Aula 13 Conceito de empregado

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Conceito de empregado
Extraído dos arts 2 e 3 da CLT.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes
O tipo de serviço executado é irrelevante para que configure o vínculo empregatício
O local onde vai ser executado o serviço não importa (empresa, em casa...)
Especificidades de tipos de empregados: Todos requisitos presentes.
1. Altos Empregados: 
a) Exercer de função de confiança segmento em geral
 . segmento bancário
b) Sócio Empregado: Só é possível quando ele não for o detentor da maior parte da empresa // quando ele não for gestor da empresa. IMPOSSIVEL SE AUTO SOBURDINAR.
c) Diretor Empregado Com vinculo empregatício // sem vinculo empregatício.
 Não empregado 
Suspenso = empregado deixa de trabalhar e deixa de receber 
Empregado e empregador deixam de cumprir suas obrigações.
Algo automático devido a um fato acontecido – acidente ... Diretor não empregado (passa a receber através da nova função).
!!!Suspensão x Interrupção 
Interrupção = Empregado deixa de trabalhar, mas o empregador segue com todas as suas obrigações. (Férias)
!!!!!! Ambas são situações que não são “acordadas” pelas partes.
2. Exercentes de cargo de confiança: São EMPREGADOS que possuem na empresa uma confiança do seu empregador, superior à dos demais empregados.
a) Nas atividades em geral
Exercem na empresa elaevadas funções e atribuições: gestores, Diretor empregado –Cargos de mando
2 requisitos Elevadas funções (confiança excepcional) + Gratificação igual ou superior a 40% do seu salário.
!!!!! O exercente de cargo de confiança possui 3 efeitos importantes, quando passar a exercer efetivamente: 1. Possibilidade de reversão // 2. Possibilidade de transferência // 3. 
Sumula 372 é anterior a reforma e não se aplica mais 
b) No segmento bancário.