Captação e Desenvolvimento de Pessoas - Atividade Objetiva 2

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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Marcelo foi convidado para participar de entrevista de emprego para
o cargo de gerente de vendas, ele estava muito contente, pois fazia
tempo que não era chamado para entrevistas.
Marcelo estava confiante para entrevista pois tinha um currículo de
acordo com as exigências da vaga.
Logo no início da entrevista, o selecionador pediu para ele contasse
uma pouco da sua história profissional, seus hobbies, o que deixou
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Marcelo mais confiante e a vontade. Tudo estava saindo como
Marcelo havia planejado. Mas certo momento do processo, o
selecionador pediu para que contasse uma experiência profissional,
onde ele teve negociar, resolver um conflito e que exigia gestão
emocional; o que o pegou Marcelo de surpresa, pois não se
lembrava de nenhuma situação que tivessem utilizados as
competências citadas.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. O selecionador o usou a técnica de entrevista estruturada, pois
havia preparado um roteiro de acordo com requisitos da vaga e
currículo do candidato.
II. O tipo de entrevista foi não diretiva onde as perguntas são feitas
de maneira aberta, onde o candidato tem liberdade de responder o
quiser.
III. A técnica de entrevista utilizada foi Entrevista de descrição
comportamental (EDC), onde é solicitado do candidato que conte
alguma situação real que tenha vivenciado no trabalho.
IV. O tipo de entrevista foi situacional, onde é apresentada uma
situação problema ao candidato com objetivo de avaliar
características importantes ao cargo.
É correto que se afirma apenas em:
II e III.Correto!
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular
algumas delas pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo.
Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve
conhecer com profundidade cada uma das etapas de seleção.
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por
profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao
cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso
é reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma
empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as
organizações.
A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de
identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado.
É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/selecao-de-pessoas (https://psicologado.com.br
/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas) . Acesso em:
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18 set. 2019) (adaptado).
São algumas das etapas de seleção:
I. Análise e triagem dos currículos recebidos
II. Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
III. Entrevistas com os gestores
É correto o que se afirma em
I, II, IIICorreto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nos processos
seletivos em geral, e é, provavelmente, a de maior peso na decisão
final dos entrevistadores. Há diversos tipos de entrevista, a depender
do cargo que está sendo trabalhado o entrevistador pode usar um ou
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outro tipo de entrevista.
Um gestor solicitou à área de RH que buscasse no mercado
candidatos ao cargo de vendedor, pois a empresa havia fechado um
grande contrato e precisava do novo colaborador com urgência.
Tratava-se de aumento de quadro de pessoal.
Após o RH captar profissionais dentro do perfil, encaminhou ao
gestor três candidatos finalistas para ser entrevistado pelo gestor,
todos dentro do perfil solicitado.
Durante a entrevista com o primeiro candidato, o gestor fez a
seguinte pergunta:
“Você está jantando com um cliente importante da empresa para
falar de negócios e, durante a conversa, o cliente comenta que na
mesma semana havia jantado com nosso principal concorrente, que
inclusive, fez uma oferta mais barata que a da nossa empresa.
Como você contornaria essa situação? ”
O candidato pensou um pouco e respondeu que para compensar a
oferta do concorrente, daria um desconto maior ainda.
O gestor finalizou a entrevista e agradeceu ao candidato, que se
retirou. Imediatamente o gestor ligou para o RH e disse que o
candidato estava reprovado, pediu para encaminhar o próximo a ser
entrevistado.
No caso do exemplo do texto, assinale a alternativa correta com
relação ao tipo de entrevista utilizada.
O gestor utilizou a entrevista situacional, pois apresentou um evento
hipotético e observou a reação do candidato e como reagiria nessa
situação.
Correto!
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0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
A avaliação grafológica é uma tendência crescente nos processos
seletivos para a avaliar a personalidade dos candidatos. Nessa
técnica é solicitado ao candidato que escreva uma redação com um
tema específico e ao final da redação assinar.
Para realizar uma boa seleção existe a Grafologia, além de centenas
de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo que, como já dissemos,
não devem ser, em hipótese alguma, desprezadas em detrimento da
Grafologia.
A Grafologia pode investigar o homem com possibilidades de chegar
a um alcance bem maior do que qualquer outro tipo de teste
psicológico existente na atualidade.
Jamais irá substituir certos testes específicos, que são mais simples
e diretos, como os de raciocínio matemático e até mesmo uma
simples entrevista com o psicólogo e o seu cliente. - Muitas
empresas como Citibank, Coca-Cola, Ford, General Electric,
Firestone, Nestlé, Renault, Peugeot, Toyota etc., utilizam a
Grafologia em seus processos seletivos.
(Fonte: Disponível em: http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-
processo-de-recrutamento-e-selecao.html
(http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-processo-de-recrutamento-
e-selecao.html) . Acesso em: 18 set. 2919) (adaptado).
O avaliador grafológico analisa minuciosamente certas
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características da escrita como:
I. Inclinação da escrita: letras tombadas para direita, esquerda ou
reta.
II. Se a escrita foi feita em papel pautado, conforme solicitado.
III. Velocidade da escrita: escrita rápida ou lenta.
IV. A assinatura, representando o
É correto o que se afirma apenas em:
I, III e IVResposta correta
II, e IVVocê respondeu
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
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Antigamente, era comum procurar oportunidadesde trabalho no
caderno de empregos do jornal ou indo presencialmente às
empresas para deixar um currículo. Porém, nos dias de hoje, esses
métodos ficaram no passado. Na última década,
o e-recruitment ganhou força e se tornou o jeito mais eficiente de
buscar candidatos no mercado.
Para encontrar os melhores profissionais, é preciso estar onde eles
estão. E no mundo atual, isso significa estar na internet e nas redes
sociais. Em uma era onde todos estão conectados 100% do tempo,
é natural que a procura por trabalho também aconteça online.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
I. E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o
processo de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o
tempo e custo.
 PORQUE
II. Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga,
triagem de currículos, teste e entrevista on-line.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Resposta correta
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
Você respondeu
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