ROTINA DE PESSOAL III

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:825611)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 64690478
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 6/6
Nota 6,00
Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem 
vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas 
características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalhador temporário.
B Trabalhador autônomo.
C Jovem aprendiz.
D Trabalhador avulso.
O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos 
empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para 
base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir 
é reajustado a cada ano. 
Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
A Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
B Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
C O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no
dia 15 do mês seguinte.
D As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a
mesma utilizada no cálculo do INSS.
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Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um período de trabalho de 
12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, apresenta alguns casos em que o funcionário não terá 
direito de férias, caso ocorrerem algumas dessas situações descritas neste artigo durante o curso do 
seu período aquisitivo.
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 
6 fev. 2015.
Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, analise as sentenças a seguir:
I- Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 dias 
subsequentes à sua saída.
II- Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão preventiva ou a 
inquérito administrativo, ele não terá direito a férias.
III- O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção do salário, por um 
período maior de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV- Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou acidente de 
trabalho por mais de seis meses da Previdência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
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Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do 
empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de 
trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir:
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar 
com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência.
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato 
de prazo indeterminado, logo após o seu término.
IV- A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa, que deverá lhe informar, 
no ato da admissão, qual a forma escolhida.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
O aviso prévio é utilizado para comunicar com antecedência que o contrato terminará. O aviso prévio 
é utilizado no caso dos contratos de prazo indeterminado com a finalidade de oportunizar ao 
empregado dispensado a busca de novo emprego e ao empregador de contratar outro empregado para 
substituí-lo. De acordo com os procedimentos e as características do aviso prévio, analise as sentenças 
a seguir:
I- Acima de um ano de serviço prestado na empresa, a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, 
acrescentou três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, 
totalizando noventa dias de aviso prévio.
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II- Quando o empregador dispensa o empregado ou quando o empregado pede o desligamento, a 
jornada de trabalho do empregado é alterada durante o aviso prévio.
III- O empregado, quando desligado, pode optar pela redução em duas horas consecutivas, 
diariamente, ou de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral durante o aviso prévio.
IV- Ao cometer uma falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao pagamento do 
prazo restante e das verbas rescisórias, pois a empresa pode fazer a rescisão por justa causa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm. Acesso em: 30 
jan. 2015.
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Entende-se por legislação trabalhista o conjunto de leis e normas que visam regulamentar as 
atividades trabalhistas. As relações de trabalho, empregador e trabalhador tem determiando 
instrumento como o mais detalhado de regulação.
Acerca desses documento, assinale a alternativa CORRETA:
A A Consolidação das Leis do Trabalho.
B A Constituição Federal.
C As Jurisprudências dos Tribunais.
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D As Convenções Coletivas de Trabalho.
As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera 
municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são 
transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o 
perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e 
Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa 
obrigação, analise as sentenças a seguir:
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP.
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como 
forma de complementar as informações ao eSocial.
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e 
jurídicas.
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações 
tributárias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Oliveira (2009) destaca que a folha de pagamento poderá ser emitida de forma manuscrita (à mão), ou 
por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Ela é é composta por proventos e descontos. Sobre o 
exposto, analise as sentenças a seguir:
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FONTE: OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
I- Contribuição social e vale-transporte são proventos.
II- Adicional de insalubridade e periculosidade são proventos.
III- Quota da previdência é desconto.
IV- Salário-família é provento. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem 
prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. Quanto aos dias de direito destas 
ausências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo tempo que se 
fizer necessário.
() No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a 
cada doze meses.
( ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em 
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, o trabalhador 
tem direito a até três dias consecutivos.
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( ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em escola de Ensino 
Superior, ele terá direito a se ausentar. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 6 ago. 2018.
A V - V - F - V.
B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
D V - F - F - V.
O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de 
tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Isso exigirá das 
empresas brasileiras um esforço significativo para adequar todas as suas informações. Sobre o 
eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e afastamentos não 
serão enviados por meio deste programa.
( ) Com o eSocial, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre empregador e 
empregado estarão em um único banco de dados.
( ) Com o eSocial, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais órgãos 
interessados passam a ser enviadas mensalmente.
( ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e grandes 
empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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FONTE: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/. Acesso em: 16 out. 2018.
A V - F - F - F.
B F - V - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.
(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após 
cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de 
férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a 
programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o 
período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias 
de férias o referido funcionário faz jus?
A 24 dias.
B 18 dias.
C 12 dias.
D 15 dias.
(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas 
legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se 
extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie 
as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, 
não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do 
empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, 
multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante 
o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para 
o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse 
valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número 
de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, 
como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho 
noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
A II e III.
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B IV.
C II e IV.
D I e III.
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