GESTAO DO FATOR HUMANO UNID 1

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urso
	Gestão do Fator Humano
	Teste
	Questionário - Unidade l
	Iniciado
	18/02/21 11:32
	Enviado
	18/02/21 11:33
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0,15 em 1,49999 pontos  
	Tempo decorrido
	0 minuto
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde à doutrina administrativa desenvolvida por Henry Fayol.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Verificar se as normas e as regras estabelecidas estão sendo seguidas
	Respostas:
	a. 
Verificar se as normas e as regras estabelecidas estão sendo seguidas
	
	b. 
Orientar a organização
	
	c. 
Visualizar o futuro e traçar programas de ação por meio do planejamento
	
	d. 
Construir o duplo organismo material e social da empresa por meio da organização
	
	e. 
Fundamentação no estudo de tempos e movimentos como forma de racionalizar e simplificar os movimentos
	
	
	
· Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A essência do movimento das Relações Humanas estava em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
deixar de concentrar-se exclusivamente na tarefa, nos custos e no resultado da produção, para atuar sobre o comportamento das pessoas
	Respostas:
	a. 
aplicar métodos científicos à administração para garantir a consecução dos objetivos
	
	b. 
deixar de concentrar-se exclusivamente na tarefa, nos custos e no resultado da produção, para atuar sobre o comportamento das pessoas
	
	c. 
racionalizar e simplificar os movimentos por meio do estudo de tempos e movimentos
	
	d. 
preocupar-se com os procedimentos e os processos que fizessem o homem trabalhar de maneira mais efetiva
	
	e. 
administrar os empregados tão racionalmente quanto os custos de fabricação
	Feedback da resposta:
	Resposta: alternativa B (página 8 do LT 1)
 
Estudos pioneiros no campo do comportamento humano foram desenvolvidos por Mayo e seus seguidores, que culminaram por demonstrar a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Mayo desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho, em 1927, em Chicago (EUA). O objetivo foi estudar as influências da iluminação na produtividade, índice de acidentes e fadiga. O estudo demonstrou a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Com base nesse e em diversos outros estudos, as organizações passaram a valorizar as relações humanas no trabalho, voltando as atenções para temas como comunicação, motivação e liderança
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	O ambiente organizacional é compartilhado por membros de diversas gerações. Estudos sobre esse tema sugerem a existência de pelo menos três gerações em plena atividade nas organizações. Assinale a alternativa que corresponde às características da Geração Master.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
É a geração do pós-guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960
	Respostas:
	a. 
Está em primeiro lugar a família, depois o trabalho. O tempo médio de permanência nas empresas é de dez ou quinze anos
	
	b. 
Chegou ao mercado num cenário globalizado quando a revolução das comunicações estava em plena aceleração
	
	c. 
Viveu sob um regime de economia protegida; presenciou os anos das grandes depressões econômicas e as incertezas da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
Chegou ao mercado de trabalho nos anos 1980 quando os efeitos das crises do petróleo e a pressão pela abertura dos mercados começaram a produzir demissões em massa e reengenharias
	
	e. 
É a geração do pós-guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	O ambiente organizacional é compartilhado por membros de diversas gerações. Estudos sobre esse tema sugerem a existência de pelo menos três gerações em plena atividade nas organizações. Assinale a alternativa que corresponde às características da Geração Baby Boomers.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Chegou ao mercado num cenário globalizado quando a revolução das comunicações estava em plena aceleração
	Respostas:
	a. 
Está em primeiro lugar a família, depois o trabalho. O tempo médio de permanência nas empresas é de dez ou quinze anos
	
	b. 
Chegou ao mercado num cenário globalizado quando a revolução das comunicações estava em plena aceleração
	
	c. 
Viveu sob um regime de economia protegida, presenciou os anos das grandes depressões econômicas e as incertezas da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
Chegou ao mercado de trabalho nos anos 1980 quando os efeitos das crises do petróleo e a pressão pela abertura dos mercados começaram a produzir demissões em massa e reengenharias
	
	e. 
É a geração do pós-guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960. O tempo de permanência nas empresas chegava a ser acima de vinte ou trinta anos
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	O ambiente organizacional é compartilhado por membros de diversas gerações. Estudos sobre esse tema sugerem a existência de pelo menos três gerações em plena atividade nas organizações. Assinale a alternativa que corresponde às características da Geração X.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
É a geração do pós-guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960. O tempo de permanência nas empresas chegava a ser acima de vinte ou trinta anos
	Respostas:
	a. 
Está em primeiro lugar a família, depois o trabalho. O tempo médio de permanência nas empresas é de dez ou quinze anos
	
