Rotinas de Pessoal - Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial

Prévia do material em texto

16/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/2
Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657542) ( peso.:4,00)
Prova: 25775439
Nota da Prova: 10,00
1. O aviso prévio é utilizado diante da solicitação de término do contrato de prazo indeterminado.
Dessa forma, a empresa terá a oportunidade de contratar outro trabalhador para realizar as
atividades do empregado que está se desligando da empresa, e para o empregado favorece a
procura de outro emprego. Com a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, tivemos alteração
quanto à duração do aviso prévio. Disserte sobre a mudança ocorrida com esta lei e como o aviso
prévio deve ser cumprido.
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm>. Acesso em:
7 ago. 2018.
Resposta Esperada:
A nova lei ampliou a duração do aviso com três dias a mais para cada um ano de trabalho na mesma
empresa. Esse acréscimo tem um limite de 60 dias, totalizando 90 dias de aviso prévio.
Durante o cumprimento do aviso prévio, a jornada é reduzida em duas horas consecutivas, quando a
dispensa é por parte do empregador. Também é possível optar por reduzir 7 dias corridos. Essa
redução não gera desconto no salário do empregado.
2. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema
contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual
(escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Descreva as informações que
devem ser preenchidas referente ao registro do contrato e do contrato de experiência na CTPS,
assim como onde elas devem ser realizadas.
16/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/2
Resposta Esperada:
No caso do registro do contrato do trabalho na carteira, este deve ser feito na primeira página em
branco na página ?Contrato de Trabalho?. Nesta página deve ser informado primeiramente os dados
da empresa contratante como: CNPJ, endereço, espécie de estabelecimento (comercial, industrial,
serviço). Depois informa-se os dados do empregado: data de admissão, função e CBO e salário, por
fim, a assinatura do empregador ou representante legal.
Já no caso do contrato de experiência, este deve ser realizado na página ?Anotações gerais?,
informando a data em que o empregado foi admitido, a quantidade de dias do contrato de
experiência e a quantidade possível de dias de prorrogações deste contrato de experiência.