Captação e Desenvolvimento de Pessoas - Objetiva 2

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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 15 minutos 0,6 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 15 minutos 0,6 de 1
Tentativa 1 4.212 minutos 0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,6 de 1
Enviado 24 fev em 22:50
Esta tentativa levou 15 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o trecho a seguir:
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz
até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato
simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do
cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo,
o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais
responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de
maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/) Acesso em set. 2020.
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A respeito da descrição de cargos, avalie as afirmações a seguir:
I. Trata-se de um documento que está diretamente relacionado a um
posto de trabalho ou função. A ausência deste documento traz risco
iminente para a atividade R&S, com impacto direto na qualidade do
processo.
II. Neste documento constam os conhecimentos e as habilidades
específicas inerentes ao um cargo e que são requeridas ao
profissional para ocupação de um posto de trabalho, função ou
reposição.
III; Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo que tipo
de profissional terá que recrutar e selecionar no mercado
comprometendo o processo de captação de pessoas e organização.
É correto o que se afirma em:
I, II, III.Correto!
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular
algumas delas pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo.
Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve
conhecer com profundidade cada uma das etapas de seleção.
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por
profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao
cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso
é reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma
empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as
organizações.
A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de
identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado.
É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/selecao-de-pessoas (https://psicologado.com.br
/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas) . Acesso em:
18 set. 2019) (adaptado).
São algumas das etapas de seleção:
I. Análise e triagem dos currículos recebidos
II. Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
III. Entrevistas com os gestores
É correto o que se afirma em
I, II, IIICorreto!
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0 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Após entrevistas com mais de sete candidatas, finalmente o diretor
decidiu-se por uma delas à vaga de Secretária Executiva. Gostou
dessa profissional desde as primeiras perguntas e a entrevista fluiu
de forma muito positiva, segundo comentários do diretor. “Agora é
com você, RH, gostaria que a candidata aprovada iniciasse o quanto
antes! ”, acrescentou o diretor.
O texto apresenta situações do cotidiano de uma área de Captação
de Pessoas, quando o gestor requisitante da vaga toma a decisão
por um dos candidatos e devolve o processo ao RH para fazer a
finalização da seleção. Nesse quesito, pode haver reclamações dos
gestores, que reclamam que há muita demora ou burocracia na
contratação do novo(a) colaborador(a). Por isso, é importante
abranger todas as fases da finalização do processo de captação e
seleção de pessoas.
Imagine que você é o(a) responsável por essa seleção e quer
realizar a finalização da seleção de forma completa. Para isso:
I. Avisaria sobre a aprovação e já informaria a data de início devido a
urgência do diretor.
II. Avisaria sobre a aprovação e negociaria o salário final.
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III. Avisaria sobre a documentação necessária para a contratação e
solicitaria exame médico admissional.
IV. Negociaria o salário e o desligamento do emprego atual da
candidata aprovada.
É correto apenas o que se afirma em:
II e IIIResposta correta
I e IIIVocê respondeu
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Marcelo foi convidado para participar de entrevista de emprego para
o cargo de gerente de vendas, ele estava muito contente, pois fazia
tempo que não era chamado para entrevistas.
Marcelo estava confiante para entrevista pois tinha um currículo de
acordo com as exigências da vaga.
Logo no início da entrevista, o selecionador pediu para ele contasse
uma pouco da sua história profissional, seus hobbies, o que deixou
Marcelo mais confiante e a vontade. Tudo estava saindo como
Marcelo havia planejado. Mas certo momento do processo, o
selecionador pediu para que contasse uma experiência profissional,
onde ele teve negociar, resolver um conflito e que exigia gestão
emocional; o que o pegou Marcelo de surpresa, pois não se
lembrava de nenhuma situação que tivessem utilizados as
competências citadas.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. O selecionador o usou a técnica de entrevista estruturada, pois
havia preparado um roteiro de acordo com requisitos da vaga e
currículo do candidato.
II. O tipo de entrevista foi não diretiva onde as perguntas são feitas
de maneira aberta, onde o candidato tem liberdade de responder o
quiser.
III. A técnica de entrevista utilizada foi Entrevista de descrição
comportamental (EDC), onde é solicitado do candidato que conte
alguma situação real que tenha vivenciado no trabalho.
IV. O tipo de entrevista foi situacional, onde é apresentada uma
situação problema ao candidato com objetivo de avaliar
características importantes ao cargo.
É correto que se afirma apenas em:
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II e III.Correto!
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
A Captação de pessoas é um termo contemporâneo que se refere a
todo o processo conhecido anteriormente como recrutamento e
seleção. Algumas empresas optam por chamar o processo de
Aquisição de Talentos.
“A captação de pessoas pode ser compreendida como toda a
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qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma
relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas
necessidades presentes e futuras. Essa captação pressupõe, então,
a consciência da empresa em relação as suas necessidades.
Somente dessa maneira é possível saber quem procurar,onde
procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a
empresa.”
(Fonte: Disponível em: https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-
necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
(https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-
captacao-de-pessoas/) . Acesso em: 18 set. 2019).
A fase de seleção é iniciada:
quando a fase do recrutamento finaliza.Resposta correta
juntamente com a fase de captação.Você respondeu
Pontuação do teste: 0,6 de 1
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