	b. 
Chegou ao mercado num cenário globalizado quando a revolução das comunicações estava em plena aceleração
	
	c. 
Viveu sob um regime de economia protegida; presenciou os anos das grandes depressões econômicas e as incertezas da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
Chegou ao mercado de trabalho nos anos 1980 quando os efeitos das crises do petróleo e a pressão pela abertura dos mercados começaram a produzir demissões em massa e reengenharias
	
	e. 
É a geração do pós-guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960. O tempo de permanência nas empresas chegava a ser acima de vinte ou trinta anos
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	O ambiente organizacional é compartilhado por membros de diversas gerações. Estudos sobre esse tema sugerem a existência de pelo menos três gerações em plena atividade nas organizações. Assinale a alternativa que corresponde às características da Geração Y.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 [Sem Resposta]
	Respostas:
	a. 
Está em primeiro lugar a família, depois o trabalho. O tempo médio de permanência nas empresas é de dez ou quinze anos
	
	b. 
Chegou ao mercado num cenário globalizado quando a revolução das comunicações estava em plena aceleração. As mulheres estavam definitivamente presentes no mercado de trabalho
	
	c. 
Viveu sob um regime de economia protegida, presenciou os anos das grandes depressões econômicas e as incertezas da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
Chegou ao mercado de trabalho nos anos 1980 quando os efeitos das crises do petróleo e a pressão pela abertura dos mercados começaram a produzir demissões em massa e reengenharias
	
	e. 
É a geração do Pós Guerra; presenciou os anos da Guerra Fria e chegou ao mercado de trabalho nos anos 1960. O tempo de permanência nas empresas chegava a ser acima de vinte ou trinta anos
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	Quando nos referimos ao subsistema Recrutamento e Seleção, estamos tratando exclusivamente da missão do profissional de Recursos Humanos. A missão da administração de Recursos Humanos, resumidamente, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
contratar, recompensar, punir e demitir
	Respostas:
	a. 
contratar, recompensar, punir e demitir
	
	b. 
estabelecer procedimentos e processos
	
	c. 
estabelecer normas e condutas
	
	d. 
atrair e reter talentos para a organização
	
	e. 
solicitar reposiçãoou reparo dos trabalhadores
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	Contratar sem qualidade esconde custos significativos para a organização. A permanência de um colaborador não alinhado significa:
 
I. desperdício de tempo dedicado a treinamento.
II. baixa produtividade.
III. falha do Departamento de Treinamento.
IV. negligência relacionada à atividade gerencial.
 
Estão corretas as alternativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II, III e IV
	Respostas:
	a. 
) I, III e IV
	
	b. 
II, III e IV
	
	c. 
I e II
	
	d. 
I, II e IV
	
	e. 
II e IV
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	Frederick W. Taylor, precursor da Teoria da Administração Científica, fundamentou-se no estudo do tempo e dos movimentos como forma de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 [Sem Resposta]
	Respostas:
	a. 
adotar o conceito de atividade artesanal por parte do trabalhador
	
	b. 
estimular o trabalhador a executar todas as fases de uma tarefa
	
	c. 
abrir canais de comunicação entre a alta administração e os trabalhadores operacionais
	
	d. 
racionalizar e simplificar os movimentos requeridos para a execução das tarefas operacionais
	
	e. 
atribuir ao trabalhador maior poder de decisão
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	A atividade de administrar salários nas organizações, via de regra, possui os seguintes objetivos:
 
I. Manter o equilíbrio com o mercado de trabalho.
II. Estimular a competitividade entre os colaboradores.
III. Desestruturar emocionalmente a concorrência.
IV. Reter talentos por meio de política salarial eficaz.
V. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho.
 
Estão corretas as afirmativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e IV
	Respostas:
	a. 
I, II e IV
	
	b. 
III, IV e V
	
	c. 
I, IV e V
	
	d. 
II, IV e V
	
	e. 
I, II e V
	
	
	
Quinta-feira, 18 de Fevereiro de 2021 11h33min10s BRT