Aula 17 Teletrabalho + empregadores

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Teletrabalho
Diferente do contrato intermitente, já tinha uma previsão estabelecida na CLT.
OBS.: Não confundir Teletrabalho com o trabalho externo nem com o trabalho a distância
· Trabalhador externo = desenvolve sua atividade essencialmente fora do estabelecimento (é da essência da atividade ser desenvolvida fora).
· Teletrabalho = Poderia ser executado na sede empresarial, mas por opção das partes esse trabalho é executado de forma remota de qualquer lugar do mundo
· Trabalho a distância = Gênero – Envolve o trabalho externo + o Teletrabalho (espécies).
DO ART. 75-a até o 75-e: se encontra oq há disponível sobre o Teletrabalho.
TELETRABALHO = Executado fora das dependências físicas da empresa, através de meios de comunicação e tecnológicos, E QUE NÃO SE CONSTITUAM COMO TRABALHO EXTERNO. 
Para que o acordo seja ajustado, ele precisa ser celebrado entre as partes por escrito (para ser implementado = Acordo Bilateral – Mútuo acordo, concordância das partes, não pode ser imposto). Já sendo trabalhador e desejando mudar para um Teletrabalho faz um aditivo no contrato.
ART.75-c, §2º Sair do teletrabalho para trab presencial, pode ser imposto pelo empregador, independe da anuência do empregado, devendo-se apenas observar o prazo de 15d de antecedência. 
EMPREGADORES
AQUELE QUE SE BENEFICIA DO TRABALHO
Conceito = Análise conjugada da CLT. Dos arts. 29min
Empregador é td e qq sujeito de direito.
Figura do empregador pode ser encontrada na pessoa física/jurídica ou até de ente despersonalizado, que concede uma oportunidade de trabalho, e assumindo os riscos do negócio, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço
A característica da despersonalização (1) e assunção dos riscos (2)
(2). Empregador assume todos os riscos da atividade Empregado não pode sofrer com os riscos (empregado não pode deixar de pagar o salário após um mês ruim). = Principio da alteridade + Contrato atividade.
(1). Por essa característica o vínculo do empregado é com o empreendimento e não com a pessoa do empregador. Empregado—Atividade.
Importante para que as alterações na estrutura da empresa não impactem no vínculo empregatício. (Mudanças de sócios/falecimentos ..., nada disso altera o contrato de quem está empregado). 
3 efeitos práticos e importantes:
1. Privilegia e preserva o princípio da continuidade da relação de emprego
2. Permite que os contratos de emprego acompanhem o dinamismo do mercado e as constantes mudanças empresariais.
3. Possibilitar a desconsideração da personalidade jurídica e responsabilizar os sócios.
2 institutos que decorrem da figura do empregador (Grupo econômico e as sucessões de empregadores):
Grupo econômico = Figura jurídica que surge quando duas ou mais empresas, mesmo possuindo personalidade jurídica própria, estão ligadas entre si no que se refere a: Direção, Hierarquia, Subordinação, Administração ou Coordenação. 
!!!ART.2º, §2º, CLT = CONCEITO
É possível separar cada empresa, observá-las distintas personalidades jurídicas, tem o controle em uma maior.
O grupo econômico pode ser vertical ou horizontal:
1. Vertical: Aquele em que uma empresa subordina as demais, controla as demais. As empresas são controladas por uma empresa especifica. (Organizações globo// Grupo JBS)
2. Horizontal: Grupo que se forma pela vinculação das empresas de forma coordenadas. Empresas ligadas por coordenação, logo não havendo empresa que subordine a outra. Empresas que estão atuando coordenadamente atuam com interesses integrados (comunhão de interesses)// Atuam conjuntamente no mercado.
OBS1.: Não há formação de grupo econômico, entre associações, entidades beneficentes e sindicatos;
OBS2.: O simples fato de existir sócio em comum entre duas empresas, não caracteriza por si só o grupo econômico.
OBS3.: A jurisprudência entende que os contratos de franquia, via de regra, não constituem grupo econômico.
Efeitos da formação do grupo econômico:
Amplia as possibilidades do credito trabalhista:
Tds empresas que compõem o grupo econômico respondem SOLIDARIAMENTE PELOS CRÉDITOS DOS TRABALHADORES. 
Um trabalhador demitido pode acionar qq um do grupo econômico.
Existe a responsabilidade solidaria passiva.
Poderá prestar o serviço para qq uma das empresas que compõem o grupo econ. Não se poderá dizer que tem mais de um vínculo empregatício.
Não pode alterar a jornada de trabalho Se o fizer por ex. normal (8-18) e manda ele trabalhar tbm (18 - ...) = Novo vínculo empregatício. 
HÁ TBM UMA RESPONSABILIDADE ATIVA 
RESPONSABILIDADE DUAL//BIFRONTAL = ATIVA/PASSIVA (SUM 129,TST)
!!!TEORIA DO EMPREGADOR ÚNICO – TDS AGEM COMO SE FOSSE UM ÚNICO EMPREGADOR. EMPREGADOR REAL (GRUPO ECONOMICO) E E. APARENTE (CONTRATANTE).
Faltando os aspectos processuais e forma