Direito processual trabalhista

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UNIDADE I 
- conceito de direito processual trabalhista: é o conjunto de normas que objetivam 
regulamentar a solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho 
- princípios constitucionais: devido processo legal; inafastabilidade da jurisdição; 
contraditório; publicidade dos atos processuais; duplo grau de jurisdição; duração razoável do 
processo 
- princípios do direito processual civil: dispositivo mitigado; oralidade; imediação; economia 
processual; instrumentalidade das formas; imparcialidade; cooperação; proibição da decisão 
surpresa 
- processo do trabalho possui: autonomia; poder normativo; execução de oficio; jus 
postulandi; formalismo mínimo 
- jus postulandi: capacidade que se faculta a alguém de postular perante as instancias 
judiciarias as suas pretensões na justiça 
- principio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias: em regra, as decisões 
interlocutórias não permitem que recorram 
- principio da proteção: proteger a parte mais frágil no processo 
- Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou 
administrativos, as disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e 
subsidiariamente. 
- Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. 
 
UNIDADE II 
- Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, 
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco 
anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República 
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e 
membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, 
observado o disposto no art. 94; 
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da 
carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
6 ministros do quinto constitucional + 21 ministros de carreira = 27 ministros 
- § 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: 
I a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, 
dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; 
II o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a 
supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de 
primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito 
vinculante. 
 
Tribunais regionais de trabalho 
- Art. 113. A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição, competência, garantias e 
condições de exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho. 
- designados pelo termo “região” 
- 24 TRT’s no Brasil 
- magistrados nomeados pelo presidente 
- observância do quinto constitucional 
- demais vagas preenchidas pela promoção dos juízes do trabalho 
 
Juízes do trabalho 
- concurso publico 
- acesso pelo cargo de juiz substituto 
- organização em varas do trabalho 
- promoção para cargo de juiz titular 
 
UNIDADE III 
- competência interna: em razão da matéria; em razão do lugar; em razão do valor; funcional 
- A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade 
onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda 
que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro; 
- A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário. 
- Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta 
da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado 
tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
- Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da 
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
- relação de emprego está contida na relação de trabalho 
- compete a justiça do trabalho processar e julgar: 
1. as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito publico externo 
(internacionais) da administração pública direta e indireta da Uniao, dos Estados, do DF e dos 
municípios (servidores públicos regidos pela CLT; no âmbito do trabalho privado, qualquer um) 
2. as ações que envolvam exercício de direito de greve (privados também; ações possessórias 
especialmente a interdito proibitório) 
3. as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e 
entre sindicatos e empregadores 
4. os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeito à sua jurisdição 
5. as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho 
6. as ações relativas às penalidades administrativas (poder de policia) impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (multas etc) 
7. a execução, de oficio, das contribuições sociais previstas no art 195 e seus acréscimos legais, 
decorrentes das sentenças que proferir 
8. outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei 
 
- Art. 804 - Dar-se-á conflito de jurisdição: 
a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; 
b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. 
Art. 66. Há conflito de competência quando: CPC 
III - entre 2 (dois) ou mais juízes surge controvérsia acerca da reunião ou separação de 
processos. 
 
UNIDADE IV 
- partes do processo: juiz, autor e réu 
- capacidade processual: capacidade de ser parte (tenha personalidade jurídica); de estar em 
juízo (praticar os atos da vida civil); postulatória (aptidão para atuar nos atos processuais) 
- capacidade material: capacidade de direito ou de gozo; de fato ou de exercício 
- honorários contratuais são decididos pelas partes 
- situações que precisa de advogado: recursos ao TST; processos de natureza cível, como 
mandato de segurança, ação rescisória, tutela provisória; 
- Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
 
