DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO

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DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO 
 
O artigo 7º, inciso XXX da Constituição Federal proíbe a diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso 
constitucional vigora o princípio da igualdade, que deve ser observado, quer nas relações do 
trabalho, ou nos períodos pré-contratuais. 
 
DISCRIMINAÇÃO PELO SEXO 
 
A CLT em seus artigos 5º e 461, "caput", já trouxe a proibição da discriminação por motivo de 
sexo: 
"Art 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. (grifo 
nosso) 
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, 
na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade." 
(grifo nosso) 
Como já citado anteriormente, o inciso XXX do artigo 7º da Constituição Federal proíbe, também, a 
diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão, por motivo de sexo. 
Caracteriza-se ato discriminatório vedado constitucionalmente as restrições ao trabalho da mulher, 
ou do homem, tanto no período admissional (pré-contratação), na relação de emprego, ou ainda na 
rescisão contratual. 
 
Trabalho da Mulher 
 
No que diz respeito ao trabalho da mulher, a Lei nº 9.029/95 previu como crime as seguintes 
práticas discriminatórias: 
"Art. 2º - Constitui crime as seguintes práticas discriminatórias: 
I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento 
relativo à esterilização ou a atestado de gravidez; 
II - a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: 
a) indução ou instigamento à esterilização genética; 
b) promoção do controle de natalidade, assim considerado o oferecimento de serviços e de 
aconselhamento ou planejamento familiar, realizados através de instituições públicas ou privadas, 
submetidas às normas do Sistema Único de Saúde - SUS." 
 
DISCRIMINAÇÃO DE RAÇA OU COR 
 
A Constituição Federal em seu artigo 5º, incisos XLI e XLII, dispõem: 
 
"XLI - a lei punirá qualquer discriminação atentatória aos direitos e liberdades fundamentais; 
XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, 
nos termos da Lei." O artigo 7º, inciso XXX da Constituição Federal assegura aos trabalhadores em 
geral a proibição de ato discriminatório por motivo de cor. A Lei nº 7.716/89 define os crimes 
resultantes de preconceitos de raça ou de cor. No que tange às relações do trabalho, o artigo 4º da lei 
mencionada prevê pena de reclusão de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, na hipótese em que em empresa 
privada se negue ou obste emprego por preconceito de raça ou de cor. Conclui-se então, que nos 
casos de discriminação por raça ou cor, tanto no período de pré-contratação (recrutamento e 
seleção), durante a relação de emprego, ou ainda na rescisão contratual, o empregador correrá risco, 
se tal discriminação for comprovada, de responder por danos morais, como também criminalmente. 
 
DISCRIMINAÇÃO POR MOTIVO DE IDADE 
 
O artigo 7º, inciso XXX da Constituição Federal proíbe a diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de idade. Entretanto as não-contratações por 
capacidade física insuficiente para determinados cargos, poderão não ser caracterizados como ato 
discriminatório. Desta forma, os argumentos pela recusa na contratação ou até mesmo dispensa ou 
remanejamento do cargo em razão da capacidade física deverão ser acompanhados de avaliação 
decorrente de testes aplicados, não fundamentando, pelo critério de idade. 
 
DISCRIMINAÇÃO PELO ESTADO CIVIL 
 
Estado Civil da Mulher 
 
O artigo 7º, inciso III da Constituição Federal/88 determina que a discriminação pelo estado civil é 
violação ao preceito constitucional, sendo a mulher uma das maiores vítimas desse preconceito, 
uma vez que ela, quando casada, tem maiores possibilidades para a maternidade. Não só por este 
motivo, mas alguns empregadores quando o matrimônio ocorre durante a vigência do contrato, 
consideram motivo impeditivo para a manutenção da relação de emprego. A CLT em seu artigo 
391, estabelece que não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho, dentre outros, 
o fato de a mesma haver contraído matrimônio. Do exposto, a previsão constitucional e a previsão 
celetista são argumentos suficientes para a caracterização do ato discriminatório. 
 
Estado Civil do Homem 
 
O estado civil do homem muitas vezes é considerado para tomada de decisões por parte dos 
empregadores. Exemplo disso, ocorre nas situações de dispensas coletivas de empregados por 
dificuldades financeiras da empresa, em que um dos critérios adotados, muitas vezes, é o fato de o 
empregador ser casado ou solteiro. O homem casado é considerado o esteio familiar e, portanto, nas 
referidas dispensas poderá ser poupado, enquanto que o homem solteiro tradicionalmente não traça 
esse perfil, podendo vir a ser dispensado. Ressalte-se que tal critério pode ser equivocado, pois 
muitas vezes, o salário do homem, ainda que solteiro, pode ser fundamental no orçamento familiar. 
 
PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FÍSICA 
 
O artigo 7º, inciso XXXI da Constituição Federal trouxe a proibição de qualquer ato discriminatório 
no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. Obviamente, nos 
casos de funções intelectuais, a deficiência física não poderá ser argumento para a não contratação, 
caracterizando assim a discriminação. Por último, quando a deficiência física não dificulta o 
exercício da função, deverá ser respeitado o preceito previsto no § 1º do art. 461 da CLT, dispõe 
que o trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
 
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR 
 
Como os atos discriminatórios podem causar prejuízos morais, a fim de responsabilizar civilmente o 
empregador, a pessoa poderá ingressar com ação perante a Justiça Comum objetivando a reparação 
do dano. Nos casos de discriminação do trabalho da mulher ou ainda por motivo de raça ou cor, 
além da responsabilidade civil, o empregador poderá ser responsabilizado penalmente.