Prova Final

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1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 
2. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do 
direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras 
Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre 
outros direitos estabelecia o salário mínimo. 
 d) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 
3. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do 
Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do 
trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o 
meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a opção III está correta. 
 b) As opções I e II estão corretas. 
 c) As opções II e IV estão corretas. 
 d) Somente a opção IV está correta. 
 
4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
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o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
5. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas 
pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
6. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
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7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
8. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição 
Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o 
empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o 
aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta 
previsão legal, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos 
por tempo determinado. 
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta. 
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o 
ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o 
salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão 
contratual. 
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, 
mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 
dias, podendo ser indenizado ou trabalhado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salárionão pode ser menor que o mínimo, 
pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades 
básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição 
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
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( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 d) Com autorização dos pais. 
 
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