- caracterização de litigância de má fé: 
1. deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso da lei ou fato incontroverso 
2. alterar a verdade dos fatos 
3. usar do processo para conseguir objetivo ilegal 
4. opuser resistência injustificada ao andamento do processo 
5. proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo 
6. provocar incidente manifestamente infundado 
7. interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório 
- processo do trabalho não precisa de advogado, este precisará de uma procuração pra 
atuar 
- mandato tácito: atuação para o cliente sem documento escrito 
- procuração apud acta: procuração expressa e oral 
 
- consequências da litigância de má fé: 
1. multa entre 1 e 10% 
2. indenização pelos prejuízos causados 
3. honorários advocatícios 
4. aplicação das penalidades às testemunhas 
 
- honorários advocatícios na justiça do trabalho: 
1. entre 5 e 15% 
2. honorários na sucumbência reciproca (ambas as partes perdem) 
3. grau de zelo do profissional; lugar de prestação do serviço; natureza e importância da causa; 
o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço 
4. limites da concessão da gratuidade judiciaria5. fixados pelo juiz 
 
Litisconsórcio 
- formação: 
1. ativo: vários reclamados 
2. passivo: vários reclamantes 
3. misto: os dois juntos 
- efeitos da sentença: 
1. simples: resultados diferentes para os integrantes do litisconsórcio 
2. unitário: resultados iguais 
- obrigatoriedade da formação: 
1. facultativo: só será formado com a concordância das partes 
2. necessário: formado por exigência legal 
 
Intervenção de terceiros 
- litisconsorcial: terceiro é tratado como parte 
- oposição: afasta o autor e o réu para ter direito a coisa 
- denunciação da lide: uma das partes originarias formula uma demanda contra terceiro, 
trazendo para dentro do processo. Nessa demanda, a parte que formula pretende um direito de 
regresso ou reembolso contra o terceiro 
- chamamento ao processo: o réu, no prazo da contestação, pode chamar ao processo os 
outros devedores 
- solidariedade empresarial: varias empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico 
- amicus curiae: fornecer um subsidio jurídico a corte. Não é parte do processo 
 
UNIDADE V 
Atos, termos e prazos processuais 
- ordinatórios (despachos): ato para dar seguimento ao processo 
- decisórios: ato para dar uma decisão processual 
(decisões interlocutórias: magistrado decide uma questão incidental sem a resolução do mérito, 
ou seja, sem pronunciar uma solução final) 
- sentenças: sempre recorríveis 
 
Classificação dos prazos processuais 
- prazos legais: previstos em lei, são peremptórios (não podem ser alterados pelas partes) 
- prazos convencionais: prazo que a parte convenciona com a outra 
- prazos judiciais: fixados pelo juiz 
 
Regras de contagem dos prazos 
- contagem em dias uteis 
- exclusão do dia de inicio 
- inclusão do dia do final 
- prazos privilegiados 
- prazos e diário da justiça eletrônica 
- contado a partir da ciência 
Obs: se o prazo começar numa sexta, conta-se a partir da segunda-feira 
- data da disponibilização: momento em que é disponibilizada a matéria 
- data de publicação: data em que se entende que a parte foi notificada. A partir desta data é 
contado o prazo, excluindo o dia de inicio 
Obs: se a data de publicação for numa sexta, conta-se a partir da segunda 
 
Comunicação dos atos processuais 
- notificação: meio pelo qual se comunica os atos do processo do trabalho 
- a notificação é feita através de: postal, edital ou oficial de justiça 
- características da notificação: impessoal; presunção de recebimento (48h) 
- caso seja entregue fora do prazo de 48h, a parte terá que se dirigir ao juiz para mostrar que 
foi recebido fora do prazo. Caso fique em silencio, a presunção se mantem 
- caso tenha advogado, poderá ser notificado pelo diário de justiça 
 
UNIDADE VI 
Nulidades 
- classificação: 
1. irregularidades: descumprimento de índole formal (não tao grave). Ex: erro de digitação de 
nome 
2. nulidades propriamente ditas: desrespeito de uma exigência prevista em lei 
3. inexistência: sequer a parte foi citada corretamente. Sentença inexistente, não gera 
nenhum efeito. Não precisa de nenhum processo pra ser declarada inexistente. 
 
