Aap2

Prévia do material em texto

1-A legislação trabalhista vigente considera como atribuições dos profissionais da SESMT, reduzir até eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho e, quando não for possível, determinar o uso de equipamentos de proteção coletiva ou o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) pelo trabalhador. O SESMT também deve colaborar no projeto e implantação de novas instalações da empresa, responsabilizar-se pelo cumprimento das Normas Regulamentadoras (NR) aplicáveis à empresa em questão, promover atividades educativas para os trabalhadores, registrar e analisar acidentes e incidentes ocorridos, indicar as áreas de risco a partir do mapa de risco
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMET) é regulado por legislação válida para empresas públicas e privadas e se aplica aos trabalhadores formais cujo regime de trabalho é regido por qual legislação brasileira?
Alternativas:
· a)
Recomendação nº 112 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
· b)
Consolidação de Leis do Trabalho (CLT).
Alternativa assinalada
· c)
Sistema Único de Saúde (SUS).
· d)
Portaria nº 3214, de 8 de junho de 1978 das Normas Regulamentadoras (NR).
· e)
Norma Regulamentadora 7 (NR-7).
2)
O dimensionamento do SESMT varia de acordo com o porte da empresa. Está diretamente ligado ao número de trabalhadores que a empresa possui, além do grau de risco oferecido pelas atividades desenvolvidas na empresa.
A composição da equipe do SESMT pode variar, para atender às necessidades de cada configuração de empresa, porém, o Técnico de Segurança do Trabalho é a categoria que sempre estará presente. A equipe completa do SESMT pode ser composta ainda por médico e enfermeiro do trabalho, auxiliar de enfermagem, engenheiro de segurança do trabalho, sobretudo em empresas de grande porte e com um tipo de trabalho que ofereça maior risco.
De acordo com o quadro abaixo que trata do Dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMET), indique o número do dimensionamento do SESMT para uma Indústria Metalúrgica, de Grau de Risco 4 e com 4500 funcionários contratados via CLT:
 
Dimensionamento do SESMT (alterado pela Portaria SSMT n.º 34, de 11 de dezembro de 1987) da NR-4 (Quadro II)
	Grau de Risco
	        Nº de Empregados        
               no estabeleci-
                           mento
 
 
 
Técnicos
	1.001
a
2.000
	2.001
a
3.500
	3.501
a
5.000
	 
 
1
	Técnico Seg. Trabalho
	1
	1
	2
	
	Engenheiro Seg. Trabalho
	 
	1*
	1
	
	Aux. Enferm. Do Trabalho
	 
	1
	1
	
	Enfermeiro do Trabalho
	 
	 
	1*
	
	Médico do Trabalho
	1*
	1*
	1
	2
	Técnico Seg. Trabalho
	1
	2
	5
	
	Engenheiro Seg. Trabalho
	1*
	1
	1
	
	Aux. Enferm. Do Trabalho
	1
	1
	1
	
	Enfermeiro do Trabalho
	 
	 
	1
	
	Médico do Trabalho
	1*
	1
	1
	3
	Técnico Seg. Trabalho
	4
	6
	8
	
	Engenheiro Seg. Trabalho
	1
	1
	2
	
	Aux. Enferm. Do Trabalho
	1
	2
	1
	
	Enfermeiro do Trabalho
	 
	 
	1
	
	Médico do Trabalho
	1
	1
	2
	4
	Técnico Seg. Trabalho
	5
	8
	10
	
	Engenheiro Seg. Trabalho
	1
	2
	3
	
	Aux. Enferm. Do Trabalho
	1
	2
	1
	
	Enfermeiro do Trabalho
	 
	 
	1
	
	Médico do Trabalho
	1
	2
	3
Alternativas:
· a)
8 Técnicos de segurança do Trabalho, 2 Engenheiros de Segurança do Trabalho, 2 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, 0 Enfermeiro do Trabalho, 2 Médicos do trabalho.
· b)
5 Técnicos de segurança do Trabalho, 1 Engenheiros de Segurança do Trabalho, 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, 0 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médicos do trabalho.
· c)
4 Técnicos de segurança do Trabalho, 1 Engenheiros de Segurança do Trabalho, 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, 0 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médicos do trabalho.
· d)
10 Técnicos de segurança do Trabalho, 3 Engenheiros de Segurança do Trabalho, 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, 1 Enfermeiro do Trabalho, 3 Médicos do trabalho.
Alternativa assinalada
· e)
3 Técnicos de segurança do Trabalho, 1 Engenheiros de Segurança do Trabalho, 0 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, 0 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médicos do trabalho.
3)
A Norma Regulamentadora 7 (NR-7) define a exigência da elaboração e implementação por parte dos empregadores, a realização de exames médicos obrigatórios.
Esta norma define os parâmetros mínimos e diretrizes gerais na execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho. Sempre em caráter de prevenção, rastreamento, diagnóstico precoce dos agravos à saúde em decorrência de atividades laborais, inclusive de natureza não relacionada ao trabalho, mas que possa definir o curso de doenças ocupacionais subsequentes, bem como a constatação de existência de doença ocupacional e dos graus de danos à saúde do trabalhador.
O médico do trabalho fará o reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes na empresa em função das atividades desenvolvidas
Baseando-se na Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e nas diretrizes gerais da execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta quanto à importância do atestado de exame demissional:)
Alternativas:
· a)
Importante para comprovar o bom estado de saúde física e mental do funcionário e possíveis vulnerabilidades às condições de trabalho antes da contratação.
· b)
Importante para definir o diagnóstico precoce de doenças, quanto maior for o risco ocupacional, menor o intervalo de realização destes exames.
· c)
Importante para proteger o empregador, garantindo que o funcionário que atuou na empresa, em condições seguras, sem colocar em risco a qualidade de sua saúde.
Alternativa assinalada
· d)
Importante para determinar o estado de saúde do trabalhador após afastamento por doença, acidente ocupacional ou parto.
· e)
Importante para definir o bom estado de saúde física e mental do indivíduo e para determinar os riscos e vulnerabilidades que apresente para exercer as funções.
4)
Os testes funcionais são exames que identificam o perfil do trabalhador, adequando-o à função que pretende exercer, bem como detectar com maior precisão algumas alterações específicas à sua saúde. Esses resultados apoiarão os dados colhidos na ficha de saúde do trabalhador.
Neste sentido a Vigilância em Saúde do Trabalhador deve utilizar metodologias interativas capazes de identificar e compreender os problemas de saúde dos trabalhadores, bem como o desenvolvimento e a implementação de ações que objetivem a transformação dos ambientes insalubres e perigosos de trabalho.
Segundo a Norma Regulamentadora 7 (NR-7), estão previstos testes funcionais que auxiliam a identificação do perfil do trabalhador e a execução segura das respectivas funções.
Com relação aos Testes funcionais analise as asserções:
 
I. A dinamometria é uma prova funcional realizada para indicar que um candidato está apto a realizar atividades que exijam força muscular.
II. A audiometria é um exame invasivo realizado por enfermeiros e técnicos de enfermagem para avaliar o grau de acuidade auditiva do trabalhador.
III. Nos testes de acuidade visual a Percepção de Profundidade é a capacidade de julgar a distância de objetos em seu campo visual.
IV. A espirometria é capaz de medir a força dos músculos dos membros superiores e a resistência dos músculos dos membros inferiores.
Alternativas:
· a)
Apenas a asserção I está correta
· b)
As asserções I e III estão corretas
Alternativa assinalada
· c)
As asserções II e IV estão corretas
· d)
As asserções I, II e IV estão corretas
· e)
Todas as asserções estão corretas