação dos benefícios são:
- Mortalidade
- Taxa de rotatividade
- Invalidez
- Aposentadoria antecipada
- Quantidade de dependentes
- Média de salários
- Valores de planos médicos
- Impostos devidos sobre a contribuição
- Entre outras variáveis
Como mensurar?
O custo final do benefício pós-emprego é incerto, portanto deve ser avaliado usando três métodos:
 
Método de Avaliação Atuarial
Atribuição de benefício a período de serviço
Premissas Atuariais
Custo do serviço passado 
Ganhos e perdas na liquidação 
RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO: ATIVOS DO PLANO
Reembolsos 
Componentes de custo de benefício definido 
Juros líquidos sobre o valor líquido de passivo de benefício definido 
Remensurações do valor líquido de passivo de benefício definido líquido 
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Ganhos e perdas 
Compensação
Distinção entre circulante e não circulante 
Divulgação
Características dos planos de benefício definido e riscos a eles associados
Explicação de valores das demonstrações contábeis 
Planos multiempregadores 
Planos de benefício definido que compartilham riscos entre várias entidades sob controle comum 
Outros benefícios de longo prazo a empregados 
BENEFICIOS RESCISÓRIOS
O evento gerador da obrigação é a rescisão do contrato de trabalho e não a prestação do serviço pelo empregado.
 Benefícios rescisórios resultam da decisão da entidade de rescindir o contrato de trabalho ou da decisão do empregado de aceitar uma oferta de benefícios por parte da entidade em troca da rescisão do contrato de trabalho. 
	Imagine que uma determinada fábrica irá fechar dentro de 10 meses, a empresa oferece ao empregado que ficar até o final o benefício de R$30.000,00 e o que rescindir o contrato antecipadamente receberá apenas R$10.000,00
Esse custo deve ser contabilizado como beneficio rescisório 
 CONVENÇÃO COLETIVA
	Na convenção são definidas diversas condições de trabalho, como por exemplo: ajustes e piso salarial; benefícios; normas e  jornada de trabalho ;regras para cada função e os deveres e direitos de cada um. Dessa forma, a convenção coletiva traz uma série de benefícios tanto para as empresas quanto para seus funcionários.
	Cada classe possui seu respectivo sindicato, que organiza e publica as convenções. 
 Principais itens das convenções:
Piso mínimo da categoria
Controle de ponto
Vale alimentação
Folgas
Aumentos e reajustes salarias
Seguro de vida
Descontos salarias 
 Passo a passo para encontrar a sua convenção:
1. Entre em trabalho.gov.br 
2. Selecione a opção “empregador”
3. Selecione “Convenções e acordos coletivos de trabalho”
4. No MEDIADOR selecione “Instrumentos Coletivos de trabalhos registrados” 
5. Digite o CNPJ do seu sindicato