Analise a alternativa correta conforme a lei 13.467/17 e a MP 808/17: A) O juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas,...
Analise a alternativa correta conforme a lei 13.467/17 e a MP 808/17:
A) O juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
B) O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 10 vezes o valor do salário contratual.
C) O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 20 vezes o valor do salário contratual.
*D) No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
A) O juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
B) O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 10 vezes o valor do salário contratual.
C) O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 20 vezes o valor do salário contratual.
*D) No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D. De acordo com a Lei 13.467/17 e a MP 808/17, no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
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