Administração Moderna e Pós Moderna - Atividade Objetiva 2 FAM

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Atividade Objetiva 2 
 
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Enviado 17 fev em 18:02 
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Pergunta 1 
0,2 / 0,2 pts 
A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações Humanas 
foi inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante pesquisa de 
Hawthorne, bairro de Chicago nos Estados Unidos. Em sua pesquisa, Elton 
Mayo descobriu a importância da motivação e da liderança no processo 
produtivo e, consequentemente, no aumento da lucratividade das empresas. 
Um grande desafio contemporâneo é descobrir os fatores que influenciam a 
motivação dos colaboradores para o ganho de vantagens competitivas de 
produção. Douglas Mc Gregor em seus estudos, informou que há dois tipos de 
características de colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, 
ou seja, sem qualquer interesse pelo trabalho exceto pelo fato do pagamento 
ao final do mês, amparado pela Teoria X, e; o segundo que trabalha em 
perfeita harmonia com os anseios e desejos pessoais, ou seja, é naturalmente 
motivado, amparado segundo o autor pela Teoria Y. 
Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e do tipo Y 
seriam: 
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo X. 
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y. 
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=49496
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade. 
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam ser 
controlados para produzirem resultados. 
Está correto o que se afirma em 
 
I e III. 
 
 
I e IV. 
 
 
III e IV. 
 
 
II apenas. 
 
Correto! 
 
I e II. 
 
Autocrático para liderar colaboradores do tipo X, que precisam de uma rigidez maior 
dado não terem motivação para o trabalho, e para o estilo Y um líder democrático e 
participativo desenvolveria e apoiaria melhor o rendimento de sua equipe. 
 
Pergunta 2 
0,2 / 0,2 pts 
A imagem abaixo é de Herbert Simon: 
 
Fonte: https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-
satisficing-life.html (Links para um site externo.) 
Herbert Simon, um dos principais estudiosos da Teoria das Decisões, concluiu 
que as empresas são altamente influenciadas por decisões tomadas pelas 
pessoas que estão presente no ambiente. Além disso, tais indivíduos tomam 
decisões de maneira consciente e quanto aos comportamentos. 
As etapas diagnósticas, segundo a Teoria das Decisões proposta por Simon se 
fundamentam em quais elementos: 
I. Percepção do problema; Análise e estudo da questão; 
II. Identificação de objetivos; Busca de Soluções; 
III. Escolha de alternativa, acompanhamento da efetividade da solução; 
IV. Decisão do cliente. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
 
I. 
 
 
I e II. 
 
Correto! 
 
I, II e III. 
 
https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-satisficing-life.html
https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-satisficing-life.html
As etapas diagnósticas que fundamentam as Teorias das Decisões são a percepção 
do problema, a análise e estudo da questão (afirmação I); a Identificação de objetivos; 
Busca de Soluções(afirmação II); a escolha de alternativa, acompanhamento da 
efetividade da solução(afirmação III), e; a avaliação ou redefinição do trajeto. 
 
I, III e IV. 
 
 
IV. 
 
 
Pergunta 3 
0,2 / 0,2 pts 
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da 
Administração: 
As principais características da Teoria Comportamental são: 
1. A grande ênfase nas pessoas; 
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de 
trabalho); 
3. O estudo do comportamento humano 
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/ (Links para um site externo.) 
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações 
abaixo: 
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente 
baseado na Teoria X; 
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da 
indústria; 
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão; 
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
 
I, III e IV. 
 
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
 
I, II e III. 
 
 
I e II. 
 
 
IV. 
 
Correto! 
 
III e IV. 
 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não é 
profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há um 
possível equilíbrio com outras formas. 
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade em 
colaboradores do setor industrial. 
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o colaborador 
encara o ambiente de trabalho com base na teoria X, resultará em uma gestão 
autocrática. 
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está envolvido no 
ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y, resultará uma organização 
voltada para um viés democrático. 
 
Pergunta 4 
0,2 / 0,2 pts 
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma organização no 
inicio do século passado. Na década de 1930 houve uma preocupação quanto 
a adaptação do trabalhador ao ambiente de trabalho. Um dos estudos 
importantes foi realizado pelo pesquisador Helton Mayo e na fábrica em 
Hawtrhone. 
 
A experiência de Hawthorne mostrou que 
 
as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
 
 
o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 
Correto! 
 
o empregado não era motivado somente por fator externos. 
 
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por fatores psicológicos. 
 
o grupos informais não interferem nos resultados. 
 
 
os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o trecho de um texto que aborda o Estruturalismo: 
“Mas o estruturalismo reuniu pensadores de diversas áreas das ciências 
humanas, a ponto de ser difícil encontrar um núcleo coeso que permita 
classificá-lo como sistema filosófico. Na verdade, o estruturalismo é mais um 
método de análise, que consiste em construir modelos explicativos de 
realidade, chamados estruturas. Por estrutura entende-se um sistema abstrato 
em que seus elementos são interdependentes e que permite, observando-se os 
fatos e relacionando diferenças, descrevê-los em sua ordenação e dinamismo. 
É um método que contraria o empirismo, que vê a realidade como sendo 
constituída de fatos isolados. Para o estruturalismo, ao contrário, não existem 
fatos isolados, mas partes de um todo" 
Fonte: https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-
origens-desse-metodo-de-analise.htm (Links para um site externo.) 
Considerando a visão do estruturalismo e a abordagem estruturalista: 
I. O estruturalismo observava as organizações com base em aspectos 
burocráticas e humanos. 
II. Na visão estruturalista a sociedade é formada de diversas interações, mas 
com separação das organizações e formando sistemas externos. 
III. Pelo viés da teoria estruturalista as empresas são sistemas fechados e que 
com pouca interação com o contexto externo (errado). 
IV. Uma parte importante do estruturalismo terá um olhar das organizações 
considerando as influências do ambiente interno e externo. 
Estácorreto o que se afirma em 
 
II. 
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
 
Correto! 
 
I e IV. 
 
 
I e II. 
 
 
I e III. 
 
 
III e IV. 
 
Somente as afirmativas I e IV está corretas. 
A afirmativa I está correta, pois o estruturalismo utiliza as bases da burocracia 
e das relações humanas. 
A afirmativa II está incorreta, pois a sociedade e as organizações vivem uma 
intensa interação. 
A afirmativa III está incorreta, pois as empresas são sistemas abertos e com 
intensa conexão com o externo. 
A afirmativa IV está correta, pois as organizações tem uma influência do 
ambiente externo e interno. 
Pontuação do teste: 1 de 1