Aula 09 Oq é o contrato de trabalho + características + elementos essenciais

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Oq é o contrato de trabalho + características + elementos essenciais 
Contrato de emprego = Todo negócio jurídico, expresso (Tanto por escrito ou verbalmente) ou tácito, mediante o qual pessoa física presta seu serviço pessoal, subordinada, não eventual e mediante uma contraprestação e em favor de uma pessoa jurídica/física ou ente despersonalizado. 
!!! Contratado sempre a pessoa física 
Caracteristicas
Contrato de emprego é :
1. de natureza privada = Via de regra celebrado por entes particulares
2. Sinalagmático // Bilateral = Ambas as partes terão obrigações e direitos Equivalência para que o contrato se mantenha equilibrado.
3. Consensual = Não é formal (Sem forma obrigatória em lei)
!!!Existem hipóteses especificas onde o contrato será formal (Atletas // Menor aprendiz)
4. Intuito Personae = Personalíssimo 
5. Onerosidade (Vantagem econômica) Intenção de receber a contraprestação econômica !!! Não é obrigatório ser só dinheiro pode serviços... (aluguel, bens) Obrigação só de 30% em espécie
6. De trato sucessivo Serviço constante
7. Contrato atividade/meio Oposto do contrato de resultado = Resultado é irrelevante e oq importa é a execução do que foi obrigado.
Pressupostos para um contrato de emprego: Elementos essenciais;
Existência --- Validade 
Ter um agente/sujeito				 Agente Capaz (Capacidade de ser parte)*	
Objeto 					 .Licito
Forma		 				 Não prescrita 	
*Aptidão que o agente tem que a lei confere para titularizar direitos Aptidão do homem para ser sujeito ativo ou passivo das relações jurídicas // Art. 402, CLT – Trabalhador menor de 14 aos 18. = Maioridade plena a partir dos 18 anos (QQ trabalho), abaixo dos 18 anos é uma capacidade relativa. 
 Dos 16-18 pode qq tipo de trabalho menos atividades insalubres (contato com agentes nocivos à saúde), perigosas, noturnos.
 A partir dos 14 somente contrato de aprendiz que vai até os 23.
Em se tratando de contratação de menores para atividades artísticas, existe uma liberação por conta de uma convenção internacional (138 da oit) retificado pelo pais que autoriza essa contratação 
Mesmo emancipado a ideia da limitação é em uma questão de preservação do corpo e mente do menor e, portanto, as regras restritivas de contratação continuam se aplicando