- princípios gerais das nulidades no processo do trabalho: 
1. da necessidade de ocorrência do prejuízo para os litigantes: só será declarado se o litigante 
informar ao juiz que sofreu prejuízo concreto 
2. conhecimento de oficio das nulidades processuais e da declaração de incompetência: a 
parte terá de informar a nulidade, não pode partir do juiz 
3. limitações para a decretação da nulidade provocada pelas partes: quando a própria parte 
causa a nulidade para benefício próprio, o processo não será considerado nulo 
4. confinamento das nulidades processuais: os atos anteriores à sentença são validos, só são 
nulos após a sentença 
 
Arguição e convalidação das nulidades 
- prescrição: perda do direito pelo espaço de tempo (5 anos) 
- perempção: perda do direito por abandono de 3 extinções do mérito 
- preclusão: perda do direito de agir nos autos em face da perda de oportunidade 
 
UNIDADE VII 
Fase postulatória no processo do trabalho 
- o juiz só age quando for provocado 
- se desenrola na própria audiência 
 
Espécies de postulação 
- verbal: só poderá ser executada pela parte sem advogado 
- escrita: feita por intermédio de uma petição inicial. Com advogado, só pode ser escrita 
- Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a 
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, 
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu 
representante. 
- Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo 
escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo. 
 
Requisitos da petição inicial 
- designação de juízo 
- qualificação 
- exposição dos fatos: parte mais importante, não há necessidade expor fundamento jurídico 
- pedido: certo e determinado, com indicação do seu valor. A falta disso gera inépcia do pedido 
- data e assinatura 
Obs: o juiz incluirá correção monetária, juros, e honorários advocatícios 
- pedidos alternativos: quando o devedor puder cumprir a prestação de mais de um modo 
- cumulação alternativa eventual: é licito formular mais de um pedido em ordem subsidiaria, a 
fim de que o juiz conheça do posterior, quando não acolher o anterior 
- cumulação de pedido: é licita a cumulação de vários pedidos contra o mesmo réu num 
mesmo processo, mesmo que entre eles não haja conexão. 
 
Tutela 
- Tutela de urgência: pressa em pedir 
1. antecipatória: vai antecipar a decisão de mérito, e que seus efeitos sejam antecipados para 
não causarem danos 
Antecipatória ainda pode ser: 
1.1 antecedente: tomada antes mesmo da ação principal ser ajuizada 
1.2 incidental: quando o pedido é feito com a ação já em curso 
2. cautelar: não se obtém a antecipação do resultado, se tem a garantia que o direito que eu 
estou pleiteando seja devidamente preservado e assegurado quando possa dele usufruir 
2.1 antecedente: mesma coisa 
2.2 incidental: mesma coisa 
- Tutela de evidencia: quando não há a pressa, mas é tão evidente e obvio que não tem 
porque postergar o direito 
 
UNIDADE VIII 
Audiência no processo do trabalho 
- prazo da realização: prazo de 5 dias após a notificação. Caso não se respeite esse prazo, 
gerará nulidade no processo 
 
Representação das partes: reclamante e reclamado devem estar presentes 
- é feito pessoalmente, obrigatoriamente 
- pode ser representado 
- preposto: alguém designado para representar na audiência, deve ter conhecimento do 
motivo do litigio. Caso não tenha conhecimento, gerará uma confissão 
 
Consequências da ausência 
- reclamante: arquivamento, caso seja injustificada 
- reclamado: revelia e confissão quanto à matéria de fato, presumindo-se que os fatos do 
reclamante são verdadeiros 
 
Requisitos para propositura de nova ação 
- reclamante: deve pagar todas as custas processuais mesmo tendo direito a justiça gratuita. 
Caso haja um segundo arquivamento, não poderá litigar durante o período de 6 meses sobre 
aquela mesma matéria 
 
Termo de conciliação 
- o termo será lavrado e se tornará irrecorrível para as partes 
- ação rescisória é o único meio para desconstituir termo de conciliação 
- previdência social: pode ser objeto de recurso no termo de conciliação as parcelas quanto à 
previdência 
- se houver acordo, lavrar o termo 
 
Dissídios de alçada 
- juiz fixa o valor 
- cujo valor da causa não ultrapasse o valor de duas vezes o salario mínimo 
 
UNIDADE IX 
Resposta do reclamado 
 
- formas de resposta: 
1. contestação 
- CLT não trata, se aplica de forma subsidiaria ao processo civil 
- o reclamado busca a extinção do processo através da contestação com ou sem resolução 
de mérito 
- preliminares: questões levantadas pelo réu que podem conduzir a extinção do processo sem 
resoluçãodo mérito (inépcia, ilegitimidade processual, etc) 
- prejudicial do mérito: matérias pelas quais, se acolhidas, implicarão em extinção dos 
pedidos sem resolução de mérito (prescrição ou decadência) 
- mérito: pedido formulado, onde sua apreciação implicará na procedência total, parcial ou 
improcedência 
 
2. exceções rituais 
- conduz ao prolongamento do processo, só vai levar a demora do processo, e não a sua 
extinção 
Podem ser arguidas em duas possibilidades: 
(1) incompetência em razão do lugar: 
- oportunidade para arguição 
- efeito da interposição (ação fica suspensa) 
- prazo para resposta do exceto é 5 dias 
- decisão da exceção: não é uma sentença, é uma decisão interlocutória em que decide 
apenas um acidente processual, é irrecorrível. Podem, no entanto, as partes alega-las 
novamente no recurso que couber na decisão final 
(2) impedimento e suspeição do juiz 
- questões relacionadas ao parentesco 
- questões de relações sociais 
- ele tem a obrigação de se afastar 
- será convocado o suplente 
Art. 146. No prazo de 15 (quinze) dias, a contar do conhecimento do fato, a parte alegará 
o impedimento ou a suspeição, em petição específica dirigida ao juiz do processo, na qual 
indicará o fundamento da recusa, podendo instruí-la com documentos em que se fundar a 
alegação e com rol de testemunhas. 
§ 1º Se reconhecer o impedimento ou a suspeição ao receber a petição, o juiz ordenará 
imediatamente a remessa dos autos a seu substituto legal, caso contrário, determinará a 
autuação em apartado da petição e, no prazo de 15 (quinze) dias, apresentará suas razões, 
acompanhadas de documentos e de rol de testemunhas, se houver, ordenando a remessa do 
incidente ao tribunal. 
§ 2º Distribuído o incidente, o relator deverá declarar os seus efeitos, sendo que, se o 
incidente for recebido: 
I - sem efeito suspensivo, o processo voltará a correr; 
II - com efeito suspensivo, o processo permanecerá suspenso até o julgamento do 
incidente. 
§ 3º Enquanto não for declarado o efeito em que é recebido o incidente ou quando este 
for recebido com efeito suspensivo, a tutela de urgência será requerida ao substituto legal. 
§ 4º Verificando que a alegação de impedimento ou de suspeição é improcedente, o 
tribunal rejeitá-la-á. 
§ 5º Acolhida a alegação, tratando-se de impedimento ou de manifesta suspeição, o 
tribunal condenará o juiz nas custas e remeterá os autos ao seu substituto legal, podendo o juiz 
recorrer da decisão. 
§ 6º Reconhecido o impedimento ou a suspeição, o tribunal fixará o momento a partir do 
qual o juiz não poderia ter atuado. 
§ 7º O tribunal decretará a nulidade dos atos do juiz, se praticados quando já presente o 
motivo de impedimento ou de suspeição. 
(3) Reconvenção 
- ação do reclamado em face do reclamante 
- são devidos honorários de sucumbência 
- adequação procedimental 
- deve ser apresentada na audiência juntamente com a contestação 
- o reclamado que apresenta 
- o juiz deverá conceder ao reclamante o mesmo prazo de 5 dias 
- reconvenção e contestação são julgadas juntas